Джек Зенгер, Джозеф Фолкман. Женское лидерство. 17.05.2016
Согласно распространенному стереотипу, представители сильного пола, как правило, храбрее женщин. Многочисленные исследования подтвердили, что на риск в бизнесе чаще идут именно мужчины. Однако, изучив данные по методу 360 градусов 75 000 управленцев из разных стран, мы увидели, что зачастую представительницы прекрасного пола оказываются куда отважнее и решительнее мужчин.
Мы разработали специальный «индекс смелости» на основе семи моделей поведения, которые мы обычно оцениваем в наших тестах (можете пройти его и узнать, какую оценку вы получите, исходя из данной системы). Поскольку мы всегда учитываем эти проявления в общем рейтинге лидерских качеств руководителей, мы подумали, что для управленцев эти знания могут оказаться полезными.
Итак, вот наш список:
— Ставит под вопрос стандартные методы управления
— Создает среду для непрерывного обучения
— Делает все, чтобы достичь поставленной цели
— Вынуждает коллег достигать лучших показателей
— Вдохновляет своих подчиненных стремиться к труднодостижимым целям
— Быстро распознает ситуации, в которых необходимо что-то срочно поменять
— Обладает решительностью, необходимой для воплощения в жизнь перемен
При таком определении решимости и отваги женщины попадают в 52-й перцентиль, на несколько пунктов опережая мужчин (49-й перцентиль). Так как в руководстве компаний наблюдается гендерный перекос, в нашей базе данных почти вдвое больше мужчин, чем женщин. И хотя эти цифры нельзя назвать чем-то существенным, мы все-таки обратили на них внимание, поскольку они противоречат столь привычному стереотипу о склонности мужчин к риску.
Мы решили копнуть глубже и посмотреть, как отвага проявляется на разных должностях. Выяснилось, что индекс смелости заметно варьируется в зависимости от должности, а разница показателей между мужчинами и женщинами также зависит от занимаемой позиции. Самый высокий индекс наблюдался в сфере продаж, что и не удивительно, а самый низкий — в сфере инженерных работ и безопасности. И повсюду средние значения индекса смелости у женщин оказывались выше, чем у руководителей-мужчин.
Мы решили копнуть глубже и посмотреть, как отвага проявляется на разных должностях. Выяснилось, что индекс смелости заметно варьируется в зависимости от должности, а разница показателей между мужчинами и женщинами также зависит от занимаемой позиции. Самый высокий индекс наблюдался в сфере продаж, что и не удивительно, а самый низкий — в сфере инженерных работ и безопасности. И повсюду средние значения индекса смелости у женщин оказывались выше, чем у руководителей-мужчин.
Самый большой разрыв между мужскими и женскими показателями обнаружился в отделах НИОКР, а также в сфере производства, промышленного оборудования и ИТ. Здесь повсюду главенствуют мужчины, поэтому мы рассчитали соотношение мужчин и женщин в каждой группе и проверили корреляцию между этими цифрами и разницей в индексе смелости между полами.
Обнаружилась корреляция 0,45, то есть довольно высокая (напомним, 1 означает полное совпадение, а 0 — полное отсутствие корреляции). На этом основании мы составили приводимый ниже график. На нем видно, что в тех областях, где больше сотрудников-женщин — например, в отделе кадров их индекс смелости практически не отличается от мужского, — но там, где процент представителей сильного пола выше, женская смелость явно возрастает.
Затем мы проанализировали восемь областей, где доминируют мужчины, и две области, где доминируют женщины. На этот раз мы рассматривали также фактор возраста. Усиливается ли с возрастом решимость или же женщины более смелы в начале своего карьерного пути? Судя по нашим данным, женщины в возрасте до 30 лет, работающие в «мужских» профессиях, попадают в 62-й перцентиль, а женщины того же возраста в «женских» профессиях — в 42-й перцентиль.
По-видимому, если женщина вторгается в сферу, где привыкли господствовать мужчины, она должна обладать изрядной долей отваги — готовностью бросить вызов и выйти за привычные рамки и стереотипы. Итак, возвращаясь к изначальному вопросу: можно ли сказать, что женщины отважнее мужчин? Возможно, в целом для нашего биологического вида ответ скорее будет отрицательным. Но для тех, кто достиг управленческих высот в бизнес-сфере, особенно в традиционных «мужских» областях, возможно и обратное утверждение.
Источник: HBR-Russia
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт HRhelpline.ru обязательна
