ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ПО КАЧЕСТВУ
Должностная инструкция
| Позиция |
Техник по качеству (сменный) |
Дата |
|
| Функция |
Управление качеством |
Дивизион |
|
| Подразделение |
Оптимизация |
Бизнес-Единица |
|
| Cost center |
|
|
|
| Цели и задачи |
| Проводить физические и химические анализы, чтобы определить соответствие продуктов технологического процесса и готовой продукции действующим стандартам, потребностям потребителей |
| Организационное подчинение |
| Прямое подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
| Функциональное подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
| Подчиненные позиции |
Рабочие по отбору проб |
| Ключевая ответственность и задачи |
| ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
ü Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности
ü
| В начале рабочего дня |
В рабочего дня |
| Заблаговременно прибыть на рабочее место, принять чистоту и порядок на рабочем месте, проверить исправное техническое состояние оборудования; |
Проверить целостность, сохранность и чистоту вверенного оборудования. Сдать оборудование и поставить его на отведенное место. Обеспечить уборку рабочей зоны. |
| Пройти сменный инструктаж, получить сменное задание/инструкции от непосредственного руководителя; заполнить документацию |
Сдать смену, заполнить сменную документацию |
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
ü Ежесменно руководить отборами проб и проводить анализы и исследования в соответствии с регламентом, программой контроля качества на заводе, измерять необходимые параметры, делать описания
ü Интерпретировать результаты и уведомлять производство, если продукция не соответствует нормативам, вносить коррективы в процесс
ü Делать выборку образцов для стандартной проверки соответствия стандартам качества
ü Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями
ü Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
ü Решать возникающие проблемы, связанные с измерением качества продукции
ü Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
ü Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
ü Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
ü Проводить предложенные исследования
ü Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
ü Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества |
| Ключевые показатели эффективности |
| ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
ü Трудовая дисциплина
ü Взаимодействие с коллегами |
| Взаимодействия |
|
| Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
| Руководитель подразделения |
|
|
|
| Директор по персоналу |
|
|
|
| С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
|
|
|
|
|
|
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ СМЕННЫЙ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
| Образование и опыт работы |
Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование |
|
|
|
| Профессиональные знания, умения и навыки |
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды |
|
|
|
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
|
|
|
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
|
|
|
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
|
|
|
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
|
|
|
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
|
|
|
| Анализ корневых причин, анализ рисков |
|
|
|
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
|
|
|
| Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке |
|
|
|
| Основы общей химии |
|
|
|
| Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента |
|
|
|
| Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования |
|
|
|
| Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы |
|
|
|
| Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества |
|
|
|
| Основы общей химии |
|
|
|
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. |
|
|
|
| Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность |
|
|
|
| Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами |
|
|
|
| Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать |
|
|
|
| Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,
хорошая зрительная память. |
|
|
|
| |
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.). |
|
|
|
Елена | Июн 8, 2016 | Алена Дайер, Блог, Блог Recommended, Подбор персонала | 0 Comments
На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
Елена | Апр 19, 2016 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
HR практик | Янв 18, 2016 | Подбор персонала, Полезные материалы | 0 Comments
Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс для интервью “Положение HR-менеджера в...
