Утверждаю Должностная инструкция (примерная) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные 2. Функциональные обязанности Лаборант выполняет следующее: 3. Права Лаборант имеет право: 4. Ответственность Лаборант несет ответственность за: 5. Заключительные положения 5.1. Права, обязанности, ответственность, режим, условия труда и Руководитель структурного подразделения ___________/_______________/ С инструкцией ознакомлен ___________________/___________________________/
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ХИМИЧИСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
______________/______________/
(подпись) (ФИО)
______________________________
(должность руководителя)
______________________________
(наименование организации)
лаборанта химической лаборатории
обязанности лаборанта, работающего в ___________________________ (далее —
Работодатель).
1.2. Трудовые отношения между лаборантом и работодателем возникают
на основании трудового договора.
1.3. В своей работе лаборант должен руководствоваться настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, приказами и распоряжениями директора организации.
1.4. Лаборант подчиняется непосредственно руководителю лаборатории_________________________.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование.
1.6. Лаборант должен знать:
— конструкцию и порядок пользования применяемых приборов и
аппаратов;
— основы общей, аналитической и физической химии;
— физико-химические методы;
— основы разработки и выбора методики проведения анализов;
— способы разделения и определения благородных металлов;
— свойства радиоактивных элементов и правила работы с ними;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Должностные обязанности Лаборанта определены на основе и
квалификационной характеристики по должности Лаборанта и могут быть
уточнены и дополнены в трудовом контракте исходя из конкретных
обстоятельств.
2.1. проводит особо сложные анализы сплавов на никелевой,
кобальтовой, титановой и ниобиевой основах с применением приборов и
аппаратов по установленным методикам;
2.2. проводит анализы редких, редкоземельных и благородных
металлов;
2.3. проводит анализы с применением радиоактивных элементов;
2.4. проводит анализы смесей взрывоопасных органических веществ с
применением различных типов и конструкций хроматографов методом,
основанным на применении электронных схем и с использованием сложного
расчета хромограмм;
2.5. участвует в разработках новых методик для химических анализов;
2.6. проводит анализы атомно-абсорбционным методом;
2.7. проводит сложные арбитражные анализы;
2.8. проводит апробацию методик, рекомендованных к гостированию;
2.9. осуществляет наладку обслуживаемого оборудования;
2.10. принимает и регистрирует лабораторный материал, поступивший на
исследование.
3.1. представлять на рассмотрение непосредственного руководства
предложения по вопросам своей деятельности и лаборатории в целом;
3.2. получать от специалистов информацию, методические материалы,
необходимые для исполнения функциональных обязанностей;
3.3. требовать от руководства организации оказания содействия для
наилучшего исполнения функциональных обязанностей;
3.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение техники безопасности, правил противопожарной
безопасности и правил внутреннего трудового распорядка в пределах и
порядке, установленных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. за иные правонарушения, совершенные в период исполнения
обязанностей лаборанта, в том числе нанесение материального ущерба
работодателю, в порядке и пределах, установленных действующим трудовым
законодательством РФ;
4.3. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
отдыха, а также иные существенные условия трудовых отношений между
лаборантом и работодателем определены трудовым договором.
(подпись) (ФИО)
Согласовано:
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель юридической службы) (подпись) (ФИО)
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель кадровой службы) (подпись) (ФИО)
(подпись) (ФИО)

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...