ФОРМА АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Департамент / отдел _________________________________________ ______________________________________

Руководитель _____________________________ _____________________________ Дата _____________________

Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность)  _________________________________________ ________________

Оцените производственное поведение нового сотрудника по заданным критериям, используя пятибалльную шкалу (1- существенно ниже требуемых стандартов, 5 Ц превышение ожиданий). В пустых строках необходимо привести факты, на основании которых Вы поставили оценку. Заполненный оценочный лист необходимо передать в Отдел персонала.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
№
КРИТЕРИЙ
ОЦЕНКА
1
Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки)

2
Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям)

3
Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качества)

4
Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества)

5
Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля)

6
Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения)

7
Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя)

8
Конфликтность (конструктивное восприятие критики, способность тактично обсудить неприятный вопрос)

9
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, соблюдение сроков выполнения работ)

10
Взаимоотношения с окружающими (легко идет на контакт, умеет наладить горизонтальные и вертикальные связи)

11
Интерес к работе (видит перспективы, возможности реализации, ему нравится содержание работы)

Ф.И.О., должность и подпись

сотрудника, заполнившего анкету_____________________________________________________________________

Политики и процедуры на тему ввода, адаптации и прохождения испытательного срока