Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) м.п. Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Главный сварщик относится к категории руководителей. 2. Функции 2.1. Организация и руководство сварочными работами. 3. Должностные обязанности Главный сварщик исполняет следующие обязанности: 4. Права Главный сварщик имеет право: 5. Ответственность 5.1. Главный сварщик привлекается к ответственности: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО СВАРЩИКА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
главного сварщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. Назначение на должность главного сварщика и освобождение от нее
производится приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность главного сварщика назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Главный сварщик должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и
нормативные материалы по технологической подготовке производства
строительных работ;
— профиль, специализацию и особенности
организационно-технологической структуры организации;
— технологию строительства;
— организацию сварочных работ;
— производственные мощности, технические характеристики,
конструктивные особенности и режимы работы сварочного оборудования,
правила его эксплуатации;
— порядок и методы планирования технологической подготовки
производства и выполнения сварочных работ;
— методы и способы сварки;
— технические требования, предъявляемые к применяемым при сварке
материалам, нормы их расхода;
— организацию ремонта сварочного оборудования;
— виды дефектов сварки и способы их устранения;
— методы проведения исследований и разработок в области
совершенствования технологии и организации сварочных работ;
— стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные
нормы и правила;
— передовой опыт в области технологии и организации сварочных работ;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы экологического законодательства;
— стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
— положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке
и оформлению технической документации;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Главный сварщик в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Главный сварщик подчиняется непосредственно руководителю
организации (главному инженеру).
1.7. Во время отсутствия главного сварщика (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в
установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.
2.2. Контроль за качеством сварочных работ.
3.1. Руководит технологической подготовкой выполнения сварочных
работ, обеспечивает совершенствование конструкций изделий, их
технологичность, экологичность, высокую производительность труда.
3.2. Осуществляет техническое руководство подразделениями, на
которые возложены разработка и внедрение технологических процессов сварки
и средств технологического оснащения сварочных работ.
3.3. Возглавляет разработку перспективных и текущих планов
технологической подготовки производства сварочных работ, графиков
проведения планово предупредительного и капитального ремонта сварочного
оборудования, планирование сроков и объемов работ, затрат трудовых и
материальных ресурсов.
3.4. Изучает и анализирует технологию и качество выполнения
сварочных работ, организует разработку и внедрение в производство
прогрессивных методов сварки, обеспечивающих сокращение затрат труда,
соблюдение норм охраны труда и окружающей среды, экономию материальных и
энергетических ресурсов при выполнении сварочных работ.
3.5. Осуществляет контроль за разработкой необходимой технической
документации и обеспечением ею производства строительных работ, строгим
соблюдением технологических режимов сварки, правил технической
эксплуатации оборудования и безопасного ведения работ.
3.6. Обеспечивает составление заявок на оборудование и материалы,
требующиеся для выполнения сварочных работ, организацию учета сварочного
оборудования, его паспортизацию.
3.7. Участвует в рассмотрении вопросов реконструкции и технического
перевооружения организации, принимает меры по внедрению нового сварочного
оборудования, комплексной механизации и автоматизации технологических
процессов.
3.8. Руководит работой по созданию новых производственных
подразделений, выполняющих сварочные работы, их специализации и загрузке
оборудования с учетом требований рациональной организации труда и правил
техники безопасности, обеспечивает своевременное освоение проектных
мощностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования.
3.9. Организует разработку и реализацию мероприятий по внедрению
прогрессивной техники и технологии, улучшению использования
технологического оборудования и оснастки, повышению качества и надежности
сварных конструкций.
3.10. Рассматривает и дает отзывы и заключения на наиболее сложные
рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся методов и
технологии сварки, организации сварочных работ и совершенствования
сварочного оборудования.
3.11. Организует выполнение работ, связанных с повышением уровня
специализации производства, использованием резервов повышения
производительности труда.
3.12. Руководит исследовательскими и экспериментальными работами по
совершенствованию методов и технологии выполнения сварочных работ.
3.13. Участвует в работе по определению потребности организации и
квалифицированных сварщиках, подготовке к проведению их аттестации в
установленном порядке.
3.14. Организует работу по изучению и внедрению научно-технических
достижений, передового опыта по технологической подготовке и выполнению
сварочных работ.
3.15. Координирует деятельность подразделений и работников
организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения работ
по сварке, организует работу по повышению их квалификации.
3.16. _____________________________________________________________.
(иные обязанности)
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя
организации.
4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с
соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию и документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения
поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае
нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения
установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления
о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся
работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
(иные права)
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Главный сварщик несет персональную ответственность за
последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб организации.
5.3. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...