Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности мастера электромонтажных работ __________________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Мастер электромонтажных работ относится к категории рабочих. 1.3. Лицо, назначаемое на должность мастера электромонтажных работ должно иметь среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее _______ лет. 1.4. Подчиняется мастер электромонтажных работ непосредственно главному энергетику_________. 1.5. Назначение на должность мастера электромонтажных работ и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _________________. 1.6. Мастер электромонтажных работ должен знать: — схемы собираемых и монтируемых аппаратов, приборов; — технологическую последовательность монтажа электрооборудования, сборки и установки аппаратов и электроприборов; — правила испытания и включения в работу машин, приборов и автоматики; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию; — основы электротехники в объеме выполняемой работы; — назначение применяемых в работе материалов; — припой и флюсы, применяемые при пайке, и правила пайки; — правила включения электрических машин; — правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; — конструктивные особенности и принцип работы монтируемых электрических машин, механизмов приборов и оборудования; — способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой; — способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем; — технические условия на испытание электрооборудовании; — способы измерения величин сопротивления и изоляции; — системы электрических приводов дистанционного управления постоянного и переменного тока, их устройство и принцип работы; — системы механических передач, редукторные и фрикционные устройства; — устройство и назначение контрольно-измерительных и монтажных инструментов, специальных приспособлений и оборудования, применяемых при электромонтаже; — конструктивные особенности и принцип работы монтируемых механизмов, приборов и сложного оборудования; — способы проверки режимов работы и нагрузок, проверочных расчетов и снятия диаграмм в процессе испытания монтируемых электромеханизмов, приборов, работающих на холостом ходу и под нагрузкой; — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — способы монтажа и демонтажа электромеханизмов и всевозможных электросхем. В обязанности мастера электромонтажных работ входит: 2.1. Прокладка кабеля и гофры. 2.2. Установка, ремонт и замена точки электрической и блока из точек электрических. 2.3. Сборка и установка электроприборов. 2.4. Демонтаж электромеханизмов, электросхем. 2.5. Штробление под электропроводку и под точку электрическую. III. Виды работ Мастер электромонтажных работ обязан выполнять следующие работы: 3.1. Установка: — трансформатора (дросселя); — осветительного прибора; — вентилятора потолочного; — розетки телефонной; — розетки компьютерной. 3.2. Установка, ремонт, замена точки электрической (розетка, выключатель) или блока из точек электрических 3.3. Диагностика и ремонт электропроводки. 3.4. Замена: — лампы в осветительном приборе; — патрона в осветительном приборе. 3.5. Изготовление (штробление) отверстия под точку электрическую. 3.6. Прокладка кабеля, гофры. 3.7. Штробление стены, потолка под электропроводку. 3.8. Подключение: — кабеля электрического к главному щиту; — телевизионного, телефонного кабеля. 3.9. Монтаж: — подрозепника; — розетки под электроплиту; — кнопки звонка электрического; — звонка электрического с подключением. — выключателя силового; — выключателя автоматического (автомата); — щита электрического; — теплого пола. 3.10. Демонтаж: — точки электрической (розетка, выключатель); — осветительного прибора; — открытой электропроводки; — автомата; — электросчетчика; — короба (гофры). Мастер электромонтажных работ имеет право: 4.1. Обращаться к руководству: — с требованиями оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав; — с предложениями по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — с требованиями создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д. 4.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 4.3. Повышать свою профессиональную квалификацию. 4.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.6. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. Мастер электромонтажных работ несет ответственность: 5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ. 5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ. 5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...