Утверждаю Должностная инструкция (примерная) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные 2. Функциональные обязанности Лаборант выполняет следующее: 3. Права Лаборант имеет право: 4. Ответственность Лаборант несет ответственность за: 5. Заключительные положения 5.1. Права, обязанности, ответственность, режим, условия труда и Руководитель структурного подразделения ___________/_______________/ С инструкцией ознакомлен ___________________/___________________________/
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛАБОРАНТА ХИМИЧИСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ
______________/______________/
(подпись) (ФИО)
______________________________
(должность руководителя)
______________________________
(наименование организации)
лаборанта химической лаборатории
обязанности лаборанта, работающего в ___________________________ (далее —
Работодатель).
1.2. Трудовые отношения между лаборантом и работодателем возникают
на основании трудового договора.
1.3. В своей работе лаборант должен руководствоваться настоящей
должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего
распорядка, приказами и распоряжениями директора организации.
1.4. Лаборант подчиняется непосредственно руководителю лаборатории_________________________.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование.
1.6. Лаборант должен знать:
— конструкцию и порядок пользования применяемых приборов и
аппаратов;
— основы общей, аналитической и физической химии;
— физико-химические методы;
— основы разработки и выбора методики проведения анализов;
— способы разделения и определения благородных металлов;
— свойства радиоактивных элементов и правила работы с ними;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.7. Должностные обязанности Лаборанта определены на основе и
квалификационной характеристики по должности Лаборанта и могут быть
уточнены и дополнены в трудовом контракте исходя из конкретных
обстоятельств.
2.1. проводит особо сложные анализы сплавов на никелевой,
кобальтовой, титановой и ниобиевой основах с применением приборов и
аппаратов по установленным методикам;
2.2. проводит анализы редких, редкоземельных и благородных
металлов;
2.3. проводит анализы с применением радиоактивных элементов;
2.4. проводит анализы смесей взрывоопасных органических веществ с
применением различных типов и конструкций хроматографов методом,
основанным на применении электронных схем и с использованием сложного
расчета хромограмм;
2.5. участвует в разработках новых методик для химических анализов;
2.6. проводит анализы атомно-абсорбционным методом;
2.7. проводит сложные арбитражные анализы;
2.8. проводит апробацию методик, рекомендованных к гостированию;
2.9. осуществляет наладку обслуживаемого оборудования;
2.10. принимает и регистрирует лабораторный материал, поступивший на
исследование.
3.1. представлять на рассмотрение непосредственного руководства
предложения по вопросам своей деятельности и лаборатории в целом;
3.2. получать от специалистов информацию, методические материалы,
необходимые для исполнения функциональных обязанностей;
3.3. требовать от руководства организации оказания содействия для
наилучшего исполнения функциональных обязанностей;
3.4. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей, несоблюдение техники безопасности, правил противопожарной
безопасности и правил внутреннего трудового распорядка в пределах и
порядке, установленных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. за иные правонарушения, совершенные в период исполнения
обязанностей лаборанта, в том числе нанесение материального ущерба
работодателю, в порядке и пределах, установленных действующим трудовым
законодательством РФ;
4.3. _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
отдыха, а также иные существенные условия трудовых отношений между
лаборантом и работодателем определены трудовым договором.
(подпись) (ФИО)
Согласовано:
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель юридической службы) (подпись) (ФИО)
_______________________________________ ___________/_______________/
(руководитель кадровой службы) (подпись) (ФИО)
(подпись) (ФИО)

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...