ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-КОНСТРУКТОРА

Скачать Скачано: 634

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Ведущий инженер-конструктор принимается и увольняется с работы приказом генерального директора по представлению начальника конструкторского бюро.

В своей деятельности руководствуется действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, приказами и указаниями генерального директора, распоряжениями начальника конструкторского бюро, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей инструкцией.

1.2. Ведущий инженер-конструктор подчиняется непосредственно начальнику конструкторского бюро.

1.3. На должность ведущего инженера-конструктора принимается работник с высшим профессиональным обра­зованием и стажем работы по специальности не менее 2 лет.

1.4. Ведущий инженер-конструктор должен знать:

  • руководящие материалы, определяющие на­правления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники;
  • перспективы ее развития;
  • методы исследований, проек­тирования и проведения экспериментальных работ;
  • отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей об­ласти знаний;
  • специальную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем;
  • стандарты, технические условия и дру­гие руководящие материалы по разработке и оформлению техни­ческой документации;
  • основы патентоведения;
  • требования к орга­низации труда при проектировании;
  • экономику организацию труда и производства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда.

1.5. В период временного отсутствия начальника конструкторского бюро выполняет его обязанности.

 

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Ведущий инженер-конструктор:

2.1.   Участвует в испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий.

2.2. Принимает участие в работе по аттестации изделий по категориям качества,
разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивает конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

  • Под руководством начальника конструкторского бюро участвует в про­ведении исследований и техниче­ских разработок.
  • Организует сбор, обработку, анализ и системати­зацию научно-технической информации, обеспечивает высокое качество и своевременность выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов действующим стандартам, а также совре­менным достижениям науки и техники.
  • Руководит проектировани­ем схем различного назначения, средств испытания, контроля, ос­настки, лабораторных макетов, составлением описаний устройст­ва и принципов действия проектируемых изделий, объектов, а так­же осуществлением необходимых расчетов и обоснований, приня­тых при разработке технических решений.
  • Организует проведение различных испытаний и анализирует их результаты.
  • Руководит ус­тановкой и наладкой оборудования при проведении испытаний, исследований опытных образцов (партий) проектируемых изделий или экспериментов, обеспечивая соблюдение требований безопас­ного ведения работ, участвует во внедрении разработанных новых технических решений и проектов, оказывает техническую помощь и осуществляет авторский надзор при изготовлении, монтаже, на­ладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых объек­тов.
  • Организует внедрение разработанных технических решений и выполненных разработок.
  • Изучает специальную литературу и дру­гую научно-техническую информацию, достижения отечественной и зарубежной науки и техники, а также опыт эксплуатации проектируемых объектов с целью его использования в проводимых ис­следованиях и разработках.
  • Подготавливает обзоры на основе обоб­щения результатов законченных исследований и разработок, а так­же отечественного и зарубежного опыта, отзывы и заключения на техническую документацию, поступающую от сторонних органи­заций.
  • Участвует в пропаганде науч­но-технических достижений. Составляет разделы отчетов о выполненной работе.
  • Руководит инженерами и техниками, участ­вующими в совместном проведении исследований или разработок.

 

  1. ПРАВА.

 

Ведущий инженер-конструктор имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение
отдельных поручений и заданий подчиненному ему персоналу.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам
его деятельности.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по
производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции ведущего инженера-конструктора.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Ведущий инженер-конструктор несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

 

  1. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

5.1. Режим работы ведущего инженера-конструктора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий инженер-конструктор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

 

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5