ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  СПЕЦИАЛИСТА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Скачать Скачано: 273

Должностная инструкция специалиста юридического отдела 1-й категории
Утверждаю
Генеральный директор АО (ООО)
Приказ N ____________________
от «__»_____________ 200 _ г.

Должностная инструкция
специалиста 1-й категории юридического отдела

1. Общие положения

1.1. Специалист 1-й категории Юридического отдела назначается и
освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества из
числа сотрудников Юридического отдела, имеющих высшее юридическое
образование и стаж работы по специальности не менее ____ лет, по
представлению начальника Юридического отдела.
1.2. Специалист 1-й категории Юридического отдела в своей работе
подчиняется начальнику Юридического отдела, Генеральному директору
Общества и его заместителю, курирующему работу Юридического отдела.
1.3. В своей работе Специалист 1-й категории Юридического отдела
руководствуется действующим законодательством Российской Федерации,
Положением о Юридическом отделе, другими корпоративными нормативными
актами Общества, указаниями начальника Юридического отдела и настоящей
Должностной инструкцией.
1.4. Специалист отвечает за качественное и своевременное выполнение
возложенных на него настоящей Инструкцией обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1 Подготовка информационных бюллетеней (обзоров, экспресс-листов,
информационных писем) по применению и толкованию действующего
законодательства Российской Федерации, международных законодательных
актов, а также корпоративных актов Общества.
2.2. Проведение анализа и обобщения публикуемой в печати юридической
практики по применению действующего законодательства, а также обобщение
судебной практики по результатам рассмотрения дел по спорам с участием
Общества.
2.3. Разработка методологических рекомендаций, пособий, инструкций
по вопросам толкования и применения текущего законодательства,
корпоративных актов с учетом потребностей руководства Общества, его
руководителей и сотрудников структурных подразделений.
2.4. Исследование, анализ и обобщение практики применения валютного
законодательства.
2.5. Контроль за правильным формированием комплекта документов
(юридических дел) во взаимоотношениях с клиентами.
2.6. Составление типовых договоров, договоров с особыми условиями,
дополнительных соглашений к договорам, протоколов разногласий и т.д.
2.7. Составление проектов корпоративных нормативных актов Общества
(положений, инструкции и т.д.), а также оказание консультаций
руководителям структурных подразделений при составлении ими правовых
документов индивидуального характера.
2.8. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в
деятельности Общества.
2.9. Составление официальных писем, запросов и ответов на запросы
исполнительных органов, в том числе органов налоговой службы, а также
правоохранительных органов.
2.10. Контроль и ведение учета входящей и исходящей документации
Отдела.
2.11. Контроль внутреннего документооборота Отдела.
2.12. Регулярный контроль обновления нормативно-правовой базы данных
Отдела.
2.13. Заверка копий с учредительных и других корпоративных
документов Общества в нотариальных конторах.
2.14. Предоставление документов (запросов, отзывов) в
Регистрационную палату, государственные органы налоговой службы, суды и
прочие органы государственной власти.
2.15. Подготовка справок и дача консультаций работникам Общества о
текущем законодательстве, корпоративных актах Общества, а также
подготовка заключений по вопросам организационно-правового характера.
2.16. По указанию начальника Отдела выполнение других поручений и
функций.
2.17. При отсутствии Начальника Отдела выполнение его функциональных
обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией Начальника юридического Отдела.

3. Права

3.1. Получать в Обществе все необходимые периодические издания,
содержащие нормативные акты и материалы по вопросам применения
законодательства.
3.2. Запрашивать через начальника Юридического отдела или
самостоятельно и получать в установленном порядке необходимые материалы и
информацию из структурных подразделений Общества.
3.3. Направлять начальнику Юридического отдела запросы о привлечении
в установленном порядке к работе Отдела специалистов Общества из других
структурных его подразделений.
3.4. Участвовать в работе комиссий и групп по подготовке
корпоративных нормативных актов Общества и по другим вопросам, касающимся
совершенствования правового регулирования в системе Общества.
3.5. Участвовать в совещаниях, конференциях и семинарах по правовой
тематике, представляя интересы Отдела, Общества в целом.
3.6. Пользоваться информационными базами данных, используемыми в
деятельности Общества.
3.7. Исходя из потребностей Юридического отдела, предоставлять
заявки, а равно по заявке начальника Отдела получать через
соответствующие службы Общества надлежащее оборудование для рабочего
места.

4. Ответственность

4.1. Специалист 1-й категории Юридического отдела отвечает за
качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей
Инструкцией обязанностей.
4.2. При невыполнении вышеперечисленных обязанностей в заданном
объеме и в устанавливаемые сроки, а также в случае нарушения трудовой
дисциплины Специалист 1-й категории Юридического отдела несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации и корпоративными актами Общества (положениями, правилами,
инрукциями, приказами).

С Инструкцией ознакомлен и согласен _____________________________________
(подпись)

«__» _________________ 200_ года.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5