ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОЧИСТНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ

Скачать Скачано: 177

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего очистными сооружениями _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность заведующего очистными сооружениями принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Заведующий очистными сооружениями должен знать:

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов, нормативные, методические и прочие руководящие материалы по вопросам деятельности отрасли;

— правила, инструкции и прочие руководящие материалы по очистке воды и стоков;

— правила технической эксплуатации канализационных и водопроводных сооружений и сетей;

— основы организации труда, экономики и управления производством;

— правила трудового распорядка на предприятии;

— трудовое законодательство;

-закон об охране труда;

— нормы и правила охраны труда;

— правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

— законодательство по защите экологии окружающей среды.

1.4. Заведующий очистными сооружениями принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению __________________________________________________________.

1.5. В период отсутствия заведующего очистными сооружениями

(болезнь, командировка, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, или на другое назначенное приказом руководителя предприятия лицо.

1.6. Заведующий очистными сооружениями находится в подчинении

________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий очистными сооружениями обязан:

2.1. Обеспечивать проведение лабораторного контроля качества воды и химических анализов.

2.2. Организовать и обеспечивать правильную эксплуатацию, нормальный режим работы очистных сооружений, а также эффективное использование оборудования, производство его планово-предупредительного и капитального ремонта по утвержденному графику.

2.3. Контролировать составление заявок на оборудование, материалы и запасные части по видам ремонта.

2.4. Контролировать правильное оформление результатов анализов.

2.5. Следить за ведением журналов работы сооружений.

2.6. Изучать и внедрять передовой опыт по обеспечению бесперебойной работы очистных сооружений и усовершенствованию методов лабораторного контроля.

2.7. Осуществлять контроль состояния лабораторного оборудования и принимать меры по устранению явных недостатков.

2.8. Организовать наблюдение состояния и работы контрольно-измерительной техники.

2.9. Распределять рабочих по объектам обслуживания.

2.10. Осуществлять контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины

в коллективе.

2.11. Обеспечивать соблюдение норм и правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивать надежность защиты окружающей среды от воздействия вредных отходов очистных сооружений.

2.13. Принимать меры по уменьшению материальных затрат на производство, соблюдению режима экономии, экономного расходования топлива, материалов, электроэнергии и прочих ресурсов.

3. Права

Заведующий очистными сооружениями вправе:

3.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, которые касаются исполняемых им должностных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел), которые касаются деятельности отдела.

3.3. Сотрудничать с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.4. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел) собственные предложения, направленные по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3.6. Вносить свои предложения о поощрении особо отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Заведующий очистными сооружениями несет ответственность:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и

трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5