Утверждаю Должностная инструкция (примерная) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные 2. Функциональные обязанности Лаборант выполняет следующее: 3. Права Лаборант имеет право: 4. Ответственность Лаборант несет ответственность за: 5. Заключительные положения 5.1. Права, обязанности, ответственность, режим, условия труда и Руководитель структурного подразделения ___________/_______________/ С инструкцией ознакомлен ___________________/___________________________/
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ХИМИЧИСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
______________/______________/
(подпись) (ФИО)
______________________________
(должность руководителя)
______________________________
(наименование организации)
лаборанта химической лаборатории
обязанности лаборанта, работающего в ___________________________ (далее —
Работодатель).
1.2. Трудовые отношения между лаборантом и работодателем возникают
на основании трудового договора.
1.3. В своей работе лаборант должен руководствоваться настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, приказами и распоряжениями директора организации.
1.4. Лаборант подчиняется непосредственно руководителю лаборатории_________________________.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование.
1.6. Лаборант должен знать:
— конструкцию и порядок пользования применяемых приборов и
аппаратов;
— основы общей, аналитической и физической химии;
— физико-химические методы;
— основы разработки и выбора методики проведения анализов;
— способы разделения и определения благородных металлов;
— свойства радиоактивных элементов и правила работы с ними;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Должностные обязанности Лаборанта определены на основе и
квалификационной характеристики по должности Лаборанта и могут быть
уточнены и дополнены в трудовом контракте исходя из конкретных
обстоятельств.
2.1. проводит особо сложные анализы сплавов на никелевой,
кобальтовой, титановой и ниобиевой основах с применением приборов и
аппаратов по установленным методикам;
2.2. проводит анализы редких, редкоземельных и благородных
металлов;
2.3. проводит анализы с применением радиоактивных элементов;
2.4. проводит анализы смесей взрывоопасных органических веществ с
применением различных типов и конструкций хроматографов методом,
основанным на применении электронных схем и с использованием сложного
расчета хромограмм;
2.5. участвует в разработках новых методик для химических анализов;
2.6. проводит анализы атомно-абсорбционным методом;
2.7. проводит сложные арбитражные анализы;
2.8. проводит апробацию методик, рекомендованных к гостированию;
2.9. осуществляет наладку обслуживаемого оборудования;
2.10. принимает и регистрирует лабораторный материал, поступивший на
исследование.
3.1. представлять на рассмотрение непосредственного руководства
предложения по вопросам своей деятельности и лаборатории в целом;
3.2. получать от специалистов информацию, методические материалы,
необходимые для исполнения функциональных обязанностей;
3.3. требовать от руководства организации оказания содействия для
наилучшего исполнения функциональных обязанностей;
3.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение техники безопасности, правил противопожарной
безопасности и правил внутреннего трудового распорядка в пределах и
порядке, установленных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. за иные правонарушения, совершенные в период исполнения
обязанностей лаборанта, в том числе нанесение материального ущерба
работодателю, в порядке и пределах, установленных действующим трудовым
законодательством РФ;
4.3. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
отдыха, а также иные существенные условия трудовых отношений между
лаборантом и работодателем определены трудовым договором.
(подпись) (ФИО)
Согласовано:
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель юридической службы) (подпись) (ФИО)
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель кадровой службы) (подпись) (ФИО)
(подпись) (ФИО)

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...