ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОЧИСТНЫМИ СООРУЖЕНИЯМИ

Скачать Скачано: 177

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего очистными сооружениями _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность заведующего очистными сооружениями принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Заведующий очистными сооружениями должен знать:

— распоряжения, постановления и приказы вышестоящих органов, нормативные, методические и прочие руководящие материалы по вопросам деятельности отрасли;

— правила, инструкции и прочие руководящие материалы по очистке воды и стоков;

— правила технической эксплуатации канализационных и водопроводных сооружений и сетей;

— основы организации труда, экономики и управления производством;

— правила трудового распорядка на предприятии;

— трудовое законодательство;

-закон об охране труда;

— нормы и правила охраны труда;

— правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии;

— законодательство по защите экологии окружающей среды.

1.4. Заведующий очистными сооружениями принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению __________________________________________________________.

1.5. В период отсутствия заведующего очистными сооружениями

(болезнь, командировка, отпуск и пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, или на другое назначенное приказом руководителя предприятия лицо.

1.6. Заведующий очистными сооружениями находится в подчинении

________________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий очистными сооружениями обязан:

2.1. Обеспечивать проведение лабораторного контроля качества воды и химических анализов.

2.2. Организовать и обеспечивать правильную эксплуатацию, нормальный режим работы очистных сооружений, а также эффективное использование оборудования, производство его планово-предупредительного и капитального ремонта по утвержденному графику.

2.3. Контролировать составление заявок на оборудование, материалы и запасные части по видам ремонта.

2.4. Контролировать правильное оформление результатов анализов.

2.5. Следить за ведением журналов работы сооружений.

2.6. Изучать и внедрять передовой опыт по обеспечению бесперебойной работы очистных сооружений и усовершенствованию методов лабораторного контроля.

2.7. Осуществлять контроль состояния лабораторного оборудования и принимать меры по устранению явных недостатков.

2.8. Организовать наблюдение состояния и работы контрольно-измерительной техники.

2.9. Распределять рабочих по объектам обслуживания.

2.10. Осуществлять контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины

в коллективе.

2.11. Обеспечивать соблюдение норм и правил охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.12. Обеспечивать надежность защиты окружающей среды от воздействия вредных отходов очистных сооружений.

2.13. Принимать меры по уменьшению материальных затрат на производство, соблюдению режима экономии, экономного расходования топлива, материалов, электроэнергии и прочих ресурсов.

3. Права

Заведующий очистными сооружениями вправе:

3.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, которые касаются исполняемых им должностных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел), которые касаются деятельности отдела.

3.3. Сотрудничать с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.4. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел) собственные предложения, направленные по улучшению деятельности предприятия (отдела).

3.6. Вносить свои предложения о поощрении особо отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

4. Ответственность

Заведующий очистными сооружениями несет ответственность:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального вреда предприятию в определенных гражданским и

трудовым законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5