ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ СИСТЕМ И САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Скачать Скачано: 272

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ СИСТЕМ И САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. I. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования должно иметь высшее профессиональное, (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

1.4. Назначение на должность инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования и освобождение осуществляется на основании приказа руководителя предприятия _______________________________.

1.5. Подчиняется инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно технического оборудования непосредственно главному инженеру_______________________.

1.6. Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования должен знать:

-инструкции, наставления, положение о дисциплинарной ответственности работников ВТ и другие организационно-распорядительные документы ДВТ, регионального управления ВТ и предприятия, регламентирующие техническую эксплуатацию вентиляционных систем, установок кондиционирования воздуха, санитарно-технических сетей и оборудования. А так же документы, определяющие технические характеристики и режимы работы систем вентиляции и кондиционирования воздуха, санитарно-технических сетей оборудования на объектах предприятия; расположение и взаимодействие их звеньев;

— основы экономики, теплотехники, гидравлики, организации производства, труда и управления;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— основы трудового законодательства, в т.ч. Воздушный кодекс;

— передовые достижения в области эксплуатации и ремонта систем вентиляции и кондиционирования воздуха, санитарно-технического оборудования предприятия;

  1. II. Должностные обязанности

В обязанности инженера по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования входит:

2.1. Организация проведения профилактических осмотров, текущего,

среднего и капитального ремонтов.

2.2. Анализ отказов и нарушений в работе систем и оборудования, и принимает меры по ликвидации отказов и их предупреждению.

2.3. Разработка и установка режимов работы вентиляционных систем и установок кондиционирования воздуха.

2.4. Обеспечение экономного расходования материальных и энергетических ресурсов.

2.5. Организация технической эксплуатации вентиляционных систем, установок кондиционирования воздуха, сетей водопровода, канализации, а также станций перекачки, водозаборных и очистных сооружений и других санитарно-технических объектов.

2.6. Обеспечение технического обслуживания, проверки, наладку и испытание оборудования.

2.7. Составление ведомости дефектов на объем работ по капитальному и текущему ремонтам систем и оборудования.

2.8. Разработка планов, инструкций, графиков проведения работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования.

2.9. Участвовать в заключении договоров со специализированными наладочными организациями на испытания и наладку установленного оборудования, приемке в эксплуатацию новых объектов и систем после капитального ремонта, а так же принимать участие а разработке технических паспортов на вентиляционные системы, в обслуживании и ремонте оборудования.

2.10. Оформлять установленную документацию и составлять отчетность, а так же

вносить необходимые поправки и изменения в паспорта и другую техническую документацию.

2.11. Осуществлять контроль над монтажом систем при капитальном строительстве.

2.12. Составлять заявки на материалы, инструмент, оборудование.

2.13. Организация и проведение технической учебы.

2.14. Осуществлять работу по внедрению передового опыта организации технического обслуживания и ремонта вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования.

III. Права

Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования имеет право:

3.1. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия, к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

3.2. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.3. Сообщать в пределах своей компетенции непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.5. Обращаться к руководству с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.6. Обращаться к руководству предприятия с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.

Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования имеет право на все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

  1. IV. Ответственность

Инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5