ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПАТЕНТНОЙ И ИЗОБРЕТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

Скачать Скачано: 194

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

I КАТЕГОРИИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность инженера по патентной и изобретательской работе I категории _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе II категории не менее 3 лет.

На должность инженера по патентной и изобретательской работе принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо иных должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

На должность инженера по патентной и изобретательской работе II категории принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы в должности инженера по патентной и изобретательской работе или иных инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на

должность или освобождается от должности приказом руководителя предприятия по

представлению ___________________________________________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе обязан знать:

— нормативные и методические материалы по патентоведению и организации рационализации и изобретательства;

— патентное законодательство;

— технологию производства продукции предприятия;

-принципы работы оборудования;

— технологическое оборудование предприятия;

— организационную и производственную структуру предприятия;

— основы изобретательства;

— методы и порядок проведения патентных исследований;

— организацию изобретательской и патентной работы;

— основы патентоведения;

— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;

— порядок оформления учета, а также систематизации патентных материалов, изобретений, рационализаторских предложений, выдачи авторских свидетельств и удостоверений;

— инновационные информационные технологии;

— методы расчета экономической эффективности внедрения рационализаторских изобретений и предложений;

— изобретательское право;

— передовой зарубежный и отечественный опыт по организации патентной работы, рационализации, развитию технического творчества и организации изобретательства;

— условия и порядок выплаты вознаграждений изобретателям и рационализаторам;

— основы организации труда, экономики, управления и производства;

— нормы и правила охраны труда, противопожарной защиты и техники безопасности;

— основы законодательства о труде РФ.

2.Должностные обязанности

Инженер по патентной и изобретательской работе обязан:

2.1. Проводить работу, касающуюся обеспечения высокого технического уровня, патентной чистоты и патентоспособности проектно-технологических и проектно-конструкторских работ, выполненных на предприятии на уровне изобретений.

2.2. Проводить работу по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на предприятии продукции для экспорта.

2.3. Принимать участие в рассмотрении заданий на модернизацию и проектирование приборов, машин, технологических процессов и оборудования.

2.4. Принимать участие в проведении патентных исследований на всех этапах разработки объектов технологии и техники.

2.5.Принимать участие в оценке результатов выполненных разработок, их технического уровня и во внедрении научно-технических мероприятий с использованием изобретений (патентуемых в том числе).

2.6. Контролировать отражение в технической документации использованных патентных материалов, а также их учет.

2.7. Обеспечивать изучение и отбор специалистами предприятия изобретений, намеченных к применению в производстве предприятия.

2.8. Участвовать в отборе из числа выявленных в проектно-конструкторских разработок изобретений.

2.9. Вести работы, используя новейшие средства вычислительной техники, связи и коммуникаций по созданию и регулярному пополнению патентного фонда в соответствии с направлением деятельности предприятия.

2.10. Подготавливать на основе патентных исследований предложения по продаже и покупке лицензий на промышленную собственность.

2.11.Принимать участие в подготовке изобретений и разработок для лицензирования и патентования их за границей.

2.12. Принимать участие в работе по правовой охране экспортной продукции.

2.13. Организовывать знакомство специалистов предприятия с имеющимися патентными материалами, готовить рекомендации по их применению.

2.14. Контролировать отражение результатов патентных исследований в технических документах.

2.15. Принимать участие в рассмотрении вопросов, которые относятся к публикации материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии.

2.16. Разрабатывать нормативно-методическую документацию по патентно-лицензионной, рационализаторской и изобретательской работе.

2.17. Консультировать специалистов предприятия с целью соблюдения порядка составления описаний предполагаемых изобретений, а также подачи на них заявок.

2.18. Помогать развитию изобретательства и рационализации в подразделениях предприятия.

2.19. Содействовать развитию трудовой активности и творческой инициативы сотрудников предприятия, привлечению их к изобретательству и рационализаторской

деятельности.

2.20. Составлять тематические планы, касающиеся изобретательства и рационализации.

2.21. Осуществлять сбор предложений по рационализации и изобретательству, их систематизацию и учет.

2.22. Знакомить работников предприятия с действующими положениями о правах изобретателей и рационализаторов.

2.23. Оказывать помощь изобретателям и рационализаторам в составлении заявок, необходимой технической документации, изготовлении и испытаниях опытных образцов продукции, выполнении расчетов.

2.24. Принимать участие в рассмотрении изобретений и рационализаторских предложений, технико-экономической экспертизе и готовить заключения по ним.

2.25. Осуществлять контроль правильности расчетов экономической эффективности предполагаемых рационализаторских предложений и изобретений, определении размеров авторских вознаграждений.

2.26. Осуществлять контроль внедрения рационализаторских изобретений и предложений в производство.

2.27. Осуществлять документальное оформление изобретений и выплаты авторских вознаграждений изобретателям и рационализаторам.

2.28. Принимать участие в разработке мероприятий по развитию изобретательства и рационализации на предприятии, совершенствовать методы и формы работы по изобретательству и рационализации.

2.29. Организовать проведение смотров работ и конкурсов изобретателей и рационализаторов, подготавливает материалы по присвоению почетных званий отличившимся изобретателям рационализаторам и премированию их за содействие изобретательству и рационализации.

2.30. Составлять отчетность по патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным рационализаторским изобретениям и предложениям.

3. Права

Инженер по патентной и изобретательской работе вправе:

3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, которая важна для осуществления его профессиональной деятельности

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, которые касаются его деятельности.

3.3. Представлять на рассмотрение руководства предприятия свои предложения, касающиеся изобретательской и патентной работы.

3.4. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Инженер по патентной и изобретательской работе ответственен:

4.1. За недолжное выполнение или невыполнение своих профессиональных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За причинение материального ущерба предприятию в определенных действующим законодательством РФ рамках.

4.3. За правовые нарушения, которые были совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного 
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5