ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОМЫШЛЕНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Скачать Скачано: 235

 

Позиция Инженер по охране труда и промышленной безопасности Дата
Функция безопасность Дивизион
Подразделение Отдел по охране труда и промышленной безопасности Бизнес-Единица
Центр затрат Грейд
Цели и задачи
I – Подготовка завода к функционированию (Operation preparation)Участвовать во внедрении системы безопасности в период строительства завода и тестирования оборудования;  освоить все необходимые процедуры и метода для успешной реализации поставленных задачII –  Начиная с первого года работы заводаВнедрять и развивать культуру здоровья и безопасности с помощью рекламирования, управления поддержания корпоративной и региональной политики ОТ и ТБ, систем рекомендаций БЕ;

Обеспечить соблюдение и приверженность всех применимых местных стандартов; помогать достигать цели, поставленные перед заводом.

 

Принимать меры по созданию безопасных и здоровых условий труда на предприятии, соблюдению инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной защите и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда

 

Организационное подчинение
Прямое подчинение Директор по охране труда  и промышленной безопасности
Функциональное подчинение Директор по охране труда  и промышленной безопасности
Подчиненные позиции Техник по охране труда и промышленной безопасности
Ключевая ответственность и задачи
IПодготовка завода к функционированию (Operation preparation)ü  Выполнять задания руководства по обеспечению безопасности  при проведении работ на своем участке ответственностиü  проверять достоверность документации, имеющую отношение к процессу, соответствие оборудования техническим требованиям Компании, проверять работоспособность и готовность оборудования к запуску;ü  готовить операционные/рабочие процедуры;ü  участвовать  в запуске оборудования в соответствии с планами по продукции и качеству;

 

II –  Начиная с первого года работы завода

На своем  участке ответственности

 

ü  Четко и понятно транслировать информацию о потенциально опасных ситуациях, добиваться корректировки таких ситуаций

 

ü  Систематически инспектировать, проводить аудиты по безопасности, контролировать проведение работ, совместно с руководством проверяемых подразделений  разрабатывать мероприятия по улучшению, контролировать исполнение.

 

ü  Обеспечивать наличие  и актуальность необходимой информации  по безопасности (знаки, стенды, журналы, плакаты,  и т.д., документы, инструкции, информативные сообщения о НС, лучших практиках и т.д. ) на всех участках  работы

 

ü  Обеспечивать наличие необходимых СИЗ,  приспособлений для безопасного ведения работ

 

ü  Проводить вводные инструктажи по охране труда  со  всеми  вновь принимаемыми на   работу,   командированными,   учащимися  и  студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Обеспечивать проведение повторных/внеочередных инструктажей работников предприятия по ТБ

 

ü  Систематически контролировать знания сотрудников на своем участке работы

 

ü  Участвовать в расследовании несчастных случаев, гарантировать, что все LTA и серьезные нарушения полностью расследованы, закрыты и информация передано правильно.

 

ü  Совместно  с  другими  подразделениями  проводить работу  по  аттестации  и  сертификации  рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда

 

ü  Составлять отчетность по охране труда по установленным  формам, отслеживать и анализировать статистические данные и тенденции

 

ü  применять лучшие практики Компании; использовать методы и программы, руководствоваться:

ü  PIP

ü  Бюджет

ü  RPs

ü  Ежемесячное совещание отдела по ОТ и ТБ

ü  База данных CKHC Les Cas

ü  База данных BPKS

ü  Справочная система /словарь цементных показателей

ü  База данных несчастных случаев

ü  Политика и рекомендации по ОТ и ТБ / Передовой опыт

ü  Портал по ТБ

ü  законодательными   и  нормативными  документами,  рассматривающими вопросы охраны труда

ü  методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов

ü  нормативными и распорядительными документами завода

Ключевые показатели эффективности 
ü  количественные показатели-          0 смертельных несчастных случаев-          0 несчастных случаев с потерей рабочего времени-          0 регулярных нарушений ОТ и ТБü  качественные показатели:

—          Эффективная система управления ОТ и ТБ (по требованиям Компании и по местным требованиям), применяемая на рабочем месте

—          Положительное развитие культуры по безопасной работе на местах

—          Расширение знаний сотрудников, подрядчиков и других людей по вопросам ОТ и ТБ

ü  показатели оценки эффективности работников:

—          постоянное улучшение ежегодных показателей по ОТ и ТБ

—          большее вовлечение сотрудников, подрядчиков и других заинтересованных лиц по собственному желанию в программы и мероприятия по ОТ и ТБ

—          постоянное сокращение небезопасных мероприятий и небезопасных условий труда (как указано в регулярных отчетах об аудитах и инспекциях)

 

Взаимодействия  
Команда менеджеров завода, производственное подразделение, подразделение по продаже и технический маркетинг, покупатели, поставщики,  SSC, отдел закупок, специалисты технического центра, руководство офиса

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен:________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

 

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я   отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 

 

 


ТЕХНИК ОТ и ПБ   —  ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА  УРОВЕНЬ : 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Среднее техническое образование (или профильное образование).Профессиональная квалификация по ОТ и ТБ.  Опыт работы на производстве
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы
Практические навыки и  опыт в обеспечении здоровья и безопасности на производстве, опыт взаимодействия с местными административными и поднадзорными структурами и международными институтами по безопасности
Профессиональные знания по развитию системы управления ОТ и ТБ в процессе разработки политики, процедуры и рекомендаций, проведения анализа рисков, аудитов, инспекций, расследования причин несчастных случаев, в процессе управления подрядчиками и помощи обучению
Знание местных законодательных актов, правил, рекомендаций и кодекса по ОТ и ТБ
Методы изучения условий труда на рабочих местах; психофизиологические требования к работникам
Методы и формы пропаганды и информации по охране труда
Методы проведения инструктажей, аудитов
Порядок и сроки составления отчетности
Действующие законы и особые стандарты,  применяемые для работы
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, др. Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, и т.д.
Качественный результат: Желание качественно выполнять свою работу, ответственность. Желание работать по стандартам и правилам. Щепетильность, стремление к чистоте Организованность и внутренняя дисциплина. Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность аккуратность, педантичность
Приспособляемость, гибкость, эмоциональная устойчивость: умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание, командность, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Коммуникация: умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно, умение слушать
Физическая сила и выносливость. Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения).  Хорошее зрение, пространственное восприятие. Тонкое цветоразличение,обонятельная и осязательная чувствительность,точная зрительно-моторная координация на уровне движений кистей рук,хорошая зрительная память.
Иностранные языки   Английский язык –  уровень pre-intermediate (читать, писать и объясняться на профессиональные темы)
Навыки работы на компьютере  Рабочие навыки работы в  Microsoft office, включая Word, Excel, PowerPoint

 

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии

Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку

Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта

Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?

Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...
Как собрать эффективную команду

Как собрать эффективную команду

«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов

За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

7 Советов, как отказать кандидату после собеседования

Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную...
0.5