Типовой образец Утверждаю «__» __________ 20__ г. м.п. Должностная инструкция бортоператора по проверке ______________________________________________ «__» ______________ 20__ г. N _________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов относится 2. Должностные обязанности Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов: 3. Права Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов имеет право: 4. Ответственность Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов несет Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА ПО ПРОВЕРКЕ МАГИСТРАЛЬНЫХ ТРУБОПРОВОДОВ
(инициалы, фамилия)
___________________________________ _________________________
(наименование организации, (директор или иное
предприятия и т.п., его должностное лицо,
организационно-правовая форма) уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
магистральных трубопроводов
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов.
к категории технических исполнителей и подчиняется непосредственно начальнику участка
________________________________________________________________________.
1.2. На должность бортоператора по проверке магистральных
трубопроводов назначается лицо, имеющее среднее профессиональное
образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность бортоператора по проверке магистральных
трудопроводов и освобождение от нее производится приказом руководителя
предприятия.
1.4. Бортоператор по проверке магистральных трубопроводов должен
знать:
— технологическую схему расположения трубопроводов и сооружений на
трассе;
— способы приспособления и устранения неисправностей в работе
трубопроводов и аппаратуры;
— устройство запорных арматур, контрольно-измерительных устройств,
контрольных пунктов телемеханики и объектов электрохимзащиты;
— электротехнические и кинематические системы управления запорной
арматуры;
— физические и химические свойства нефти, нефтепродуктов и
углеводородных газов;
— систему связи в регионе, по которому проходит трубопровод;
— схему аварийного оповещения;
— слесарное дело в объеме выполняемых работ;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания первой доврачебной медицинской помощи;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия бортоператора по проверке магистральных
трубопроводов (болезнь, отпуск, и пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке.
1.6. ______________________________________________________________.
2.1. Ведет наблюдение с борта вертолета, самолета за состоянием
трассы и объектов трубопроводного транспорта с целью обнаружения
аварийных выходов нефти, нефтепродуктов и газов, нарушений режима работы
охранной зоны трубопроводов, повреждений коммуникаций и т.п.;
2.2. Определяет зоны распространения пожара и взрывоопасной смеси.
2.3. Оказывает первую медицинскую помощь пострадавшим и организует
их доставку в ближайшие медицинские учреждения.
2.4. Участвует в аварийных работах на трассе трубопровода.
2.5. Организует доставку аварийных бригад, техники и механизмов к
местам аварии.
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
совершенствованию приемов, форм и методов выполняемой им работы.
3.3. Осуществлять взаимодействие со всеми структурными
подразделениями предприятия.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.5. ______________________________________________________________.
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,
— в пределах, определенных действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности,
— в пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба, — в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...