ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА АВТОМАТИЗАЦИИ И МЕХАНИЗАЦИИ

Скачать Скачано: 193

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
начальника отдела автоматизации и механизации
производственных процессов
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения
1.1. Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела автоматизации и механизации
производственных процессов назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по
конструкторской или технологической подготовке производства на
инженерно-технической и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность начальника отдела автоматизации и
механизации производственных процессов и освобождение от нее производится
приказом директора предприятия.
1.4. Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов должен знать:
— нормативные и методические материалы по вопросам автоматизации и
механизации производства;
— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
— конструктивные особенности и назначение средств автоматизации и
механизации, правила их эксплуатации;
— основные требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям,
порядок разработки и утверждения перспективных и текущих планов работ по
автоматизации и механизации производства;
— производственные мощности предприятия;
— технологию производства продукции предприятия;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— методы проектирования, организацию и планирование конструкторских
работ;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— порядок разработки и оформления технической документации;
— основные требования организации труда при проектировании и
конструировании;
— порядок заключения договоров со сторонними организациями;
— основы технической эстетики и художественного конструирования;
— достижения отечественной и зарубежной науки и практики в области
автоматизации и механизации производственных процессов;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Начальник автоматизации и механизации производственных
процессов подчиняется непосредственно __________________________________.
1.6. На время отсутствия начальника отдела автоматизации и
механизации производственных процессов (болезнь, отпуск, командировка и
пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового —
лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов:
2.1. Организует разработку и внедрение комплексной автоматизации и
механизации производственных процессов, способствующих повышению
технического уровня производства, росту производительности труда,
сокращению затрат тяжелого ручного труда, снижению себестоимости,
повышению качества и конкурентоспособности продукции, обеспечению
благоприятных условий труда и его безопасности.
2.2. Руководит составлением перспективных и годовых планов
автоматизации и механизации производственных процессов, соответствующих
разделов бизнес-плана и плана технического развития производства,
разработкой предложений по реконструкции и техническому перевооружению
предприятия.
2.3. Обеспечивает изучение производственных процессов с целью
выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации и
механизации, проведение патентных исследований и определение показателей
технического уровня проектируемых объектов техники и технологии.
2.4. Организует подготовку технических заданий на создание средств
автоматизации и механизации с технико-экономическими обоснованиями
разрабатываемых конструкций.
2.5. Осуществляет контроль за своевременным оформлением в
установленном порядке и заключением договоров со специализированными
организациями на проведение исследовательских, проектных и
опытно-конструкторских работ, изготовление средств комплексной
автоматизации и механизации.
2.6. Руководит разработкой и согласованием графиков выполнения
работ, обеспечением организаций-соискателей необходимыми техническими
данными и материалами, контролирует их работу.
2.7. Организует выполнение расчетов эффективности мероприятий по
автоматизации и механизации производства, составление заявок на
необходимое оборудование, ведение учета его поступлений и использования
средств, выделенных на эти цели.
2.8. Принимает участие в рассмотрении эскизных и технических
проектов, рабочих чертежей, разрабатываемых по заказам предприятия.
2.9. Организует работы по монтажу, испытаниям, наладке и приему в
эксплуатацию объектов автоматизации и механизации, осуществляет контроль
за их правильным ведением.
2.10. Обеспечивает надежность и бесперебойную работу средств
автоматизации и механизации производства вновь строящихся объектов,
модернизацией действующего оборудования, разработкой более совершенных
конструкций защитно-оградительной техники и герметизации вредных
процессов производства.
2.11. Координирует деятельность подразделений предприятия,
осуществляющих автоматизацию и механизацию производственных процессов,
обеспечивает соответствие внедренных средств современному уровню развития
техники, требованиям охраны труда.
2.12. Принимает меры по оказанию помощи работникам при освоении ими
новых конструкций средств автоматизации и механизации.
2.13. Организует разработку инструкций по эксплуатации оборудования
и безопасному ведению работ при обслуживании средств автоматизации и
механизации, правильную эксплуатацию реконструированных и
модернизированных машин, механизмов и другого оборудования с соблюдением
технологических процессов производства.
2.14. Содействует развитию рационализации и изобретательства в
процессе проектирования и конструирования средств автоматизации и
механизации производства, дает заключения на наиболее сложные из них.
2.15. Возглавляет работу по изучению отечественного и зарубежного
опыта автоматизации и механизации производственных процессов,
распространению передовых приемов и методов труда, ведет пропаганду новых
достижений в этой области.
2.16. Обеспечивает ведение учета и составление отчетности о
выполненных работах.
2.17. Руководит работниками отдела.
2.18. _____________________________________________________________.

III. Права
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов имеет право:
3.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия
во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия,
организациями по вопросам автоматизации и механизации производственных
процессов.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных
подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в
сфере автоматизации и механизации производственных процессов.
3.4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных
подразделений предприятия по вопросам автоматизации и механизации
производственных процессов.
3.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию.
3.6. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных
процессов несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой...
Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X.  У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило...
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество...
7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой...
Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ...
Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Рекрутинговые компании рассказали, какие профессии утратили актуальность в связи с эпидемией коронавируса. Их данные приводит «РИА Новости». Невостребованные профессии По данным сервиса поиска работы Worki, сильнее всего рост вакансий замедлился в гостиничном...
HR BDSM, или охота на медведя

HR BDSM, или охота на медведя

«Палача и рюмку водки. Водку мне – остальное ему! Подумаешь – медведь! Не хорек все-таки… Другие живут, и ничего. Мы бы его приручили, причесали, он бы плясал нам иногда…» «Обыкновенное чудо» В сети растет и ширится возмущение коллег по поводу использования...
Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

Каких сотрудников будут нанимать в 2020 году

И кто может рассчитывать на прибавку к зарплате Марк Бершидский По данным декабрьского исследования компании Hays, в следующем году 46% работодателей планируют увеличить штат сотрудников. 45% говорят о том, что увеличивать штат не планируют, а будут заниматься только...
Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Как получить работу, которую вы хотите, даже если у вас не хватает необходимой квалификации

Рагхав Харан, работавший в крупных компаниях, в том числе Shutterstock и фонде TrueVentures, написал о том, как можно получить работу, которую хочется, даже если не хватает дипломов и сертификатов, которые требуются от соискателя. Редакция vc.ru подготовила перевод...
На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Лишь каждый десятый работодатель доволен уровнем подготовки, который дает высшее образование в России. Компаниям нужно самим заняться подготовкой персонала, перестав надеяться на государство и вузы Нельзя просто так стать востребованным на рынке специалистом, хотя,...
0.5