ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТОПОГРАФА 

 

Скачать Скачано: 160

 

 

Должностная инструкция топографа
1. Общие положения.
1.1. Топограф является непосредственным исполнителем полевых и камеральных работ, выполняет виды и процессы работ соответствующей сложности в зависимости от специализации, знаний, практического опыта — в соответствии с выданным заданием и действующими нормативными документами на выполнение конкретных видов работ.
1.2. Топограф принимается на работу и увольняется приказом генерального директора Предприятия по согласованию с руководителем экспедиции (при поступлении на работу в экспедицию) или руководителя цеха (при поступлении на работу в цех).
1.3. Топограф подчиняется бригадиру, начальнику партии и руководителю соответствующего структурного подразделения Предприятия.
1.4. Топограф должен знать: распоряжения и приказы Роскартографии по выполняемой работе; стандарты, положения, инструкции, руководства, наставления по проведению топографо-геодезических работ, основы технологии топографо-геодезического производства; нормативно-технические документы по эксплуатации, ремонту, поверке, юстировке и хранению технических средств геодезических измерений, методы создания топографической продукции в том числе цифровыми методами; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и принципы применения средств измерений и технологию их ремонта; порядок работы с режимными документами; правила составления и оформления технической документации; порядок ведения фонда стандартов и других документов, регламентирующих точность измерений и создания карт и планов; порядок хранения и учета топографо-геодезических материалов; основы экономики, организации и планирования топографо-геодезического производства в условиях рыночной экономики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; вопросы охраны природы и окружающей среды; иметь навыки работы на персональном компьютере в различных программных продуктах.
2. Обязанности топографа.
2.1. Топограф обязан самостоятельно или под руководством более квалифицированного специалиста:
выполнять работы по созданию и обновлению топографических карт и планов разными методами, топографическую съемку шельфа и внутренних водоемов;
обрабатывать полученную информацию;
проводить необходимые технико-экономические расчеты с помощью современной вычислительной техники;
выполнять топографические работы, содержание которых регламентировано инструкциями, нормами;
принимать участие в разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативно-техническим документам;
проверять технологическое оборудование на соответствие установленным нормам точности измерений; выполнять специальные измерения:
принимать участие в определении потребности в топографо-геодезическом оборудовании, в составлении заявок на его приобретение;
вести оперативный учет средств измерений, объемов выполненных работ;
выполнять техническую работу по оформлению плановой и отчетной документации, осуществлять графическое оформление материалов;
принимать и регистрировать поступающую документацию по выполняемой работе, обеспечивать ее сохранность и режимность;
обеспечивать прием и хранение материалов и документации;
систематизировать и подготавливать данные, необходимые для составления отчетов о выполненных топографо-геодезических работах подразделений;
вести учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения.
2.2. По поручению руководителя инженер-геодезист выполняет иные топографо-геодезические и картографические работы, родственные по содержанию, равные по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.
2.3. Приказом генерального директора Предприятия топограф может быть назначен на должность бригадира.
При выполнении обязанностей бригадира топограф:
руководит работниками бригады;
составляет календарные графики производства работ;
создает условия для выполнения норм выработкой;
проводит производственно-технический инструктаж по выполнению работ;
проводит приемку от исполнителей выполненных работ и сдает их в установленном порядке вышестоящим руководителям работ и инспекторам ОТК;
проверяет и обеспечивает качество выполняемых работ;
осуществляет мероприятия по использованию резервов, повышения производительности труда;
осуществляет и обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени;
обеспечивает прием и хранение секретных материалов и документов, документов ограниченного распространения (ДСП) и с конфиденциальной информацией;
анализирует результаты деятельности бригады, составляет финансово-техническую отчетность;
обеспечивает в бригаде соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда и технике безопасности, по охране окружающей среды, по соблюдению правил пожарной безопасности.
2.4. По производственной необходимости возможно перемещение работника в иное структурное подразделение Предприятия, если данное перемещение не повлечет за собой изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий заключенного с работником трудового договора. В противном случае перевод работника оформляется в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.
3. Права топографа.
Топограф имеет право:
3.1. Требовать от руководителя оснащения рабочего места необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, снаряжением.
3.2. Докладывать руководителю о неисправности приборов, оборудования на его рабочем месте для его срочной замены или ремонта.
3.3. Вносить предложения по совершенствованию организации труда, повышению качества выпускаемой продукции.
3.4. По согласованию с руководителем принимать участие в производственных семинарах, совещаниях, конференциях.
4. Ответственность.
Топограф несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, изложенных в настоящей инструкции, непосредственных указаний руководителя.
4.2. Ненадлежащее качество выполняемых работ.
4.3. Сохранность, исправность приборов, оборудования на рабочем месте работника.
4.4. Соблюдение правил работы с секретными материалами, соблюдение государственной и коммерческой тайны.
4.5. Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
5. Квалификационные требования, разряды оплаты по ЕТС.
5.1. Топограф б/к — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу по ЕТС ЦНИИГАиК (1993-94 гг.) на полевых работах — 7-9 разряды, камеральных 6-8 разряды.
5.2. Топограф 2 категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах — 9-10 разряды, камеральных — 8-9 разряды.
5.3. Топограф I категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности топографа 2 категории не менее 2-х лет по ЕТС ЦНИИГАиК на полевых работах- 10-11 разряды, камеральных — 9-10 разряды.

