ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩИМ СКЛАДОМ НЕФТЕПРОДУКТОВ

Скачать Скачано: 174

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
заведующего складом нефтепродуктов
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Заведующий складом нефтепродуктов относится к категории
руководителей.
1.2. На должность заведующего складом нефтепродуктов назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее
(полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом
не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего складом нефтепродуктов и
освобождение от нее производится приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
1.4. Заведующий складом нефтепродуктов должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы, регламентирующие работу заведующего складом
нефтепродуктов;
— правила и порядок хранения, учета и складирования нефтепродуктов;
— организацию погрузочно-разгрузочных работ;
— нормы простоя автотранспорта;
— правила эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
— основы экономики, организации труда и управления;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— методику расследования и учета несчастных случаев, связанных с
обращением, потреблением и хранением нефтепродуктов;
— нормативы личного участия в осуществлении мер по предупреждению
аварийности;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, а также требования по
охране окружающей среды,
— _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий складом нефтепродуктов подчиняется непосредственно
_________________________________________________________________________
и в своей практической деятельности руководствуется уставом предприятия и
настоящей должностной инструкцией.
1.6. Во время отсутствия заведующего складом нефтепродуктов
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет его
заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке), который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий складом нефтепродуктов:
2.1. Руководит работами по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов
на складе в соответствии с установленным порядком.
2.2. Принимает участие в составлении заявок на нефтепродукты,
подготовке договоров на их поставку.
2.3. Осуществляет взаимодействие с поставщиками по вопросам
поставок, контролирует выполнение плана поставок, при нарушении
договорных обязательств участвует в оформлении претензионных документов.
2.4. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи
приходно-расходных документов, составления установленной отчетности.
2.5. Контролирует правильность эксплуатации и исправность
производственных заданий и складских сооружений, наличие и исправность
противопожарных средств.
2.6. Обеспечивает правильное техническое обслуживание и
своевременный ремонт оборудования.
2.7. Принимает меры по разработке и внедрению мероприятий по
снижению трудовых и материальных затрат при приеме, транспортировке,
хранении и выдаче нефтепродуктов, сокращению норм простоя автотранспорта
под погрузочно-разгрузочными операциями.
2.8. Проводит работу по внедрению передовых приемов и методов
организации труда.
2.9. Организует прием и сдачу отработанных нефтепродуктов,
проведение других работ по экономии топливно-энергетических и
материальных ресурсов.
2.10. Обеспечивает количественную и качественную сохранность
подотчетных материальных ценностей, участвует в проведении их
инвентаризации.
2.11. Осуществляет подбор и расстановку кадров.
2.12. Координирует работу персонала.
2.13. Организует и проводит техническую учебу с целью повышения
уровня технических и экономических знаний работников.
2.14. Обеспечивает при проведении работ соблюдение правил охраны
труда техники безопасности, производственной санитарии и пожарной
безопасности, а также требований по охране окружающей среды.
2.15. Контролирует соблюдение работниками трудовой и
производственной дисциплины.
2.16. _____________________________________________________________.

3. Права

Заведующий складом нефтепродуктов имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности склада.
3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения по
улучшению деятельности складского хозяйства предприятия.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий складом нефтепродуктов несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5