ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Цель настоящего документа состоит в определении отличий между разными типами программ стажировок и производственного обучения для того, чтобы обеспечить соответствие деятельности компании с наиболее эффективными практическими методами работы.

Согласно законодательным требованиям, работа стажера должна оплачиваться в том случае, если стажировка предполагает выполнение производственных заданий. Исключением из этих требований является прохождение стажировки в рамках курса обучения в высших учебных заведениях.

В некоторых случаях ограниченное число студентов может привлекаться в качестве «временных трудовых ресурсов» для работы во вспомогательных функциональных подразделениях на должности базового уровня. Всеми вопросами, касающимися условий трудоустройства таких студентов, занимаются их агентства.

Программы стажировок в компании подразделяются на три основных типа:

·        Стажировка с аттестацией

·        Стажировка без аттестации

·        Производственная практика

Стажировка с аттестацией

Наиболее предпочтительными, с точки зрения компании, являются стажировки с аттестацией, поскольку они позволяют оценить уровень компетенций перспективного кандидата и принять решение относительно возможности его трудоустройства. Лица, проходящие стажировку с аттестацией, принимаются на работу в соответствии с процедурой комплектования кадров и получают денежную компенсацию за свою работу.

Стажировка без аттестации

Существует также возможность пройти в компании стажировку без аттестации. Такая возможность предоставляется, как правило, для лиц, которые не могут претендовать на прохождение стажировки с аттестацией (напр., для тех, кто еще не достиг предпоследнего года обучения в своем учебном заведении), или для тех, кто принимается на стажировку в компанию непосредственно через те производственные или функциональные подразделения, в которых они намерены продолжать свою дальнейшую трудовую деятельность.

Деятельность по приобретению стажером опыта работы в рамках стажировок без аттестации сопоставима с программой стажировок с аттестацией и оплачивается в соответствии требованиями законодательства и внутренним трудовым регламентом.

За дополнительной информацией следует обращаться в подразделение по трудоустройству выпускников своего учебного заведения.

Производственная практика

Целевой аудиторией двухнедельной производственной практики в компании являются, как правило, учащиеся средних учебных заведений. Одному из сотрудников компании поручается организовать производственную практику в соответствии с основными принципами, изложенными ниже.

Задача производственной практики заключается в предоставлении учащимся возможности приобрести трудовой опыт и познакомиться с производственной обстановкой. Практиканты ведут наблюдения и выполняют задания, расширяющие их осведомленность о подразделении, в котором они проходят практику, но не принимают участие в производственной деятельности  этого подразделения.

Все практиканты обязаны подписать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации прежде, чем они приступят к прохождению практики.

В случае если прибывший для прохождения производственной практики учащийся достиг 16-летнего возраста, необходимо проверить у него наличие разрешения на осуществление трудовой деятельности во избежание нарушения компанией законодательства о противозаконной трудовой деятельности. При отсутствии у практикантов старше 16-ти лет разрешения на право работы в…, они не допускаются к прохождению практики. ПРЕЖДЕ чем приступить к прохождению практики, им необходимо предоставить копии своих паспортов со всеми проставленными в них соответствующими визами. Каждая скопированная страница паспорта должна быть заверена подписью лица, проверявшего паспорт. На ней должны быть проставлены удостоверительная надпись следующего содержания: «Мною был проверен оригинал документа», дата и полное имя проверявшего. Следует сделать копии передней стороны обложки паспорта, страницы с персональными данными владельца паспорта, а также всех страниц с визами.

В случае если у практиканта отсутствует паспорт, он должен предоставить другой документ, удостоверяющий его право на работу в … . (Таким документом может служить письмо от местного органа, ведающего вопросами образования, или от учебного заведения, подтверждающее такое право). В каждом кадровом подразделении имеется сотрудник, координирующий иммиграционные вопросы, который способен дать квалифицированную консультацию в случае любых сомнений относительно соответствия представленных документов необходимым требованиям.

Одна копия соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и разрешения на осуществление трудовой деятельности (в применимых случаях) должна находиться у линейного руководителя (или организатора производственной практики), а другая копия направляется в адрес руководителя службы управления персоналом.

Политики и процедуры на тему обучения персонала и развития талантов