ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО РАБОТЕ С ПАТЕНТАМИ И ИЗОБРЕТЕНИЯМИ

Скачать Скачано: 192

Инженер по патентнойи изобретательской работе

Типовой образец

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

» » ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция
инженера по патентной
и изобретательской работе
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер по патентной и изобретательской работе относится к
категории специалистов.
1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I
категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера по патентной и
изобретательской работе II категории не менее 3 лет; на должность
инженера по патентной и изобретательской работе II категории — лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по патентной и изобретательской работе или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по
патентной и изобретательской работе — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на
должность и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению заместителя директора производства __________________________________________ и подчиняется непосредственно
заместителю директора производства _________________.
1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе должен знать:
— патентное законодательство, методические и нормативные материалы
по патентоведению и организации рационализации и изобретательства;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— технологическое оборудование предприятия и принципы его работы;
— производственную и организационную структуру предприятия;
— основы изобретательства;
— основы патентоведения;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— организацию патентной и изобретательской работы;
— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
— новые информационные технологии;
— порядок оформления учета и систематизации патентных материалов,
рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и
авторских свидетельств;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по организации патентной
работы, развитию технического творчества, рационализации и
изобретательства;
— методы расчета экономической эффективности внедрения
рационализаторских предложений и изобретений;
— изобретательское право;
— порядок и условия выплаты вознаграждений рационализаторам и
изобретателям;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.

Должностные обязанности

Инженер по патентной и изобретательской работе:
2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня,
патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и
проектно-технологических работ, выполненных на предприятии на уровне
изобретений, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на
предприятии экспортной продукции.
2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех
этапах разработки объектов техники и технологии.
2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или
модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов,
результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во
внедрении научно-технических мероприятий на основе использования
изобретений (в том числе патентуемых).
2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами предприятия
изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности
предприятия.
2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации
использованных патентных материалов, а также их учет.
2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в
проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для
лицензирования и патентования за границей.
2.7. Ведет работу с использованием современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи по созданию и
систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем
деятельности предприятия.
2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по
покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.
2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.
2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных
исследований в технической документации.
2.11. Организует ознакомление специалистов предприятия с имеющимися
патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.
2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации
материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии.
2.13. Консультирует специалистов предприятия с целью соблюдения
порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок
на них.
2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по
патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе.
2.15. Содействует развитию рационализации и изобретательства в
подразделениях предприятия.
2.16. Составляет тематические планы по рационализации и
изобретательству, содействует развитию творческой инициативы и трудовой
активности рабочих и служащих, привлечению их к рационализаторской
деятельности и изобретательству.
2.17. Осуществляет сбор предложений по рационализации и
изобретательству, их учет и систематизацию.
2.18. Оказывает помощь рационализаторам и изобретателям в
составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении
расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.
2.19. Знакомит работников предприятия с действующими положениями о
правах рационализаторов и изобретателей.
2.20. Принимает участие в рассмотрении рационализаторских
предложений и изобретений, технико-экономической экспертизе и готовит по
ним заключения.
2.21. Осуществляет контроль за внедрением рационализаторских
предложений и изобретений в производство, правильностью расчетов
экономической эффективности предполагаемых изобретений,
рационализаторских предложений и определении размеров авторских
вознаграждений.
2.22. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских
вознаграждений рационализаторам и изобретателям.
2.23. Организует проведение конкурсов и смотров работ
рационализаторов и изобретателей, готовит материалы по присвоению
почетных званий наиболее отличившимся рационализаторам и изобретателям и
премированию за содействие рационализации и изобретательству.
2.24. Участвует в разработке мероприятий по развитию рационализации
и изобретательства на предприятии, совершенствует формы и методы работы
по рационализации и изобретательству.
2.25. Составляет отчетность по патентно-лицензионной,
изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным
рационализаторским предложениям и изобретениям.
2.26. _____________________________________________________________.

3. Права

Инженер по патентной и изобретательской работе имеет право:
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по вопросам патентной и изобретательской работы.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения,
касающимися его деятельности.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по патентной и изобретательской работе несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5