Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ВЕНТИЛЯЦИИ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по вентиляции _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность инженера по вентиляции принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) либо средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. 1.3. Инженер по вентиляции принимается на должность и увольняется с нее по приказу генерального директора ___________________________________. (должность руководителя организации) 1.4. Инженер по вентиляции обязан знать: — перспективы технического развития организации; — распоряжения, постановления, приказы и прочие руководящие, нормативные и методические документы по монтажу, наладке и эксплуатации вентиляционного оборудования; — конструктивные особенности, технические характеристики, назначение и режимы работы, методы, правила монтажа ремонта, наладки и эксплуатации вентиляционного оборудования; — порядок составления заявок на оборудование, запасные части и материалы; — основы организации производства, экономики, управления и труда; — трудовое законодательство РФ; — зарубежный и отечественный опыт по эксплуатации и ремонту вентиляционных систем; — способы защиты от коррозии; — правила по охране окружающей среды, охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии. Инженер по вентиляции: 2.1.Обеспечивает составление и ведение документов по вентиляции и пылегазовому режиму. 2.2. Контролирует выполнение графиков ремонта оборудования. 2.3. Разрабатывает проекты газоочистки, вентиляции и пылеподавления. 2.4. Участвует в контроле и организации наладки и монтажа вентиляционного оборудования. 2.5.Ведет учет вентиляционного оборудования. 2.6. Ведет подготовку ремонтных работ. 2.7. Осуществляет проверку технического состояния вентиляционного оборудования и качество ремонта. 2.8. Принимает меры по реализации выделенных фондов на запчасти для ремонта оборудования. 2.9. Принимает участие в планировании отбора и анализа проб запыленности и загазованности воздуха. 2.10.Организует контрольные замеры скорости движения и количества воздуха. 2.11. Участвует в подготовке и внедрении мероприятий, направленных на усовершенствование систем вентиляции на основе передового зарубежного и отечественного опыта. 2.12. Осуществляет разработку нормативных документов по техническому обслуживанию, эксплуатации и ремонту оборудования, защите его от коррозии. 2.13. Принимает участие в расследовании причин аварий оборудования, производственного травматизма, в разработке и внедрении мер по их предупреждению. 2.14. Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, которые касаются организации ремонтных работ, усовершенствования конструкций вентиляционного оборудования, технического обслуживания, организует внедрение принятых предложений. 2.15. Составляет спецификации и заявки на материалы, запасные части и инструмент, осуществляет правильность их расходования. 2.16. Принимает участие в разработке и осуществляет контроль выполнения мероприятий по охране окружающей среды. Инженер по вентиляции вправе: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности. 3.2. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства собственные предложения по усовершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями. 3.4. Получать от специалистов и структурных подразделений информацию и документы, которые необходимы для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Сообщать своему руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках, а также вносить предложения по их устранению. 3.6. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции. 3.7. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия). 3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Инженер по вентиляции ответственен: 4.1. За причинение материального вреда предприятию в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках. 4.2. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. 4.3. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ВЕНТИЛЯЦИИ
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»
Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли
Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn
Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов
Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь. Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль
У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй
В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца
Джефф Смарт и Рэнди Стрит От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку
Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях
Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...