Аппаратчику химической чистки ________________________ «УТВЕРЖДАЮ» 00.00.0000 1. Общие положения 1.1. Аппаратчик химической чистки является рабочим 1.2 Аппаратчик химической чистки должен знать: 2.1. Аппаратчик химической чистки перед началом рабочего дня: 2.2. В процессе работы аппаратчик химической чистки : 2.3. В течение рабочего дня аппаратчик химической чистки : 2.4. Аппаратчик химической чистки в конце рабочего дня: 3.1. Аппаратчик химической чистки привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за: 3.2. Аппаратчик химической чистки несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей. 3.3. Аппаратчик химической чистки за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством. С инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте. 00.00.0000 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА ХИМИЧЕСКОЙ ЧИСТКИ
наименование организации ____________________________________
руководитель организации: иное
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ____________________________________
лицо, уполномоченное
00.00.0000 № 00 ____________________________________
утверждать должностную инструкцию
___________________________________
Аппаратчику химической чистки (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________________________________________________________________________
(комбината бытового обслуживания; дома быта; фабрики-прачечной: химчистки) и подчиняется непосредственно___________________________________________________
(заведующему комбината бытового обслуживания, заведующему производством, иному лицу)
• ассортимент и маркировку изделий, поступающих в обработку;
• вид и волокнистый состав материалов;
• устройство, правила технической эксплуатации и обслуживания машин химиче¬ской чистки;
• устройство системы автоматики, контрольно-измерительных приборов, фильтра, дистиллятора, водоотделителя и других узлов машины, адсорбционной установки;
• технологические режимы обработки изделий органическими растворителями и специальными препаратами;
• принцип подбора программных карт и способы регулирования продолжительности отдельных этапов технологического процесса;
• правила комплектования производственных партий;
• правила загрузки и выгрузки изделий;
• правила приготовления пропиточных растворов;
• нормы расхода применяемых химических материалов;
• свойства органических растворителей, пропиточных растворов и действие их на изделия, фурнитуру и материалы отделки;
• требования, предъявляемые к качеству обработки изделий;
• характеристики опасных и вредных производственных факторов;
• указания по безопасному содержанию рабочего места;
• основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
• требования к использованию средств защиты;
• действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
• способы и приемы безопасного выполнения работ;
• порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время ра¬боты;
• порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
• правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмирова¬нии, отравлении и внезапном заболевании;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
2. Обязанности
• проходит в установленном порядке периодические медицинские осмотры;
• проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда;
• принимает рабочее место;
• подготавливает рабочее место и средства индивидуальной зашиты;
• проверяет исправность оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиля¬ции, местного освещения и т.п.;
• получает сырье и материалы;
• соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
• соблюдает правила использования технологическою оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
• немедленно ставит в известность непосредственного руководителя о всех недостат¬ках, обнаруженных во время работы;
• оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении, в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;
• ведет процесс обработки изделий органическими растворителями и пропитки их специальными препаратами на машинах химической чистки с ручным или автома¬тическим (программным) управлением, а также на автоматах химической чистки на участках самообслуживания;
• производит подбор программной карты в соответствии с выбранным технологиче¬ским режимом и установку ее в программное устройство;
• определяет технологический режим обработки в зависимости от степени загряз¬ненности, ассортимента и цвета изделий, вида, волокнистого состава и плотности материала;
• проводит инструктаж клиентов по технике безопасности и правилам эксплуатации машины;
