HR практик | Мар 14, 2016 | HR практик, Блог, Руководство
Проклиная, китайцы говорят- «чтоб тебе пришлось жить в эпоху перемен». А что делать если вы руководитель и, вам нужно управлять своей командой в условиях меняющейся ситуации. Руководство в период глубинных изменений в компании (реорганизации, смены собственника,...
HR практик | Мар 9, 2016 | Полезные материалы
Деловая игра «Гидродом» Инструкция ролевого игрока Введение В этом упражнении вам предстоит исполнить роль руководителя группы продаж в государственный сектор, с которым непосред- ственный руководитель, директор по продажам, обсуждает его работу. Исполняя эту роль,...
HR практик | Мар 9, 2016 | HR Статьи, Статьи Recommended
статья Сьюзан Уэлш Невидимые, реальные и активные — Многообразие типов личности и стилей Электрические мини-штормы запускаются тем, что мы видим, слышим, трогаем и обоняем по мере того, как вступаем в контакт с окружающим миром и получаем информацию со...
HR практик | Мар 8, 2016 | Полезные Recommended, Полезные материалы
Рабочая сессия по вопросам управления командой после реогрганизации Основное внимание семинар-практикум уделяет новым топ руководителям, поступающим на работу в организацию и принимающим на себя руководство. Цели семинара-практикума на период передачи руководства...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Статьи Recommended
Что такое наставничество Наставничество – это долговременные отношения, направленные на содействие людям в их профессиональном развитии и карьерном росте. Эти взаимоотношения основаны на доверии и конфиденциальности. Наставник предлагает наставляемому спокойные...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала
Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Оценка персонала
Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Иногда используют термин «оценка» персонала. Аттестация — это не экзамен. Небольшая, но успешная региональная компания проводила аттестацию, но хорошие продавцы «себя не проявили». На экзамене по...
HR практик | Мар 7, 2016 | Полезные Recommended, Полезные материалы
Деловая игра моделирующая навыки коммуникации в команде Время: 10 мин Участники- команда\ы из 5 человек Задача: Оценка эффективности коммуникации в команде. Инструкция для участников 1.Инструкция для A Вы участник A, ваша роль- Первый пилот – капитан корабля. Ваша...
Админ | Фев 27, 2016 | Алена Дайер, Блог
Недавно мне на глаза попалась довольно-таки интересная статья в РБК+ «Кризисные пряники». Статья описывает различные неординарные решения в реализации программ дополнительных льгот на предприятиях с целью поддержать и удержать ценных сотрудников в организациях. Ведь...
HR практик | Фев 20, 2016 | Алена Дайер, Блог, Руководство
Для начала давайте разберемся что такое KPI. KPI – это сокращение от английского Key Performance Indicator, что традиционно переводится как Ключевые Показатели Эффективности (КПЭ). Однако это не совсем верно. С переводом первых двух слов проблем не возникает:...
