Должностная инструкция речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда Утверждаю Руководитель «____________» ____________ (____________) (подпись) (Ф.И.О.) «____»_____________ ____ г. М.П. «___»__________ ____ г. N ____ ___________________________ (наименование организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда «________________________» (далее — «Организация»). 1.2. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. 1.3. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда подчиняется непосредственно ____________________. 1.4. Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда должен знать: — способы возведения всех видов выправительных и берегоукрепительных сооружений; — правила работы на скреперной установке и корчеподъемном кране; — конструкции тралов и правила их эксплуатации; — способы разбивки габионной кладки и габионных тюфяков; — правила габионной кладки из тюфяков; — устройство станков для габионных работ и правила их эксплуатации. 1.5. В своей деятельности речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда руководствуется: — нормативными актами по вопросам выполняемой работы; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя Организации, непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 1.6. В период временного отсутствия речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда его обязанности возлагаются на ______________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда осуществляет выполнение следующих видов работ: Примерные виды работ: Вязка и укладка под воду тяжелых фашин. Изготовление станка для вязки хворостяных щитов. Установка тур со льда. Строповка и удаление корчей и других препятствий из русел рек с помощью плавучих средств. Устройство выправительных сооружений. Разработка подводных траншей скреперной установкой. Траление судового хода с промером глубин. Пробивка створов и их закрепление на плаву. Кладка габионных тюфяков с разбивкой под кладку. 3. ПРАВА Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда имеет право: 3.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. 3.3. Вносить предложения руководителю Организаци и непосредственному руководителю по вопросам своей деятельности. 3.4. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ 5.1. Режим работы речного рабочего на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью речной рабочий на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Оценка работы: — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения речным рабочим на подводно-технических, габионных и фашинных работах, выполняемых с поверхности, 4-го разряда трудовых функций; — __________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы) __________________________ _____________ ____________________________ (должность лица, (подпись) (Ф.И.О.) составившего инструкцию) «___»____________ ____ г.
Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РЕЧНОГО РАБОЧЕГО
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...