Гори, гори ясно: 3 признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником

Гори, гори ясно: 3 признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником

МАЙКЛ ШНАЙДЕР, специалист по кадровым ресурсам Welltower Я был на пределе, и это становилось заметно. Моя работа потеряла былой блеск, я постоянно чувствовал себя вымотанным и уже не мог этого скрыть. Начальнице стало трудно взаимодействовать со мной, а мне —...
«Псевдо-аджайл» только поначалу выглядит круто – разрушаем популярные мифы

«Псевдо-аджайл» только поначалу выглядит круто – разрушаем популярные мифы

Редактор коучинговой компании Unusual Concepts Люба Мамаева рассказала о самых частых заблуждениях в понимании аджайла и объяснила, что же это на самом деле. Почти все понимают аджайл неверно. Так происходит, потому что аджайл — это философия, ее скучно и долго...
Что происходит с HR-аналитикой?

Что происходит с HR-аналитикой?

Все знают о существовании HR-аналитики, многие хотят иметь что-то подобное в компании, кто-то уже попробовал, а часть компаний успела разочароваться. Почему? Ответ прост – качество услуг от внешних провайдеров не удовлетворяет потребностям рынка. В этой статье мы...
Три вредных привычки, из-за которых вас не повысят на работе

Три вредных привычки, из-за которых вас не повысят на работе

Джозеф Гренни Рик — блестящий профессионал с замашками тирана. По крайней мере, так считает его босс. Недавно он сообщил Рику, что должность гендиректора пока не для него, поскольку его непредсказуемый характер может разрушить компанию. В итоге, обозлившись, Рик...
Сила власти: как управлять экспертами, когда не являешься одним из них

Сила власти: как управлять экспертами, когда не являешься одним из них

Гювенч Донмез Наладить отношения с более опытными подчиненными бывает сложно. Что нужно знать, чтобы грамотно управлять экспертами? Итак, вы получили должность топ-менеджера, о которой так долго мечтали, или были назначены руководителем большого мультифункционального...
Наемный труд мертв: почему компания эффективнее без сотрудников

Наемный труд мертв: почему компания эффективнее без сотрудников

Александр Югай Аутсорсинг отпугивает руководителей стартапов тем, что они больше не смогут контролировать результат и сроки работы. Но в кризис, когда нужно экономить, стоит внимательнее присмотреться к возможностям аутсорсинга. Сейчас, в 2017 году, наемный труд...
С меня хватит: как объяснить начальнику, что вы перегружены работой

С меня хватит: как объяснить начальнику, что вы перегружены работой

Ребекка Найт Сегодня складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут: каждый жалуется на чрезмерную загруженность. Как доходчиво объяснить начальнику, что у вас и так много работы, никто ведь не хочет прослыть лентяем, бездельником или...
Удар в спину: что делать, если вас критикуют свои

Удар в спину: что делать, если вас критикуют свои

Кара Алаймо Не так давно три знаменитости, рекламирующие спортивный бренд Under Armour (баскетболист Стефен Карри, балерина Мисти Коупленд и актер и рестлер Дуэйн Джонсон по прозвищу Скала), публично подвергли критике гендиректора компании Кевина Планка за...
В компаниях будущего нет начальников, и всем управляет блокчейн

В компаниях будущего нет начальников, и всем управляет блокчейн

В будущем вы сможете навсегда избавиться от плохих начальников. По крайней мере, так считает основатель американского агентства Never Stop Marketing Джереми Эпшейн. Он рассказал о новой организационной системе, основанной на технологии блокчейна, на которую, возможно,...
0.5