___________________________________ (Фамилия, инициалы) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция » » ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на I. Общие положения 1.1. Инженер по ремонту относится к категории специалистов, II. Функции На инженера по ремонту возлагаются следующие функции: III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций инженер по ремонту IV. Права Инженер по ремонту имеет право: V. Ответственность Инженер по ремонту несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. ______________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО РЕМОНТУ
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
инженера (специалиста, эксперта)
по ремонту*
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия
по представлению главного инженера_______________________________________________________.
1.2. Инженер по ремонту непосредственно подчиняется ________________
(руководителю
________________________________________________________________________.
соответствующего структурного подразделения, иному должностному лицу)
1.3. Во время отсутствия инженера по ремонту (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за их качественное и своевременное выполнение.
1.4. На должность инженера по ремонту I категории назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по ремонту II категории не менее _______ лет; на
должность инженера по ремонту II категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее
________ лет; на должность инженера по ремонту — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее ________ лет либо
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее _________ лет.
1.5. В своей деятельности инженер по ремонту руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой
работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия
(непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Инженер по ремонту должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования,
перспективы технического развития предприятия;
— организацию ремонтных работ и технического обслуживания
оборудования;
— Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной
эксплуатации технологического оборудования;
— технические характеристики, конструктивные особенности, назначение
и режимы работы оборудования предприятия, правила его технической
эксплуатации;
— методы планирования ремонтных работ;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— передовые системы ремонтов и технологию ремонтных работ;
— порядок составления смет на проведение ремонтов, заявок на
оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п.;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.
2.1. Организация ремонта оборудования и других основных фондов
предприятия.
2.2. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по
соответствующим вопросам.
2.3. Обобщение и распространение передового опыта организации
ремонта и эксплуатации оборудования, оказание практической помощи
рационализаторам и изобретателям.
2.4. Разработка нормативных материалов, составление технической
документации.
2.5. Обеспечение соблюдения правил эксплуатации, технического
обслуживания и надзора за оборудованием.
2.6. Представление установленной отчетности.
2.7. ______________________________________________________________.
обязан:
3.1. Осуществлять разработку перспективных и текущих планов
(графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов
предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и
т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания,
контролировать выполнение утвержденных планов (графиков).
3.2. Способствовать внедрению систем комплексного обслуживания,
обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную
работу предприятия, прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных
ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов.
3.3. Принимать участие в проверке технического состояния
оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь
поступающего на предприятие оборудования, в необходимых случаях оформлять
документацию на списание пришедшего в негодность оборудования или
передачу его другим предприятиям.
3.4. Организовывать подготовку ремонтных работ, определять
потребность в запасных частях для ремонта оборудования.
3.5. Осуществлять контроль за деятельностью подразделений
предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний
оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического
обслуживания и надзора за ним.
3.6. Разрабатывать мероприятия по совершенствованию организации
обслуживания и ремонта оборудования, по снижению трудоемкости и стоимости
ремонтных работ, улучшению их качества, повышению эффективности
использования основных фондов (повышению износоустойчивости и уменьшению
простоев оборудования).
3.7. Участвовать в работе по планированию технического развития
производства, капитального ремонта и модернизации основных фондов,
составлению баланса производственных мощностей и их использованию.
3.8. Разрабатывать нормативные материалы по профилактическому
обслуживанию и ремонту оборудования (нормативы ремонтно-эксплуатационных
затрат, сроков службы запасных частей, номенклатуры сменных и
быстроизнашивающихся деталей, нормы и лимиты расхода смазочных
материалов).
3.9. Анализировать причины повышенного износа, аварий и простоев
оборудования и участвовать в расследовании их причин, а также причин
производственного травматизма, принимать меры по его предупреждению.
3.10. Осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков
составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта.
3.11. Составлять заявки и спецификации на запасные части, материалы,
инструмент, контролировать правильность их расходования.
3.12. Готовить материалы для заключения договоров с
предприятиями-изготовителями на поставку запасных частей и оборудования,
а также со специализированными подрядными организациями на капитальный
ремонт основных (промышленно-производственных и непромышленных) фондов,
осуществлять контроль за расходованием средств на эти цели.
3.13. Принимать участие в работе, связанной с разработкой и
внедрением стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и
ремонту оборудования.
3.14. Давать заключения по рационализаторским предложениям и
изобретениям, по вопросам совершенствования конструкции оборудования,
организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования,
оказывать рационализаторам и изобретателям практическую помощь и
организовывать внедрение принятых предложений.
3.15. Обобщать и распространять передовой опыт организации ремонта и
эксплуатации оборудования.
3.16. Вести учет и паспортизацию оборудования, зданий, сооружений и
других основных фондов предприятия, вносить в паспорта изменения после их
ремонта, модернизации и реконструкции, составлять необходимую техническую
документацию и вести установленную отчетность.
3.17. _____________________________________________________________.
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
Далее по тексту инструкции должность для краткости
именуется инженером по ремонту.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»
Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли
Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn
Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов
Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь. Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль
У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй
В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца
Джефф Смарт и Рэнди Стрит От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку
Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях
Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...