[download]
Предоставлять каждый день фото отчет, о выполнении распорядка дня, предписанного собаки. Приготавливать еду, кормить и убирать за собакой. Выгуливать собаку по утвержденному графику, независимо от погоды. Выгул собаки совершать только в местах оговоренных с владельцем собаки и только по согласованным маршрутам. При желании изменить маршрут догситтер — няня для собак должна посоветоваться с владельцем собаки и получить их устное согласие. Приходить с прогулки в соответствии с распорядком дня. На прогулке внимательно контролировать с кем общается собака и уровень агрессии других животных. Играть с собакой и поощрять физическую активность животного. Принимать все меры по предотвращению несчастных случаев с собакой. Безотлагательно сообщать владельцам собаки обо всех несчастных случаях, произошедших с собакой — ранах, отравлениях и драках. В случае ухудшения самочувствия собаки незамедлительно позвонить владельцу собаки и вызвать ветеринарного врача. III. Права
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОГСИТТЕРА — НЯНИ ДЛЯ СОБАКИ
1 Догситтер — няня для собак относится к категории вспомогательного персонала .
2 Догситтер — няня для собак назначается на должность и освобождается от нее работодателем и подчиняется непосредственно работодателю (владельцу собаки).
3 Догситтер — няня для собак должен знать:
основы зоологии
основы кинологии
правила кормления животных
правила ухода за собаками
технику безопасности при работе с бытовыми приборами
знания правил дорожного движения13 Во время отсутствия Догситтер — няня для собак (отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности исполняет временный догситтер или владелец собаки.
II. Должностные обязанности догситтера — няни для собак
Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону заблаговременно, не менее чем за 3 часа до времени выхода.
По телефону получать согласие работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни.Строго соблюдать распорядок дня для собаки. Распорядок дня составляется владельцем собаки в письменном и/или устном виде.
Догситтер — няня для собак имеет право:
1 Получать от работодателя информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
2 Отказаться от выполнения обязанностей, не входящих в перечень прямых должностных обязанностей .
3 Требовать работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4 Отказаться работать с собакой, которая проявляет систематическую агрессию в отношении человека или других животных.IV. Должностная ответственность няни на дому
1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.
2 За правонарушения или применения умышленного вреда животному, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством .
3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством
4 За разглашение любой частной информации о работодателе и членах его семьи.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...