ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ
Ценности компании «ХХХ»:
1. Наши клиенты являются основным приоритетом деятельности компании. Мы предвидим, выполняем и соответствуем ожиданиям наших клиентов и потребителей, обеспечивая максимальную эффективность и качество, предоставляя им инновационные бренды и технологии.
2. Мы ценим, мотивируем и поощряем наших сотрудников. Мы относимся друг к другу с уважением и достоинством, развиваем способности людей. Мы ждем от каждого сотрудника личной ответственности и работы в соответствии с высокими стандартами. Мы уверены друг в друге и стремимся к общему успеху компании.
3. Мы успешны и устойчивы в финансовой деятельности. Наша компания ориентирована на эффективную деятельность, мы стремимся к увеличению стоимости нашего бизнеса и обеспечению прибыли нашим акционерам.
4. Мы стремимся к лидирующему положению в области устойчивого развития. Мы производим продукцию, используем технологии и процессы, отвечающие самым высоким стандартам. Мы постоянно занимаемся вопросами обеспечения безопасности и охраны здоровья наших сотрудников, защиты окружающей среды, качества жизни в регионах деятельности компании.
5. Мы строим наше будущее на основе принципов семейного бизнеса. Мы ценим преемственность наших целей и видения, основанных на историческом наследии и ценностях компании. Мы руководствуемся долгосрочными целями, основанными на принципах честного предпринимательства и прочной финансовой основе.
Политики и процедуры на тему управления персоналом
- KPI ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- АНКЕТА ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНОГО МЕРОПРИЯТИЯ
- АНКЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- АНКЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ОБРАЗЕЦ
- ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ ПРИ УВОЛНЕНИИ
- ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЯЮЩИХСЯ СОТРУДНИКОВ
- КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВИЛА КОМПАНИИ образец
- КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС КОМПАНИИ
- КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ ФОРМЫ ОДЕЖДЫ
- ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ГЛОБАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ И КОМАНДИРОВОК
- ПОЛИТИКА О НЕ РАЗГЛАШЕНИИ КЛИЕНТСКИХ ДАННЫХ
- ПОЛИТИКА ПО ВОЗВРАТУ ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА
- ПОЛИТИКА РАССМОТРЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ЖАЛОБ ОТ СОТРУДНИКОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕЙ ИМИДЖ ПОЛИТИКЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕТЕ ПЕРСОНАЛА
- ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ И СТИЛЯ ОДЕЖДЫ
- ПРИМЕР HR МЕТРИКИ
- ПРИМЕР КОМПЕТЕНЦИИ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
- ПРОЦЕДУРА РАЗРАБОТКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
- РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИE
- СИСТЕМА РАСЧЕТА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