ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ОПЫТНОГО ПРОИЗВОДСТВА

Скачать Скачано: 190

 УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника цеха опытного производства
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения
1.1. Начальник цеха опытного производства относится к категории
руководителей.
1.2. На должность начальника цеха опытного производства назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по конструкторской и технологической подготовке производства на
инженерно-технических должностях не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность начальника цеха опытного производства и
освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по
представлению __________________________________________________________.
1.4. Начальник цеха опытного производства должен знать:
— организационно-распорядительные документы, нормативные и
методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной
деятельности цеха;
— перспективы технического развития предприятия и цеха;
— назначение, состав, конструкцию, принципы работы, условия монтажа
продукции цеха, технологию ее производства;
— оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
— порядок и методы технико-экономического и производственного
планирования;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
— действующие положения по оплате труда и формы материального
стимулирования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области
конструирования и технологии производства аналогичной продукции;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник цеха опытного производства подчиняется
непосредственно ________________________________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника цеха опытного производства
(болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет
заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном
порядке). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Начальник цеха опытного производства:
2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной
деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или
совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию
новых технологических процессов для последующей организации серийного и
массового производства.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов
исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении
тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке
программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных
работ, апробации технической документации (рабочих чертежей,
технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и
испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний.
2.3. Организует оказание технической помощи производственным цехам
(участкам) в освоении новой продукции и технологических процессов.
2.4. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки при
эффективном использовании основных и оборотных средств.
2.5. Проводит работу по совершенствованию организации производства,
его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов,
предупреждения брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов,
внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и
рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения
производительности труда.
2.6. Организует планирование, учет и составление отчетности о
производственно-хозяйственной деятельности, работу по внедрению новых
форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению
форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению
и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового
отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии
производства аналогичной продукции, развитию рационализации и
изобретательства.
2.7. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и
других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и
здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим
льгот по условиям труда.
2.8. Координирует работу мастеров и цеховых служб.
2.9. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и
целесообразное использование.
2.10. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда
и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил
внутреннего трудового распорядка.
2.11. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников,
о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и
трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального
воздействия.
2.12. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих
цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.
2.13. Обеспечивает составление и своевременное представление
установленной отчетности.
2.14. _____________________________________________________________.

III. Права
Начальник цеха опытного производства имеет право:
3.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций,
указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с
функционированием цеха опытного производства.
3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать
документы.
3.4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.5. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность
Начальник цеха опытного производства несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.

Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно

Стильное резюме: как создать дизайнерское резюме самостоятельно

Оформление своего резюме — задача, с которой рано или поздно приходится сталкиваться практически всем соискателям, независимо от сферы деятельности. Многие обходятся простым перечислением навыков и описанием карьерного пути в текстовом документе. Но создание стильного...
Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин

Ему не рожать. Почему работодатели напрасно предпочитают мужчин

Галина Спасенова Мужчины на собеседованиях говорят о «росте дохода» и «амбициозных задачах», в то время как женщины, поднимая вопрос мотивации, чаще употребляют слова «самореализация» и «стабильность». Первым гораздо проще расстаться со своей компанией, нежели вторым...
Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

Письма счастья или как правильно написать отказ соискателю

Ни одному соискателю не хочется слышать, что ему отказали после того, как он потратил массу времени на подачу резюме и участие в собеседованиях — так же, как и ни одному консультанту по подбору персонала не приятно писать отказ соискателю. В конце концов,...
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании

В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже...
Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Директор Британки Анастасия Бутрым: «Рекрутинг уйдет из нашей жизни так же, как ушли турагентства»

Мария Ганиянц Когда исчезнут рекрутеры? На какое профобразование лучше сделать ставку в 35+? Как создание унифицированного «языка компетенций» изменит рынок труда? На эти вопросы отвечает директор Британской высшей школы дизайна (БВШД) Анастасия Бутрым. Британка...
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь

Анна Артамонова вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников. Потому что такие люди влияют не только на результаты своего труда, но и отравляют атмосферу в коллективе. Токсичные — пессимисты, которые не верят в успех проекта...
Люди Z

Люди Z

Дэвид Стиллман От редакции. Как изменят рынок труда представители поколения Z? Почему они совершенно не похожи на «миллениалов»? Как понять и мотивировать этих вчерашних детей, которые уже начали работать в компаниях по всему миру? Как управлять этой новой рабочей...
Как составить резюме. Образцы необычных резюме

Как составить резюме. Образцы необычных резюме

Итак, вы — молодой, талантливый и амбициозный человек в поиске работы. Но у вас одна проблема — нет опыта работы. Как же Вам составить резюме, так чтобы Вас взяли на работу? Раз вы молодой — значит опыта у Вас не много, и писать в CV особо нечего....
Россия — победитель EuroSkills-2018

Россия — победитель EuroSkills-2018

Юлия Красильникова Сборная России на первенстве рабочих профессий EuroSkills впервые заняла первое место в медальном зачете, а также стала лидером по количеству баллов, обойдя Австрию и Венгрию. В WorldSkills Russia говорят, что победа создает условия для жесткой...
0.5