Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ЛАБОРАТОРИИ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника производственной лаборатории __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Начальник производственной лаборатории относится к категории руководителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника производственной лаборатории должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет. 1.4. Назначение на должность начальника производственной лаборатории и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия. 1.5. Подчиняется начальник производственной лаборатории непосредственно _____________________________________________________________. 1.6. Если начальник производственной лаборатории отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. 1.4. Начальник производственной лаборатории должен знать: — методы и организацию проведения исследовательских работ; — стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства; — технологические процессы и режимы производства; — оборудование лаборатории, принципы его работы и правила его эксплуатации; — перспективы технического развития предприятия; — действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — основы трудового законодательства Российской Федерации; — нормативные и методические материалы по технической подготовке производства; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — правила внутреннего трудового распорядка; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции. Начальник производственной лаборатории исполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Руководство: — работниками лаборатории; — работой по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов. 2.2. Участие: -в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества; — в работах по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации. 2.3. Разработка методик и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществление контроля за правильным и точным их выполнением работниками лаборатории. 2.4.Организация наблюдения за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечение своевременного представление ее на периодическую государственную поверку. 2.5. Осуществление контроля за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принятие мер по устранению имеющихся недостатков. 2.6. Организация четкого ведения лабораторных журналов и своевременного оформления результатов анализов и испытаний. 2.7.Организация проведения химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроль соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности. 2.8. Подготовка предложений по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции. III. Права Начальник производственной лаборатории имеет право: 3.1. Обращаться к руководству предприятия: — с предложениями по улучшению деятельности производственной лаборатории; — с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Начальник производственной лаборатории несет ответственность: 4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ. 4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. 4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
![Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/360-degree-feedback-e1458774779931.jpg)
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....![Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/10/iStock-1036274004-768x512.jpg)
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...![Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/8-min.jpg)
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...![Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/09/poisk-krutogo-programista.jpg)
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...![Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/serveimageOMA88H27.jpg)
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...![Как собрать эффективную удаленную команду](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/remote-team.jpg)
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...![Что бесит рекрутеров в их работе?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/rekruter-1080x675.jpg)
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....![Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/iStock-516891176-1024x683-1024x675.jpg)
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...![ІТ термины на примере процесса выращивания картошки](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/untitled-1080x675.png)
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...![Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/korporat-video-pri-podbore-2-1080x675.png)