ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ТЕХНОЛОГА

Скачать Скачано: 163

 

Позиция Техник-технолог Дата
Функция Процесс/технология Дивизион
Подразделение Оптимизация Бизнес-Единица
Центр затрат Грейд
Цели и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

В рамках целей, поставленных перед заводом по объемам производства и качеству осуществлять точное и надежное тестирование/измерение различных параметров  процесса

 

Организационное подчинение
Прямое подчинение: Начальник ПТО/менеджер по оптимизации
Функциональное подчинение:
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в в проверке производственного оборудования для  запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к  выполнению своих функций, участвовать в контроле качества подрядчиков

Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования

 

II –  Начиная с первого года работы завода

ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ

ü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ

—        insure all measurement necessary to kiln, mills, cooler balances.

—        Perform with the Process Eng. process balances

—        evaluate the mills loads and lining wear and participate to the load selection and refilling

—        evaluate kiln refractories wear and participate to the choice of refractory quality and replacement

—          participate in training of plant personnel

—          take part to new technology / new process / new product development (slag, waste, alternative fuels…)

—          Follow-up equipment performance indicators  (Heat consumption, dust, NOX…)

 

ü  Осуществлять измерение показателей оборудования и процесса в цехах для уменьшения слабых мест  и улучшения стабильности процесса

 

ü  Совместно с ТЦ, при необходимости, в соответствии с программами и планами участвовать в проведении испытаний//измерений

 

ü  Систематично проверять качество функционирования процесса

 

ü  Делать как базовые ( температура, влажность, давление), так и специфические измерения ( газ, пыль, прохождение материала, др)

 

ü  Сотрудничать   с производственным подразделением и лабораторией, обмениваться информацией, необходимой для эффективного выполнения своих обязанностей

 

ü  Выполнять измерения в соответствии с процедурами компании, использовать, инструментарий, принятый в дивизионе (скорость потока газа, тепловой баланс, программное обеспечение  в помоле)

 

ü  Изучать и применять в работе лучшие практики;  предлагать мероприятия по  улучшению производительности и качества

 

ü  Составлять/предоставлять отчетность в ясной  манере и своевременно

 

ü  Выполнять требуемые работы по четко разработанному плану; Устанавливать,  порядок выполнения работ для производственного персонала

 

ü  Разрабатывать, вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических  процессов  и режимов производства

 

ü  Готовить устные и письменные отчеты по проделанной работе (четко и кратко)

 

ü  Взаимодействовать с коллегами в духе сотрудничества и взаимопомощи

 

ü  Применять лучшие практики Компании

 

Ключевые показатели эффективности 
ü  Надежность результатов;ü  Соответствие срокам;ü  Соответствие правилам ОТ и ПБ, стандартам Группы по безопасности, экологии;

ü  Использование соответствующих методик и инструментов;

ü  Качество отчетности;

 

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 

 


ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ  —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Инженер-химик или инженер-технолог, 1 — 3 года опыта работы в зависимости от серьезности и сложности работы.
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Хорошее знание физико-химических характеристик продукции схожих параметров и стандартов, которые используются в цементной промышленности; хорошее знание методов контроля статистических данных технологического процесса и экспериментального планирования; хорошее знание методов управления проектами
Структура, свойства и ассортимент материалов
Основное технологическое оборудование и принципы его работы
Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии
Виды брака и методы его предупреждения
Руководящие материалы по оформлению технической документации
Правила проведения аудитов  и технология замеров основных параметров: расход газа / температура / анализ газа /  баланс материала в печи или мельнице
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты,  применяемые для работы
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,

хорошая зрительная память.

  Медицинские противопоказания: выраженные заболевания нервной системы, психические заболевания, поздние стадии гипертонической болезни.

 

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...
0.5