Утверждена решением Правления от « » 2013 г. № _____________ Должностная инструкция начальника лаборатории отдела обеспечения качества 1. Структура Структура подразделения с выделением единицы данной должности 2. Требования к квалификации: — опыт работы в цементной промышленности не менее 3 лет; — уровень английского языка не ниже intermediate; — начальник лаборатории должен знать ü технологию производства цемента и технические требования, предъявляемые к нему; ü передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства цемента; ü технические характеристики, конструктивные особенности, эксплуатационные данные оборудования цехов и правила их технической эксплуатации; ü законодательство о труде и охране труда РФ; — начальник лаборатории должен обладать ü управленческими компетенциями (умение организовывать работу подчиненных, мотивируя их на четкое и бесперебойное выполнение поставленных задач, создавать системы эффективного контроля работы подчиненных); ü навыками межличностного общения (общительность, умение разрешать конфликтные ситуации, вежливость, коммуникабельность); ü навыками пользования ПК: MS Office, Internet, e-mail. 3. Должностные обязанности — участие в составлении рабочих инструкций, должностных инструкций, в обучении персонала лаборатории и завода; — участие во внедрении Политики и правил по здоровью и безопасности. Начиная с первого года работы завода — обеспечение соблюдения сотрудниками лаборатории Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины; — обеспечение выполнения подчиненными должностных обязанностей, правил отбора проб и проведения всех видов испытаний сырьевых материалов, минеральных добавок, топлива, полупродуктов, продуктов в соответствии с внутренними процедурами и инструкциями, Российскими государственными и Европейскими стандартами; — обеспечение полного и своевременного взаимодействия отдела обеспечения качества с другими отделами завода с целью достижения требуемого качества продукции; — оценка работы сотрудников лаборатории, постановка целей, мотивация персонала на эффективную работу, обеспечение развития перспективных сотрудников, формирование обучающих программ; — обеспечение освоения новых прогрессивных методов анализа и современного лабораторного оборудования; — исследование новых методов измерения и оценки качества производимой продукции; — обеспечение корректной работы лабораторного оборудования в соответствии с требованиями Российских, Европейских и внутренних стандартов Ко — контроль состояния электроприборов и силоизмерительной аппаратуры; — обеспечение своевременной калибровки и поверки лабораторного оборудования и средств измерения; — обеспечение своевременной подачи заявок на необходимые реактивы и материалы; — участие в сертификации производства и продукции предприятия; — участие в исследовательских работах, способствующих реализации производственной программы; — участие в разработке и внедрении новых видов продукции, альтернативных сырьевых материалов и видов топлива в соответствии с планом развития предприятия и политикой Ко — обеспечение проведения сравнительного анализа технических характеристик цементов конкурентов с цементом нашего производства; — взаимодействие с Техническим центром по вопросам обеспечения точности и воспроизводимости результатов анализа; — Своевременное предоставление достоверной отчетности по кодам Ко — обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — изучение безопасных методов и приемов работы, ежегодное прохождение проверки знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; — готовность в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим; — обеспечение доведения до сведения и применения правил и методов безопасной работы сотрудниками лаборатории; — участие в разработке и внедрении программ по Здоровью и Безопасности. 4. Полномочия — принимать решения и давать указания сотрудникам лаборатории в рамках функций отдела обеспечения качества; — требовать от подчиненных соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, знания и применения правил и методов безопасной работы, поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — требовать от подчиненных корректного, полного и своевременного выполнения возложенных на них обязанностей, предоставления ими всей необходимой информации в виде отчетов по результатам испытаний, по статусу выполнения поставленных задач; — взаимодействовать с другими отделами завода с целью обеспечения требуемого качества продукции, а также назначать уполномоченных на это лиц из состава сотрудников лаборатории; — обращаться к вышестоящему руководству с конструктивными предложениями по вопросам качества продукции; — взаимодействовать с департаментами Ко и Техническим центром по вопросам качества продукции. 5. Ответственность Начальник лаборатории несет ответственность за — сохранность и рабочее состояние вверенного оборудования и материалов; — обеспечение поддержания чистоты и порядка в рабочей зоне, не допущение загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории; — обеспечение выполнения требований пожарной безопасности на территории отдела; — обеспечение выполнения правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, на территории отдела; — обеспечение выполнения требований радиационной безопасности при эксплуатации источников ионизирующего излучения (рентгеновских спектрометров) на территории отдела. Согласовано Начальник отдела персонала Лист ознакомления с должностной инструкцией № п/п Лист регистрации изменений должностной инструкции Ф.И.О. ного
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ЛАБОРАТОРИИ КАЧЕСТВА
— высшее техническое образование;
В ходе подготовки завода к функционированию
— участие во внедрении лабораторного оборудования и процедур;
Начальник лаборатории имеет право
Дата согласования
Подпись согласующего лица
Ф.И.О. согласующего лица
Начальник отдела обеспечения качества
С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Фамилия, Имя, Отчество работника
Дата ознакомления с должностной инструкцией
Личная подпись работника
№ изменения
Номер листа
Дата внесения изменения
Дата введения изменения
Всего листов в документе
Изменение внес:
изменен-
нового
изъятого
![Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/360-degree-feedback-e1458774779931.jpg)
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....![Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/10/iStock-1036274004-768x512.jpg)
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...![Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/05/8-min.jpg)
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...![Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/09/poisk-krutogo-programista.jpg)
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...![Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/serveimageOMA88H27.jpg)
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...![Как собрать эффективную удаленную команду](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/remote-team.jpg)
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...![Что бесит рекрутеров в их работе?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/rekruter-1080x675.jpg)
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....![Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/iStock-516891176-1024x683-1024x675.jpg)
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...![ІТ термины на примере процесса выращивания картошки](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/untitled-1080x675.png)
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...![Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/korporat-video-pri-podbore-2-1080x675.png)