ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА
Должностная инструкция
Позиция |
Техник – лаборант ( физико-механические испытания) |
Дата |
|
Функция |
Управление качеством |
Дивизион |
|
Подразделение |
Оптимизация |
Бизнес-Единица |
|
Центр затрат |
|
Hay Grade |
|
Цели и задачи |
Проводить физико-механические испытания сырья, материалов, готовой продукции, анализировать результаты и предоставлять отчетность в соответствии со стандартами качества своевременно и безопасно |
Организационное подчинение |
Прямое подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
Функциональное подчинение: |
Инженер по управлению качеством |
Подчиненные позиции |
Рабочий по отбору проб |
Ключевая ответственность и задачи |
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯ
- Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
- Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
- Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
- Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
- Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
- Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
- Составлять партии отгружаемой продукции
- Выполнять анализ партий цемента и клинкера по печам на:
— сроки схватывания
— нормальную густоту
— равномерность изменения объема
— ложное схватывание
— удельную поверхность
— тонину помола
— расплыв конуса
- Изготавливать образцы – балочки для пропарки и испытаний по срокам
- Проводить испытание образцов-балочек на прочность после соответствующего срока хранения
- Оформлять документы на отгружаемую продукцию, оформлять журнал—-
- Вести количественный учет отгружаемой продукции
- Производить дробление и помол клинкеров на лабораторном оборудовании
- Производить помол и последующее изготовление образцов-балочек из экспериментальных материалов
- Выполнять накопление, сушку и дробление добавок (шлак, трепел)
- Промывать и выполнять новое заполнение ванн для водного хранения образцов-балочек
- Обрабатывать и обобщать результаты проведенных испытаний
- Выполнять расчеты по определению показателей качества материалов, сырья, готовой продукции.
- Определять соответствия испытуемых образцов установленным стандартам и техническим условиям
- Следить за правильной эксплуатацией оборудования
- Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов.
- Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов.
- Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует нормативам, инициировать коррективы
- Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями
- Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS)
- Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования
- Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках
- Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test)
- Проводить предложенные исследования
- Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании
- Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
|
Ключевые показатели эффективности |
- Качество проведенных тестов
- Качество документации
- Сохранность оборудования
- Трудовая дисциплина
- Взаимодействие с коллегами
|
Взаимодействия |
- Качество проведенных тестов
- Качество документации
- Сохранность оборудования
- Трудовая дисциплина
- Взаимодействие с коллегами
|
Утверждено |
Подпись |
ФИО |
Дата |
Руководитель подразделения |
|
|
|
Директор по персоналу |
|
|
|
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
Лаборант / Laboratory Assistant
Цели:
Осуществлять контроль выпускаемой продукции в процессе
ее производства.
Key Objectives:
To provide quality control of production.
Основные обязанности:
• Осуществляет простые операции по проверке качества
выпускаемой продукции, используя специальные
методы и тесты.
• Осуществляет простые операции по выявлению причин
брака и составляет предложения по его исправлению.
Составляет предложения по улучшению
технологического процесса с целью уменьшения риска
выпуска брака.
ТЕХНИК ЛАБОРАНТ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый |
Подбор |
После обучения |
|
Образование и опыт работы |
Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование |
|
|
|
Профессиональные знания, умения и навыки |
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды |
|
|
|
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности |
|
|
|
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи |
|
|
|
Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода |
|
|
|
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи |
|
|
|
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ |
|
|
|
Анализ корневых причин, анализ рисков |
|
|
|
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы |
|
|
|
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке |
|
|
|
Основы общей химии |
|
|
|
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента |
|
|
|
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования |
|
|
|
Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы |
|
|
|
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества |
|
|
|
Основы общей химии |
|
|
|
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. |
|
|
|
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность |
|
|
|
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами |
|
|
|
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать |
|
|
|
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память. |
|
|
|
|
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.). |
|
|
|
Елена | Окт 29, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Елена | Окт 25, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Елена | Окт 6, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
HR практик | Сен 11, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Елена | Авг 27, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Елена | Авг 16, 2019 | Алена Дайер, Блог, Блог Новое, Подбор персонала | 0 Comments
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Елена | Авг 14, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Елена | Авг 12, 2019 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
Елена | Июн 30, 2019 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...
HR практик | Июн 26, 2019 | Блог, Блог Новое, Подбор персонала, Роман Scratchwood | 0 Comments
В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность. В свою очередь для нового...