Должностная инструкция ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории ü Проходить обучение и аттестацию по охране труда, сменные инструктажи в соответствии с нормативными требованиями ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь ü Участвовать в реализации программ по Здоровью и Безопасности ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ü По карьеру: — Анализ проб сырья методом рентгеноспектрального анализа — Определение процентного содержания влаги в сырьевых материалах ü По сырьевому отделению: — Отбор проб шлама из вертикальных и горизонтальных бассейнов, при необходимости из различных точек технологической линии приготовления шлама — Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа — Определение растекаемости, влаги, тонины помола шлама ü По отделению производства клинкера: — Отбор проб клинкера по печам — Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа. — СаО свободный — Составление среднесменных проб клинкера по группам печей ü По отделению помола цемента: — Отбор проб цемента по мельницам. — Анализ отобранных проб методом рентгеноспектрального анализа — Отбор проб технологических добавок от каждой поступающей партии и определение в них процентного содержания влаги — Определение в пробах цемента процентного содержания технологических добавок, гипса, тонины помола, при необходимости — СаО свободный ü По отделению отгрузки: — Анализ проб цемента по силосам, тонине помола, химическому составу и содержанию добавок — Учет отгружаемой продукции- выдача на каждый вагон и автомашину документа о качестве — Ведение журнала учета/документации — Приготовление для работы графитовых подложек, раствора борной кислоты и колонок ü Следить за правильной эксплуатацией оборудования ü Соблюдать качественные показатели выполняемых анализов. ü Обеспечивать своевременность и достоверность результатов анализов. ü Интерпретировать результаты и уведомлять, если продукция не соответствует нормативам, инициировать коррективы ü Своевременно вести лабораторные записи в соответствии с требованиями ü Своевременно вносить данные в аналитическую базу данных Информационной Системы Управления Качеством (QIMS) ü Осуществлять мониторинг контрольной выборки черед применением эталонных методов, проверять функционирование лабораторного оборудования ü Бережно относится к лабораторному оборудованию и измерительным приборам, своевременно сообщать о неполадках ü Участвовать в региональных и дивизиональных программах по совершенствования качества работы лабораторий (Round Robin Test) ü Проводить предложенные исследования ü Принять и придерживаться стандартов, норм и передового опыта Компагии ü Поддерживать благоприятный климат в коллективе, взаимодействовать с коллегами в духе взаимопомощи и сотрудничества; ü Трудовая дисциплина ü Взаимодействие с коллегами ü Трудовая дисциплина ü Взаимодействие с коллегами ________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией. хорошая зрительная память.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ТЕХНИКА-ЛАБОРАНТА ХИМАНАЛИЗОВ
Позиция
Техник – лаборант ( химанализ)
Дата
Функция
Управление качеством
Дивизион
Подразделение
Оптимизация
Бизнес-Единица
Центр затрат
Грейд
Цели и задачи
Проводить физические и химические анализы. Анализировать отобранные пробы.
Организационное подчинение
Прямое подчинение:
Инженер по управлению качеством
Функциональное подчинение:
Инженер по управлению качеством
Подчиненные позиции
Рабочий по отбору проб
Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компагии, выполнять правила безопасного выполнения работ.
Ключевые показатели эффективности
ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
Взаимодействия
ü Качество проведенных тестовü Качество документацииü Сохранность оборудования
Утверждено
Подпись
ФИО
Дата
Руководитель подразделения
Директор по персоналу
С инструкцией ознакомлен:
ТЕХНИК-ЛАБОРАНТ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый
Подбор
После обучения
Образование и опыт работы
Техник-химик, 5 лет работы лаборантом в цементной промышленности. Понимание и навыки использования различных методик измерений на цементном заводе/ высшее химическое образование
Профессиональные знания, умения и навыки
Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Технологическая схема обслуживаемого участка, технологического процесса на участке
Основы общей химии
Физико-химические характеристики продукции, параметров и стандартов, применяемых при производстве цемента
Оборудование лаборатории Методы контроля качества и используемых инструментов. Инструменты и аппараты для проведения контроля (логика работы, методы регулировки и системы регулировки). правила наладки лабораторного оборудования
Действующие законы и особые экологические стандарты, применяемые для работы
Методы проведения расчетов по их результатамГОСТы на анализируемые вещества
Основы общей химии
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения). Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,
Работа не рекомендуется людям с заболеваниями: органов дыхания (хронический бронхит, хроническая пневмония и др.); сердечно-сосудистой системы (гипертония, сердечная недостаточность и др.); органов пищеварения (хронические заболевания печени, хронический гастрит и др.); почек и мочевых путей (нефрит, почечно-каменная болезнь и др.); нервной системы (менингит, миастения и др.); кожи с локализацией на кистях рук (дермиты, экзема и др.).

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...