Инженер по патентнойи изобретательской работе Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Инженер по патентной и изобретательской работе относится к Должностные обязанности Инженер по патентной и изобретательской работе: 3. Права Инженер по патентной и изобретательской работе имеет право: 4. Ответственность Инженер по патентной и изобретательской работе несет Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО РАБОТЕ С ПАТЕНТАМИ И ИЗОБРЕТЕНИЯМИ
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
инженера по патентной
и изобретательской работе
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
категории специалистов.
1.2. На должность инженера по патентной и изобретательской работе I
категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера по патентной и
изобретательской работе II категории не менее 3 лет; на должность
инженера по патентной и изобретательской работе II категории — лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по патентной и изобретательской работе или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по
патентной и изобретательской работе — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
1.3. Инженер по патентной и изобретательской работе назначается на
должность и освобождается от должности руководителем предприятия по представлению заместителя директора производства __________________________________________ и подчиняется непосредственно
заместителю директора производства _________________.
1.4. Инженер по патентной и изобретательской работе должен знать:
— патентное законодательство, методические и нормативные материалы
по патентоведению и организации рационализации и изобретательства;
— основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
— технологическое оборудование предприятия и принципы его работы;
— производственную и организационную структуру предприятия;
— основы изобретательства;
— основы патентоведения;
— порядок и методы проведения патентных исследований;
— организацию патентной и изобретательской работы;
— методы анализа технического уровня и тенденций развития техники;
— новые информационные технологии;
— порядок оформления учета и систематизации патентных материалов,
рационализаторских предложений и изобретений, выдачи удостоверений и
авторских свидетельств;
— передовой отечественный и зарубежный опыт по организации патентной
работы, развитию технического творчества, рационализации и
изобретательства;
— методы расчета экономической эффективности внедрения
рационализаторских предложений и изобретений;
— изобретательское право;
— порядок и условия выплаты вознаграждений рационализаторам и
изобретателям;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
2.1. Проводит работу по обеспечению высокого технического уровня,
патентоспособности и патентной чистоты проектно-конструкторских и
проектно-технологических работ, выполненных на предприятии на уровне
изобретений, а также по обеспечению патентной чистоты изготавливаемой на
предприятии экспортной продукции.
2.2. Принимает участие в проведении патентных исследований на всех
этапах разработки объектов техники и технологии.
2.3. Участвует в рассмотрении заданий на проектирование или
модернизацию машин, приборов, оборудования и технологических процессов,
результатов выполненных разработок, в оценке их технического уровня и во
внедрении научно-технических мероприятий на основе использования
изобретений (в том числе патентуемых).
2.4. Обеспечивает отбор и изучение специалистами предприятия
изобретений, намеченных к применению в производственной деятельности
предприятия.
2.5. Осуществляет контроль за отражением в технической документации
использованных патентных материалов, а также их учет.
2.6. Принимает участие в отборе из числа выявленных в
проектно-конструкторских разработках изобретений и подготовке их для
лицензирования и патентования за границей.
2.7. Ведет работу с использованием современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи по созданию и
систематическому пополнению патентного фонда в соответствии с профилем
деятельности предприятия.
2.8. На основе патентных исследований подготавливает предложения по
покупке и продаже лицензий на промышленную собственность.
2.9. Участвует в работе по правовой охране экспортной продукции.
2.10. Осуществляет контроль за отражением результатов патентных
исследований в технической документации.
2.11. Организует ознакомление специалистов предприятия с имеющимися
патентными материалами и подготавливает рекомендации по их использованию.
2.12. Участвует в рассмотрении вопросов, относящихся к публикации
материалов об изобретениях, осуществляемых на предприятии.
2.13. Консультирует специалистов предприятия с целью соблюдения
порядка составления описаний предполагаемых изобретений и подачи заявок
на них.
2.14. Разрабатывает нормативно-методические документы по
патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работе.
2.15. Содействует развитию рационализации и изобретательства в
подразделениях предприятия.
2.16. Составляет тематические планы по рационализации и
изобретательству, содействует развитию творческой инициативы и трудовой
активности рабочих и служащих, привлечению их к рационализаторской
деятельности и изобретательству.
2.17. Осуществляет сбор предложений по рационализации и
изобретательству, их учет и систематизацию.
2.18. Оказывает помощь рационализаторам и изобретателям в
составлении заявок, необходимой технической документации, выполнении
расчетов, изготовлении и испытаниях опытных образцов.
2.19. Знакомит работников предприятия с действующими положениями о
правах рационализаторов и изобретателей.
2.20. Принимает участие в рассмотрении рационализаторских
предложений и изобретений, технико-экономической экспертизе и готовит по
ним заключения.
2.21. Осуществляет контроль за внедрением рационализаторских
предложений и изобретений в производство, правильностью расчетов
экономической эффективности предполагаемых изобретений,
рационализаторских предложений и определении размеров авторских
вознаграждений.
2.22. Оформляет документы на изобретения и на выплату авторских
вознаграждений рационализаторам и изобретателям.
2.23. Организует проведение конкурсов и смотров работ
рационализаторов и изобретателей, готовит материалы по присвоению
почетных званий наиболее отличившимся рационализаторам и изобретателям и
премированию за содействие рационализации и изобретательству.
2.24. Участвует в разработке мероприятий по развитию рационализации
и изобретательства на предприятии, совершенствует формы и методы работы
по рационализации и изобретательству.
2.25. Составляет отчетность по патентно-лицензионной,
изобретательской и рационализаторской работе, принятым и использованным
рационализаторским предложениям и изобретениям.
2.26. _____________________________________________________________.
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по вопросам патентной и изобретательской работы.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения,
касающимися его деятельности.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
Начальник юридического отдела
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...