Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. I КАТЕГОРИИ ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по патентной и изобретательской работе I категории _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе II категории не менее 3 лет. На должность инженера по патентной и изобретательской работе принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. На должность инженера по патентной и изобретательской работе II категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе или иных инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; 1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на должность или освобождается от должности приказом руководителя предприятия по представлению ___________________________________________________________ и подчиняется непосредственно __________________________________________. 1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе обязан знать: — нормативные и методические материалы по патентоведению и организации рационализации и изобретательства; — патентное законодательство; — технологию производства продукции предприятия; -принципы работы оборудования; — технологическое оборудование предприятия; — организационную и производственную структуру предприятия; — основы изобретательства; — методы и порядок проведения патентных исследований; — организацию изобретательской и патентной работы; — основы патентоведения; — методы анализа технического уровня и тенденций развития техники; — порядок оформления учета, а также систематизации патентных материалов, изобретений, рационализаторских предложений, выдачи авторских свидетельств и удостоверений; — инновационные информационные технологии; — методы расчета экономической эффективности внедрения рационализаторских изобретений и предложений; — изобретательское право; — передовой зарубежный и отечественный опыт по организации патентной работы, рационализации, развитию технического творчества и организации изобретательства; — условия и порядок выплаты вознаграждений изобретателям и рационализаторам; — основы организации труда, экономики, управления и производства; — нормы и правила охраны труда, противопожарной защиты и техники безопасности; — основы законодательства о труде РФ. 2.Должностные обязанности Инженер по патентной и изобретательской работе обязан: 2.1. Проводить работу, касающуюся обеспечения высокого технического уровня, патентной чистоты и патентоспособности проектно-технологических и проектно-конструкторских работ, выполненных на предприятии на уровне изобретений. 2.2. Проводить работу по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на предприятии продукции для экспорта. 2.3. Принимать участие в рассмотрении заданий на модернизацию и проектирование приборов, машин, технологических процессов и оборудования. 2.4. Принимать участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов технологии и техники. 2.5.Принимать участие в оценке результатов выполненных разработок, их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий с использованием изобретений (патентуемых в том числе). 2.6. Контролировать отражение в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет. 2.7. Обеспечивать изучение и отбор специалистами предприятия изобретений, намеченных к применению в производстве предприятия. 2.8. Участвовать в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработок изобретений. 2.9. Вести работы, используя новейшие средства вычислительной техники, связи и коммуникаций по созданию и регулярному пополнению патентного фонда в соответствии с направлением деятельности предприятия. 2.10. Подготавливать на основе патентных исследований предложения по продаже и покупке лицензий на промышленную собственность. 2.11.Принимать участие в подготовке изобретений и разработок для лицензирования и патентования их за границей. 2.12. Принимать участие в работе по правовой охране экспортной продукции. 2.13. Организовывать знакомство специалистов предприятия с имеющимися патентными материалами, готовить рекомендации по их применению. 2.14. Контролировать отражение результатов патентных исследований в технических документах. 2.15. Принимать участие в рассмотрении вопросов, которые относятся к публикации материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии. 2.16. Разрабатывать нормативно-методическую документацию по патентно-лицензионной, рационализаторской и изобретательской работе. 2.17. Консультировать специалистов предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений, а также подачи на них заявок. 2.18. Помогать развитию изобретательства и рационализации в подразделениях предприятия. 2.19. Содействовать развитию трудовой активности и творческой инициативы сотрудников предприятия, привлечению их к изобретательству и рационализаторской деятельности. 2.20. Составлять тематические планы, касающиеся изобретательства и рационализации. 2.21. Осуществлять сбор предложений по рационализации и изобретательству, их систематизацию и учет. 2.22. Знакомить работников предприятия с действующими положениями о правах изобретателей и рационализаторов. 2.23. Оказывать помощь изобретателям и рационализаторам в составлении заявок, необходимой технической документации, изготовлении и испытаниях опытных образцов продукции, выполнении расчетов. 2.24. Принимать участие в рассмотрении изобретений и рационализаторских предложений, технико-экономической экспертизе и готовить заключения по ним. 2.25. Осуществлять контроль правильности расчетов экономической эффективности предполагаемых рационализаторских предложений и изобретений, определении размеров авторских вознаграждений. 2.26. Осуществлять контроль внедрения рационализаторских изобретений и предложений в производство. 2.27. Осуществлять документальное оформление изобретений и выплаты авторских вознаграждений изобретателям и рационализаторам. 2.28. Принимать участие в разработке мероприятий по развитию изобретательства и рационализации на предприятии, совершенствовать методы и формы работы по изобретательству и рационализации. 2.29. Организовать проведение смотров работ и конкурсов изобретателей и рационализаторов, подготавливает материалы по присвоению почетных званий отличившимся изобретателям рационализаторам и премированию их за содействие изобретательству и рационализации. 2.30. Составлять отчетность по патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным рационализаторским изобретениям и предложениям. 3. Права Инженер по патентной и изобретательской работе вправе: 3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, которая важна для осуществления его профессиональной деятельности 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, которые касаются его деятельности. 3.3. Представлять на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, касающиеся изобретательской и патентной работы. 3.4. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность Инженер по патентной и изобретательской работе ответственен: 4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках. 4.2. За причинение материального ущерба предприятию в определенных действующим законодательством РФ рамках. 4.3. За правовые нарушения, которые были совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...