ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВАРЩИКА
| Позиция | Сварщик | Дата | |||||||||
| Функция | Техническое обслуживание и ремонты | Дивизион | |||||||||
| Подразделение | Дневная бригада | ||||||||||
| Центр затрат | Hay group | ||||||||||
| Цели и задачи | |||||||||||
| Осуществлять сварочные работы безопасно, с надлежащим качеством и в срок в соответствии с заданием | |||||||||||
| Организационное подчинение | |||||||||||
| Прямое подчинение | Супервайзер механической ремонтной службы | ||||||||||
| Функциональное подчинение | |||||||||||
| Подчиненные позиции | |||||||||||
| Ключевая ответственность и задачи | |||||||||||
| ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Ко, выполнять правила безопасного выполнения работ
ü Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности
ü Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории
ü Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи
ü Проходить периодические медицинские осмотры
ü Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим
В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ ü Выполнять технологическую подготовку к проведению сварочных работ, осуществлять сварочные работы в соответствии с техническим заданием, допуском, правилами технической эксплуатации оборудования
ü Отвечать за техническое состояние сварочного оборудования, при необходимости осуществлять планово-предупредительный и капитальный ремонт сварочного оборудования. Гарантировать надежность сварочных конструкций
ü Составлять заявки на оборудование и материалы, требующиеся для выполнения сварочных работ
ü Выполнять другие задания, связанные с ремонтом, наладкой, монтажом технологического оборудования
ü Обращать особое внимание на протекание и загрязнения. Убирать остатки материалов и мусор, оставшийся по окончании работ. Сообщать о случаях несоблюдения стандарта чистоты и порядка ответственным лицам
ü Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записывать их в соответствующую отчетную документацию
ü Сообщать непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии
ü Предпринимать соответствующие меры при возникновении нештатных или аварийных ситуаций в текущем режиме
ü Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества
ü Использовать/руководствоваться — Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера — Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ — Настоящая должностная инструкция — Правила трудового распорядка, трудовой договор — Нормативные акты Ко |
|||||||||||
| Ключевые показатели эффективности | |||||||||||
| Всего подразделенияü Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü Время работы между остановками (MTBF)
Индивидуальные ü Выполнение заданий качественно и в срок ü Чистота и порядок Ведение сменной документации |
|||||||||||
| Взаимодействия | |||||||||||
| Утверждено | Подпись | ФИО | Дата | ||||||||
| Руководитель подразделения | |||||||||||
| Директор по персоналу | |||||||||||
| С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________ «____»___________ ________ г. (подпись сотрудника) (ФИО) | |||||||||||
Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.
| СМЕННЫЙ СЛЕСАРЬ — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА | |||||
| УРОВЕНЬ | 0- не требуется; 1 – базовый; 2- средний; 3- целевой; 4 – продвинутый | Подбор | После обучения | ||
| Образование и опыт работы | Средне техническое образование — техник механик. Опыт проведения механических ремонтных, сварочных работ в течение 3 лет | ||||
| Профессиональные знания, умения и навыки | Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ. Требования по охране окружающей среды. | ||||
| Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности | |||||
| Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи | |||||
| Расположение основных производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода | |||||
| Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи | |||||
| Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ | |||||
| Анализ корневых причин, анализ рисков | |||||
| Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы; | |||||
| Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах | |||||
| Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей и способы их устранения | |||||
| Устройство, правила эксплуатации и наладки сварочного оборудования | |||||
| Материаловедение, Основные сведения о свариваемости металлов, механические свойства свариваемых металлов | |||||
| Виды дефектов сварки и способы их устранения | |||||
| Принципы подбора режима сварки по приборам, марки и типы электродов | |||||
| Общие сведения о методах получения хранении наиболее распространенных газов | |||||
| Техническая сообразительность | |||||
| Ориентация на результат: желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам | |||||
| Поиск информации, анализ, принятие решений: на основе инструкций, правил. Опыта. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность. Потребность в одобрении и поддержке со стороны руководства | |||||
| Приспособляемость и гибкость: эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание. Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами | |||||
| Щепетильность, стремление к чистоте | |||||
| Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно | |||||
| Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения) | |||||
| Физическая сила и выносливость | |||||
| Хорошее зрение, пространственное восприятие | |||||
| Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук | |||||
| Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте | |||||
| Язык | Английский язык | ||||
| Компьютер | |||||
| Медицинские противопоказания: нарушение координации движений, плохие зрение и слух, аллергические заболевания, нервные и психические заболевания Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасположенность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги. | |||||
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...