СОГЛАШЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
Настоящий документ содержит некоторые рекомендации для пары «Наставник — Наставляемый» и может служить образцом заключения соглашения между Вами. Документ носит сугубо конфиденциальный характер и предназначен исключительно для Вас. Каждое Соглашение будет уникальным, отражая ожидая и потребности каждой из сторон-участников.
Рекомендуется, чтобы каждый из Вас и наставник, и наставляемый – подумали, как Вы будете отвечать на поставленные ниже вопросы, обсудили, каким образом Вам хотелось бы организовать совместную работу, и договорились о следующих шагах. Вы также можете принять решение относительно того, подписывать ли официальное соглашение или оставаться в рамках соглашения согласно предлагаемой модели, определяющего основные принципы совместной работы.
| НАСТАВНИК | НАСТАВЛЯЕМЫЙ |
| Имя: _ _ | Имя: _ _ |
| Компания наставника/Бизнес подразделение: | Компания наставника/Бизнес подразделение: |
| Предпочтительный метод коммуникации: | Предпочтительный метод коммуникации: |
| Каким образом Вы хотели бы поддерживать обратную связь? | Каким образом Вы хотели бы поддерживать обратную связь? |
| ДОГОВОРЕННОСТИ | |
| Как часто Вам хотелось бы проводить личные встречи? | |
| Как долго должны продолжаться Ваши отношения? | |
| Какова конкретная цель установления наставнических отношений? Другими словами, чего Вы хотели бы получить? | |
| Что наставник готов предложить | |
| Что наставляемый готов предложить | |
| Следующие шаги | |
| Соглашение:Все что будет обсуждаться будет носить строго конфиденциальный характер | |
| Подпись: | Подпись: |
| Дата: | Дата: |
Политики и процедуры на тему обучения персонала и развития талантов
- АНКЕТА ПО ИТОГАМ ОБУЧЕНИЯ
- БЛАНК ОЦЕНКИ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
- ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГА
- ЗАЯВКА НА ОБУЧЕНИЕ
- ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА
- КОМПЛЕКСНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
- МОДУЛЬНАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
- ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА ЗАЧИСЛЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
- ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ТРЕНИНГА
- ПОЛИТИКА НАСТАВНИЧЕСТВА
- ПОЛИТИКА О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
- ПОЛИТИКА ПО ОБУЧЕНИЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
- ПОЛИТИКА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
- ПОЛОЖЕНИЕ О РОТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
- ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО И УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ И ТРЕНИНГАХ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ
- ПОЛОЖЕНИЕ ПО РАЗВИТИЮ И ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА
- ПРОГРАММА ВЫБОРА КАРЬЕРЫ
- ПРОГРАММА И СТАНДАРТЫ ОБУЧЕНИЯ ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ КОМПАНИИ
- ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
- ПРОЦЕДУРА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- РЕГЛАМЕНТ ОБ ОБУЧЕНИИ СОТРУДНИКОВ
- СОГЛАШЕНИЕ О МЕНТОРСКИХ ОТНОШЕНИЯХ
- СОГЛАШЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ
- СОГЛАШЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
- СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ И НАСТАВНИЧЕСТВЕ
- СОГЛАШЕНИЕ С КОУЧЕМ
- ФОРМА ЗАПРОСА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