Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по озеленению _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность инженера по озеленению принимается лицо со специальными навыками и стажем работы по специальности не менее ______ лет. 1.3. Инженер по озеленению принимается и увольняется с должности по приказу НАЧАЛЬНИКА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ОТДЕЛА. (должность руководителя организации) 1.4. Инженер по озеленению обязан знать: — правила обслуживания и эксплуатации специальных механизмов при выполнении высокой сложности работ, связанных с закладкой зеленых насаждений и уходом за ними; — особенности выращивания растений на гидропонике; — агротехнические особенности декоративных растений; — правила производственной санитарии и техники безопасности в зеленом хозяйстве; — порядок обработки зеленых насаждений аэрозолями и ядохимикатами; — способы погрузки, упаковки, разгрузки и посадки крупномерных деревьев; — способы устройства партерных газонов; — способы художественной формовки крон; — способы устройства коврово-мозаичных цветников; — способы регулировки и наладки навесных и прицепных орудий; — системы полива; — способы одерновки фигурных площадей; — садово-парковое освещение; — стили декоративного огорода; -устройство водоемов и прудов; — цветники и цветы; — приемы оформления декоративного огорода; — посадочный материал; — уход за садом; — уход за газоном; — виды брака; — озеленение; — причины и способы предупреждения брака. Инженер по озеленению выполняет следующие функции: 2.1.Подбор материала для посадки. 2.3.Устройство огорода. 2.2.Устройство цветников. 2.5.Устройство газона. 2.4.Устройство сада. Инженер по озеленению выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Благоустройство территории: — устройство дорожек, площадок и тропинок; — установка шпалер, пергол, навесов и малых архитектурных форм; — создание из камней альпийских горок и рокариев; — устройство террас, подпорных стенок, пандусов и лестниц; — устройство бассейнов, водоемов, каскадов, мостиков, сухих ручьев и пр. 3.2. Инженерная подготовка территории — создание следующих коммуникаций и систем: — дренаж участка; — садово-парковое освещение; — прокладка силового кабеля к объектам водного дизайна; — система поливочного водопровода. 3.3. Озеленение. Инженер по озеленению вправе: 4.1. Требовать от руководства предприятия помощи в вы полнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 4.3. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения должностных функций, а также предоставления необходимого инвентаря, оборудования, рабочего места, которое соответствует санитарно-гигиеническим нормам и правилам. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 4.5. На оплату дополнительных расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья при несчастном случае на производстве и получения профессионального заболевания. 4.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по совершенствованию методов выполняемой им работы и улучшению организации. 4.7. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.8. Запрашивать по поручению своего руководителя или лично материалы, инструменты и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.9. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Инженер по озеленению ответственен: 5.1. За нанесение предприятию материального вреда в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. 5.2. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 5.3. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Начальник ЖКХ: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОЗЕЛЕНЕНИЮ

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...