Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАТЕНТОВЕДА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности патентоведа _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность патентоведа принимается лицо с профессиональным (техническим) образованием (высшим; средним) — требований к стажу работы нет; стажем в области патентной работы не менее 3 лет. 1.3.Патентовед принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению начальника отдела патентной работы. 1.4.Патентовед находится в подчинении у начальника отдела патентной работы. 1.5.В период отсутствия патентоведа (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей. 1.6.Патентовед должен знать: -методы расчета экономической эффективности внедрения конструкторских и технологических предложений. -изобретательское право. -порядок и условия выплаты вознаграждений работникам. -основы экономики, организации производства, труда и управления. -основы трудового законодательства. -правила и нормы охраны труда. -патентное законодательство, методические и нормативные материалы по патентоведению. -порядок и методы проведения патентных исследований. -организацию патентной работы. -методы анализа технического уровня и тенденций развития техники. -новые информационные технологии. -основные технологические процессы производства продукции предприятия. -технологическое оборудование предприятия и принципы его работы. -производственную и организационную структуру предприятия. -основы патентоведения. -порядок оформления, учета и систематизации патентных материалов, рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и авторских свидетельств. Патентовед обязан: 2.1.Контролировать внедрение конструкторских и технологических предложений в производство, правильность расчетов их экономической эффективности и определение размеров авторских вознаграждений. 2.2.Оформлять документы на изобретения и на выплату авторских вознаграждений, премий работникам. 2.3.Составлять отчетность по патентно-лицензионной работе. 2.4.Обеспечивать отбор и изучение специалистами предприятия изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности предприятия. 2.5.Осуществлять контроль отражения в технической документации использованных патентных материалов и их учет. 2.6.Проводить работу по обеспечению высокого технического уровня, патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и проектно-технологических работ, выполненных на предприятии на уровне изобретений, промышленных образцов и полезных моделей, и по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на предприятии продукции на экспорт. 2.7.Принимать участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов техники и технологии. 2.8.Участвовать в рассмотрении заданий на проектирование или модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов, результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий на основе использования изобретений (в том числе патентуемых). 2.9.Организовать ознакомление специалистов предприятия с имеющимися патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию. 2.10.Участвовать в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации материалов об изобретениях, осуществленных на предприятии. 2.11.Консультировать работников предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок на них. 2.12.Разрабатывать нормативно-методические документы по патентно-лицензионной работе. 2.13.Осуществлять сбор конструкторских и технологических предложений, их учет и систематизацию. 2.14.Оказывать помощь работникам предприятия в составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов. 2.15.Знакомить работников предприятия с действующими положениями о правах рационализаторов и изобретателей. 2.16.Участвовать в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для лицензирования и патентования за рубежом. 2.17.Вести работу с использованием современных средств вычислительной техники, коммуникации и связи по созданию и систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем деятельности предприятия. 2.18.На основе патентных исследований подготавливать предложения по покупке и продаже лицензий на промышленную собственность. 2.19.Участвовать в работе по правовой охране экспортной продукции. 2.20.Контролировать отражение результатов патентных исследований в технической документации. 2.21.Принимать участие в рассмотрении конструкторских и технологических предложений, технико- экономической экспертизе и подготавливать по ним заключения. Патентовед вправе: 3.1.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.2.Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 3.3.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.4.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.5.Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Патентовед ответственен за: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе своей деятельности в установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Причинение материального вреда предприятию в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПАТЕНТОВЕДА
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...