ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ТЕХНОЛОГА

Скачать Скачано: 163

 

Позиция Техник-технолог Дата
Функция Процесс/технология Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Грейд
Цели и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

В рамках целей, поставленных перед заводом по объемам производства и качеству осуществлять точное и надежное тестирование/измерение различных параметров  процесса

 

Организационное подчинение
Прямое подчинение: Начальник ПТО/менеджер по оптимизации
Функциональное подчинение:
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций, участвовать в контроле качества подрядчиков

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

ü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ

—        insure all measurement necessary to kiln, mills, cooler balances.

—        Perform with the Process Eng. process balances

—        evaluate the mills loads and lining wear and participate to the load selection and refilling

—        evaluate kiln refractories wear and participate to the choice of refractory quality and replacement

—          participate in training of plant personnel

—          take part to new technology / new process / new product development (slag, waste, alternative fuels…)

—          Follow-up equipment performance indicators  (Heat consumption, dust, NOX…)

 

ü  Осуществлять измерение показателей оборудования и процесса в цехах для уменьшения слабых мест  и улучшения стабильности процесса

 

ü  Совместно с ТЦ, при необходимости, в соответствии с программами и планами участвовать в проведении испытаний//измерений

 

ü  Систематично проверять качество функционирования процесса

 

ü  Делать как базовые ( температура, влажность, давление), так и специфические измерения ( газ, пыль, прохождение материала, др)

 

ü  Сотрудничать   с производственным подразделением и лабораторией, обмениваться информацией, необходимой для эффективного выполнения своих обязанностей

 

ü  Выполнять измерения в соответствии с процедурами компании, использовать, инструментарий, принятый в дивизионе (скорость потока газа, тепловой баланс, программное обеспечение  в помоле)

 

ü  Изучать и применять в работе лучшие практики;  предлагать мероприятия по  улучшению производительности и качества

 

ü  Составлять/предоставлять отчетность в ясной  манере и своевременно

 

ü  Выполнять требуемые работы по четко разработанному плану; Устанавливать,  порядок выполнения работ для производственного персонала

 

ü  Разрабатывать, вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических  процессов  и режимов производства

 

ü  Готовить устные и письменные отчеты по проделанной работе (четко и кратко)

 

ü  Взаимодействовать с коллегами в духе сотрудничества и взаимопомощи

 

ü  Применять лучшие практики Компании

 

Ключевые показатели эффективности 
ü  Надежность результатов;ü  Соответствие срокам;ü  Соответствие правилам ОТ и ПБ, стандартам Группы по безопасности, экологии;

ü  Использование соответствующих методик и инструментов;

ü  Качество отчетности;

 

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 

 


ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Инженер-химик или инженер-технолог, 1 — 3 года опыта работы в зависимости от серьезности и сложности работы.
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Хорошее знание физико-химических характеристик продукции схожих параметров и стандартов, которые используются в цементной промышленности; хорошее знание методов контроля статистических данных технологического процесса и экспериментального планирования; хорошее знание методов управления проектами
Структура, свойства и ассортимент материалов
Основное технологическое оборудование и принципы его работы
Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии
Виды брака и методы его предупреждения
Руководящие материалы по оформлению технической документации
Правила проведения аудитов  и технология замеров основных параметров: расход газа / температура / анализ газа /  баланс материала в печи или мельнице
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,

хорошая зрительная память.

  Медицинские противопоказания: выраженные заболевания нервной системы, психические заболевания, поздние стадии гипертонической болезни.

 

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5