Командные игры на доверие: Закрытыми глазами

Командные игры на доверие: Закрытыми глазами

Время: 15 минут Материалы: Ничего Группа: Работа в группе от 5 до 40 человек Цель: Сплочение коллектива и формирования чувства доверия. Повышение навыков слушать и слышать друг друга и синхронизировать командные действия Модератор рассаживает всех участников игры по...
Увлекательная статистика: Индекс счастья

Увлекательная статистика: Индекс счастья

Как известно, Декларация Независимости США законодательно закрепляет право человека на счастье. Быть счастливым – естественное стремление человека, так как же выглядит мировая карта  счастья, и где на земле жить хорошо? СодержаниеИндекс счастья Галап Хелфваус...
Коучинг внутри компании: типы и способы внедрения

Коучинг внутри компании: типы и способы внедрения

«Коуч» — как много в этом слове и как часто сейчас его используют все. И мы обращаем на это внимание. Мы не путаем коучинг и консультирование по профессиональным вопросам. Мы знаем, что коучинг — это нечто вроде науки о выстраивании диалога, в результате которого...
Самый важный секрет: как успешные люди все успевают

Самый важный секрет: как успешные люди все успевают

Кевин Круз Как экономить восемь часов в неделю благодаря «трем гарвардским вопросам» и как уходить с работы в 17:00 без чувства вины? Автор книги «15 секретов управления временем» Кевин Круз опросил миллиардеров, олимпийских чемпионов и студентов-отличников и ответил...
Стресс-служба: почему боссы унижают лучших сотрудников

Стресс-служба: почему боссы унижают лучших сотрудников

Шери Мосс Множество исследований посвящено феномену оскорбляющих руководителей. Такие начальники (назовем их агрессивными боссами) допускают различные формы нефизической агрессии: высмеивают подчиненных, прилюдно их критикуют, упрекают в некомпетентности, валят на них...
5 неудобных вопросов для последнего этапа отбора

5 неудобных вопросов для последнего этапа отбора

Неловкие вопросы нужны, чтобы выявить ловких кандидатов! Последние стадии отбора всегда самые волнительные — кажется, что уже почти всё сошлось, что вы вот-вот найдёте правильного человека. И иногда именно здесь, закрыв на всё глаза, мы упускаем что-то важное из-за...
7 революционных перемен, которые может осуществить каждый HR

7 революционных перемен, которые может осуществить каждый HR

Некоторые кажутся странными, но попробовать стоит. Можно начинать. 2017 год для кого-то может и будет проще. Но точно не для рекрутеров и hr-ов. Мы уже начали собирать тренды, которые будут актуальны в 2017 году, а сегодня делимся правилами игры, которые постепенно...
Как влиять на текучесть кадров и уменьшить потери компании

Как влиять на текучесть кадров и уменьшить потери компании

Проблема текучести кадров стала особенно актуальна в последние десятилетия – советская традиция работать по 10, 15 и 20 лет на одном месте изжила себя, сегодня трудовые ресурсы очень мобильны, а сам рынок высоко динамичен. Насколько опасна высокая текучесть кадров, и...
Увлекательная статистика: Где лучше всего быть женщиной ?

Увлекательная статистика: Где лучше всего быть женщиной ?

Вопросы гендерного равноправия и толерантности всегда волновали меня. И я решила посмотреть, что скажут нам холодные цифры статистики по этому поводу. Итак предлагаю вашему вниманию подборку данных на тему: равных гендерных возможностей и вовлеченности женщин в...
0.5