ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ТЕХНОЛОГА
Позиция |
Техник-технолог |
Дата |
|
|
Функция |
Процесс/технология |
Дивизион |
|
|
Подразделение |
Оптимизация |
Бизнес-Единица |
|
|
Центр затрат |
|
Грейд |
|
|
Цели и задачи |
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в проверке производственного оборудования для запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к выполнению своих функций
Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования
II – Начиная с первого года работы завода
В рамках целей, поставленных перед заводом по объемам производства и качеству осуществлять точное и надежное тестирование/измерение различных параметров процесса
|
Организационное подчинение |
Прямое подчинение: |
Начальник ПТО/менеджер по оптимизации |
Функциональное подчинение: |
|
Подчиненные позиции |
|
Ключевая ответственность и задачи |
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Принять участие в в проверке производственного оборудования для запуску и функционирования, в разработке операционных процедурПодготовиться к выполнению своих функций, участвовать в контроле качества подрядчиков
Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования
II – Начиная с первого года работы завода
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
ü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями (статья 214 ТК РФ)
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
— insure all measurement necessary to kiln, mills, cooler balances.
— Perform with the Process Eng. process balances
— evaluate the mills loads and lining wear and participate to the load selection and refilling
— evaluate kiln refractories wear and participate to the choice of refractory quality and replacement
— participate in training of plant personnel
— take part to new technology / new process / new product development (slag, waste, alternative fuels…)
— Follow-up equipment performance indicators (Heat consumption, dust, NOX…)
ü Осуществлять измерение показателей оборудования и процесса в цехах для уменьшения слабых мест и улучшения стабильности процесса
ü Совместно с ТЦ, при необходимости, в соответствии с программами и планами участвовать в проведении испытаний//измерений
ü Систематично проверять качество функционирования процесса
ü Делать как базовые ( температура, влажность, давление), так и специфические измерения ( газ, пыль, прохождение материала, др)
ü Сотрудничать с производственным подразделением и лабораторией, обмениваться информацией, необходимой для эффективного выполнения своих обязанностей
ü Выполнять измерения в соответствии с процедурами компании, использовать, инструментарий, принятый в дивизионе (скорость потока газа, тепловой баланс, программное обеспечение в помоле)
ü Изучать и применять в работе лучшие практики; предлагать мероприятия по улучшению производительности и качества
ü Составлять/предоставлять отчетность в ясной манере и своевременно
ü Выполнять требуемые работы по четко разработанному плану; Устанавливать, порядок выполнения работ для производственного персонала
ü Разрабатывать, вносить изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства
ü Готовить устные и письменные отчеты по проделанной работе (четко и кратко)
ü Взаимодействовать с коллегами в духе сотрудничества и взаимопомощи
ü Применять лучшие практики Компании
|
Ключевые показатели эффективности |
ü Надежность результатов;ü Соответствие срокам;ü Соответствие правилам ОТ и ПБ, стандартам Группы по безопасности, экологии;
ü Использование соответствующих методик и инструментов;
ü Качество отчетности;
|
Взаимодействия |
|
|
|
|
|
|
|
Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
Руководитель подразделения |
|
|
|
Директор по персоналу |
|
|
|
С инструкцией ознакомлен:
________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
Образование и опыт работы |
Инженер-химик или инженер-технолог, 1 — 3 года опыта работы в зависимости от серьезности и сложности работы. |
|
|
|
Профессиональные знания, умения и навыки |
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды |
|
|
|
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
|
|
|
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
|
|
|
Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
|
|
|
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
|
|
|
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
|
|
|
Анализ корневых причин, анализ рисков |
|
|
|
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
|
|
|
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке |
|
|
|
Хорошее знание физико-химических характеристик продукции схожих параметров и стандартов, которые используются в цементной промышленности; хорошее знание методов контроля статистических данных технологического процесса и экспериментального планирования; хорошее знание методов управления проектами |
|
|
|
Структура, свойства и ассортимент материалов |
|
|
|
Основное технологическое оборудование и принципы его работы |
|
|
|
Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии |
|
|
|
Виды брака и методы его предупреждения |
|
|
|
Руководящие материалы по оформлению технической документации |
|
|
|
Правила проведения аудитов и технология замеров основных параметров: расход газа / температура / анализ газа / баланс материала в печи или мельнице |
|
|
|
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента |
|
|
|
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования |
|
|
|
Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы |
|
|
|
Основы общей химии |
|
|
|
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. |
|
|
|
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность |
|
|
|
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами |
|
|
|
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать |
|
|
|
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,
хорошая зрительная память. |
|
|
|
|
Медицинские противопоказания: выраженные заболевания нервной системы, психические заболевания, поздние стадии гипертонической болезни. |
|
|
|
Елена | Июн 1, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Елена | Май 11, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Елена | Май 6, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Елена | Апр 9, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Елена | Апр 2, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Елена | Фев 28, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
Елена | Янв 28, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
HR практик | Янв 27, 2019 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...