ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА ЛАБОРАНТА РЕНТГЕНОСПЕКТРАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
Должностная инструкция
| Позиция | Техник – лаборант ( рентгеноспектральное оборудование) | Дата | ||
| Функция | Управление качеством | Дивизион | ||
| Подразделение | Оптимизация | Бизнес-Единица | ||
| Центр затрат | Грейд | |||
| Цели и задачи | ||||
| Выполнять анализы на рентгеноспектральном оборудовании. Вести контроль стабильности работы рентгеноспектрального оборудования и качества. Анализировать, систематизировать полученные Осуществлять статистическую обработку. | ||||
| Организационное подчинение | ||||
| Прямое подчинение: | Инженер по управлению качеством | |||
| Функциональное подчинение: | Инженер по управлению качеством | |||
| Подчиненные позиции | Рабочий по отбору проб | |||
|
|
|
| Ключевая ответственность и задачи | |||
| ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь
ü Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ü Выполнять калибровку рентгеноспектрального оборудования и производит соответствующие корректирующие действия (рестандартизация, коррекция дрейфа) ü Готовить плавень и эталонные образцы для калибровки приборов. ü Выполнять рентгеноспектральный анализ сырья, клинкера, готовой продукции и производить сравнительный анализ полученных результатов ü Проводить анализа технологических добавок — среднюю пробу за месяц и по мере поступления. Участвовать в работе по внедрению новых методик анализов. ü Следить за правильной эксплуатацией рентгеноспектрального пробоподготавливающего оборудования ü Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов. ü Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов. ü Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует нормативам, инициировать коррективы ü Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями ü Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS) ü Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования ü Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках ü Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test) ü Проводить предложенные исследования ü Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компании ü Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества;
|
|||
| Ключевые показатели эффективности | |||
| ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
ü Трудовая дисциплина ü Взаимодействие с коллегами |
|||
| Взаимодействия | |||
| ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
ü Трудовая дисциплина ü Взаимодействие с коллегами |
|||
| Утверждено | Подпись | ФИО | Дата |
| Руководитель подразделения | |||
| Директор по персоналу | |||
| С инструкцией ознакомлен:
________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) |
|||
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| ТЕХНИК ПО КАЧЕСТВУ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый | Подбор | После обучения | ||
| Образование и опыт работы | Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование | |||
| Профессиональные знания, умения и навыки | Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды | |||
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности | ||||
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи | ||||
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода | ||||
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи | ||||
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ | ||||
| Анализ корневых причин, анализ рисков | ||||
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы | ||||
| Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке | ||||
| Основы общей химии | ||||
| Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента | ||||
| Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования | ||||
| Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы | ||||
| Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества | ||||
| Основы общей химии | ||||
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д. | ||||
| Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность | ||||
| Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами | ||||
| Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать | ||||
| Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,
хорошая зрительная память. |
||||
| Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.). | ||||
Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению
На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам
Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...