• осуществляет контроль за правильным комплектованием клиентами партий изде¬лий, их загрузкой и выгрузкой:
• определяет уровень растворителя в баках и при необходимости производит их до¬заправку;
• осуществляет нанесение фильтровального порошка на элементы фильтра;
• производит прием изделий по сопроводительному документу и доставку их па ра¬бочее место;
• проверяет вес производственной партии;
• осуществляет дистилляцию растворителя, регенерацию активированного угля в адсорбере;
• передаст изделия на последующую технологическую операцию;
• осуществляет регистрацию заказов в кассовой ведомости или квитанции, взимание платы за обработку в соответствии с прейскурантом, выдачу жетонов, оформление необходимой документации и сдачу денежной выручки в установленном порядке;
• ведет журнал по учету работы оборудования, расхода растворителя;
• сдает неиспользованные сырье и материалы;
• осуществляет уборку рабочего места;
• сдает рабочее место;
3. Ответственность
• некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечислен¬ных в настоящей инструкции;
• незнание документов и материалов, перечисленных в настоящей инструкции;
• правонарушения, ставшие основанием для наложения на _____________________________________________________________________________________
комбинат бытового обслуживания; дом быта; фабрику-прачечную; банно-прачечный комбинат штрафов и иных административных взысканий;
Настоящая инструкция разработана во исполнение приказа N___________ на основании_____________________________________________________________________
___________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)

Корпоративные ценности — душа и сердце компании
Часто посещая форумы и разговаривая в кулуарах за чашкой чая, слышу от руководителей разного уровня такие фразы и вопросы: — «Да, в нашей компании есть ценности, толку только от них мало. Написано одно, по факту — другое…» — «Чего? Ценности? Западная мода, не более...
Заработать на воображении. Главный навык лидера будущего
Аналитические навыки, умение вести проекты и управлять людьми — качества лидера, которые так высоко ценились раньше, сегодня не смогут помочь бизнесу стремительно развиваться. Какой навык нужно развивать сейчас, чтобы не остаться не у дел в будущем? Бизнес переживает...
Лояльные убийцы бизнеса. Killers Business
В этой статье мы хотим рассказать о той разновидности сотрудников, которые являются полной противоположностью легионеров. Этих людей мы называем «Killers business». Каждому владельцу и руководителю хотелось бы иметь единомышленников, сотрудников разделяющих их взгляды...
Сенсорный ответ: как ведут себя мужчины и женщины на рабочем месте
Стивен Турбан, Лора Фримен, Бен Уэбер Равенство полов по-прежнему иллюзорно. Женщин мало среди топ-менеджеров, они получают более низкую зарплату и их реже, чем мужчин, повышают до руководящих должностей. Существуют разные предположения о причинах такого положения...
Главный по кадрам: женская профессия и предел карьеры?
Юлия Забазарных, партнер хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia), о том, как в России устроена карьера HR-директоров и часто ли они поднимаются еще выше по карьерной лестнице По данным Grant Thornton, в 2017 году 23% позиций HR-директоров в мире...
Как должно выглядеть идеальное общение: письмо Илона Маска работникам Tesla
Долгие годы предприниматель-миллиардер Илон Маск демонстрирует отточенное мастерство общения. Следующий текст является отличным примером: это копия ранее неопубликованного письма, которое Маск разослал работникам Tesla несколько лет назад. Письмо, отправленное с темой...
«Золотой век» внутренних коммуникаций
За последнее время значительно усилилось восприятие внутренних коммуникаций как стратегической функции в компании и повысилась значимость для руководства. Значит ли это, что вскоре наступит «золотой век» внутренних коммуникаций? Постоянные изменения и...
Перестаньте всего бояться. У вас все равно нет выбора. Десять советов Ирины Хакамады
Лидер — это не начальник, это лучший среди равных, человек, который добровольно принят всеми остальными, такими же талантливыми. Лидер не травит подчиненных в страхе, что появится кто‑то умнее и составит ему конкуренцию. Наоборот, он тянет команду за собой. Чтобы...
Сплошная ложь: почему корпоративные ценности часто оказываются профанацией
Григорий Финкельштейн Рано или поздно каждый руководитель приходит к необходимости четко описать, какими должны быть сотрудники компании, какие ценности принимать, к чему стремиться, как себя вести. Одни берут свои конспекты с курсов MBA и переписывают их. Другие...