ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ
Общие положения
1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «***» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
2. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
3. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
4. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
5. закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
6. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
1. Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:
7. равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;
8. дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника);
9. опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;
10. увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности общества и его подразделений.
1. Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:
11. нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические карты и т.п.);
12. тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;
13. система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений;
14. доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
15. единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.
1. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:
16. сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих следующих специальностей ( привести список );
17. повременно-премиальная оплата труда для всех остальных рабочих, занятых в подразделениях Общества;
18. окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата Общества в целом.
1. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета.
2. Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.
Регистрация, хранение и тиражирование Положения осуществляются ООТиЗ Общества.
Доведение настоящего положения до сведения работающих осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений Общества.
1. Тарифные условия оплаты труда
1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:
2. тарифное нормирование труда;
3. тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
4. схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
1. Тарифное нормирование труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:
5. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;
8. Перечень работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации или иными действующими нормативными актами органов государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;
9. ( дополнить при необходимости ).
1. Для оплаты труда рабочих применяются месячные тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Общества и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. ( Привести группы тарифных ставок по видам деятельности ).
2. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности Общества, необходимость установления окладов с учетом различий в объемах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и других факторов, и гарантирующих оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. ( Привести схемы должностных окладов ).
3. При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих используется следующий порядок повышения тарифных ставок при расчета сдельных расценок ( Изложить порядок ).
Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.
1. При повременно-премиальной и окладно-премиальной оплатах применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчетном периоде.
Должность составителя _______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)
Интересные материалы на эту тему:
Нанимайте в стартап кошек, а в более крупный бизнес — хорошистов