ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ИНЖЕНЕРА ПО КОМПЛЕКТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 228

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
инженера по комплектации оборудования
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Инженер по комплектации оборудования относится к категории
специалистов.
1.2. На должность:
— инженера по комплектации оборудования I категории назначается
лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера
по комплектации оборудования II категории не менее 3 лет;
— инженера по комплектации оборудования II категории — лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по комплектации
оборудования или других инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным (техническим или
инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет;
— инженера по комплектации оборудования — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование,
без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет, либо на других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим или
инженерно-экономическим) образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность инженера по комплектации оборудования и
освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по
представлению начальника отдела комплектации оборудования.
1.4. Инженер по комплектации оборудования должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,
методические и нормативные материалы по материально-техническому
снабжению;
— перспективы технического развития предприятия;
— организацию материально-технического обеспечения предприятия;
— номенклатуру необходимого предприятию оборудования и комплектующих
изделий;
— технические характеристики, конструктивные особенности
оборудования, комплектующих изделий;
— порядок обоснования потребностей и составления заявок на
оборудование и комплектующие изделия, заключения договоров с
поставщиками;
— основы технологии и организации производства;
— основы экономики, труда и управления;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по комплектации оборудования непосредственно
подчиняется начальнику отдела комплектации оборудования.
1.6. Во время отсутствия инженера по комплектации оборудования
(командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает
соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение
возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Инженер по комплектации оборудования:
2.1. Выполняет работы по обеспечению оборудованием и комплектующими
изделиями капитального строительства и ремонтно-эксплуатационных нужд
предприятия.
2.2. Проверяет правильность определения в заявках подразделений
предприятия потребностей в оборудовании и комплектующих изделиях и на их
основе, а также в соответствии с титульными списками и проектной
документацией составляет сводные заявки с необходимыми расчетами и
обоснованиями.
2.3. Разрабатывает графики поставок оборудования на основе
утвержденных сроков завершения строительно-монтажных работ.
2.4. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, заказов на
изготовление нестандартизованного оборудования, материалы для
согласования совместно с проектными организациями технических условий на
их выполнение.
2.5. Осуществляет контроль за выполнением планов
материально-технического обеспечения предприятия, за соблюдением
поставщиками установленных графиков поставок, качества и комплектности
оборудования.
2.6. Составляет акты, ведет переписку по претензиям при нарушении
поставщиками договорных обязательств, согласовывает изменения сроков
поставок, замену оборудования и комплектующих изделий.
2.7. Контролирует правильность количественной и качественной приемки
оборудования и комплектующих изделий, их складирования, консервации,
своевременность передачи строительно-монтажным организациям и
подразделениям предприятия.
2.8. Проводит работу по выявлению сверхнормативных запасов
оборудования и комплектующих изделий, неустановленного и неиспользуемого
оборудования, подготавливает предложения по его реализации.
2.9. Подготавливает данные, необходимые для составления отчетности о
выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.
2.10. Выполняет отдельные служебные поручения своего
непосредственного руководителя.
2.11. _____________________________________________________________.

3. Права

Инженер по комплектации оборудования имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Инженер по комплектации оборудования несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5