ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕТРОЛОГА
Статьей 11 Закона РФ от 27.04.93 № 4871-I «Об обеспечении единства измерений» установлено, что предприятия, организации, учреждения, являющиеся юридическими лицами, создают в необходимых случаях в установленном порядке метрологические службы для выполнения работ по обеспечению единства и требуемой точности измерений для осуществления метрологического контроля и надзора.
Обязательным является создание метрологических службы или иных организационных структур по обеспечению единства измерений в следующих сферах деятельности:
1 |
Здравоохранение |
2 |
Ветеринария |
3 |
Охрана окружающей среды |
4 |
Обеспечение безопасности труда |
5 |
Торговые операции и взаимные расчеты между покупателем и продавцом, в том числе операции с применением игровых автоматов и устройств |
6 |
Государственные учетные операции |
7 |
Обеспечение обороны государства |
8 |
Геодезические и гидрометеорологические работы |
9 |
Банковские, налоговые, таможенные и почтовые операции |
10 |
Производство продукции, поставляемой по контрактам для государственных нужд в соответствии с законодательством Российской Федерации |
11 |
Испытания и контроль качества продукции в целях определения соответствия обязательным требованиям государственных стандартов Российской Федерации |
12 |
Обязательная сертификация продукции и услуг |
13 |
Измерения, проводимые по поручению органов суда, прокуратуры, арбитражного суда, государственных органов управления Российской Федерации |
14 |
Регистрация национальных и международных спортивных рекордов. |
Права и обязанности метрологических служб определяются положениями о них, а права и обязанности служащих — должностными инструкциями, утверждаемыми руководителями юридических лиц.
В должностную инструкцию главного метролога можно включить следующие обязанности:
- Проведение единой технической политики и осуществление руководства работами по обеспечению единства и требуемой точности измерений, осуществлению метрологического контроля и надзора на предприятии.
- Обеспечение подготовки необходимых документов для аккредитации метрологической службы предприятия на право поверки средств измерений.
- Разработка планов организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства на основе совершенствования метрологического обеспечения.
- Обеспечение хранения и поддержания на должном уровне эталонов и установок высшей точности для воспроизведения физических величин, поверочного оборудования и других средств калибровки средств измерений.
- Осуществление взаимодействия по вопросам обеспечения единства измерений с Государственным комитетом Российской Федерации по стандартизации и метрологии.
- Осуществление контроля за устранением недостатков, выявленных органами Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии.
В должностных инструкциях метрологам (инженерам и техникам) следует предусмотреть обязанности по: учету средств измерений; участию в работе комиссий по приему и вводу в эксплуатацию средств измерения; организации поверки, калибровки и ремонта средств измерений; контролю за освоением и правильным применением поступающих в эксплуатацию новых средств измерений.
ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕТРОЛОГА
- Общие положения
- Главный метролог относится к категории руководителей.
- На должность главного метролога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических руководящих должностях по метрологическому обеспечению производства не менее 5 лет.
- Главный метролог должен знать:
3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по метрологическому обеспечению производства.
3.2. Профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития.
3.3. Порядок и методы планирования работы по метрологическому контролю и обеспечению производства.
3.4. Организацию метрологического обеспечения производства в отрасли и на предприятии.
3.5. Производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила его эксплуатации.
3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
3.7. Положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации.
3.8. Устройство и правила эксплуатации средств измерений, организацию их ремонта.
3.9. Методы проведения исследований и разработок в области совершенствования метрологического обеспечения и средств измерений.
3.10. Порядок заключения договоров со сторонними организациями.
3.11. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
3.12. Основы трудового законодательства.
3.13. Правила и нормы охраны труда.
- Назначение на должность главного метролога и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.
- Главный метролог подчиняется непосредственно
- Главный метролог осуществляет руководство
|
. |
(метрологической службой предприятия; отделом) |
|
- На время отсутствия главного метролога (командировка, болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
- Должностные обязанности
Главный метролог:
- Организует работу по метрологическому обеспечению разработки, производства, испытаний и эксплуатации выпускаемой предприятием продукции.
- Руководит подготовкой проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники, организационно-технических мероприятий по повышению эффективности производства, совершенствованию метрологического обеспечения, средств и методов измерений, контроля и испытаний.
- Обеспечивает составление локальных поверочных схем, установление оптимальной периодичности и разработку календарных графиков поверки средств измерений.
- Возглавляет работу по проведению метрологической экспертизы конструкторской и другой технической документации, разрабатываемой на предприятии, а также поступающей от других предприятий и организаций.
- Участвует в проводимых исследованиях по автоматизации производственных процессов, связанных с применением средств измерения, в работе по определению потребности предприятия в этих средствах.
- Обеспечивает внедрение современных методов и средств измерений, а также проведение работ по оценке погрешностей измерений.
- Организует работу по анализу состояния метрологического обеспечения, проведению метрологических аттестаций нестандартизованных средств измерений, разработку, согласование и утверждение методик, инструкций и другой нормативно-технической документации по их поверке, а также аттестации средств измерений после восстановления, ремонта, поверки.
- Осуществляет контроль за оснащением технологического процесса всеми предусмотренными регламентом средствами измерений, соответствием применяемых в подразделениях предприятия средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных режимов производства и качества продукции.
- Выдает предписания, направленные на предотвращение, прекращение или устранение нарушений метрологических правил и норм.
- Организует подготовку технических заданий на проектирование и разработку средств измерений специального назначения.
- Обеспечивает укомплектование обменного фонда средств измерений, испытаний и контроля, хранение и сличение в установленном порядке рабочих эталонов, ремонт и содержание в надлежащем состоянии образцов средств измерений.
- Содействует внедрению государственных и отраслевых стандартов, стандартов предприятия и другой нормативно-технической документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства поверки.
- Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы.
- Организует работу по повышению квалификации работников метрологической службы.
- Руководит работниками предприятия, осуществляющими метрологический контроль и метрологическое обеспечение производства.
III. Права
Главный метролог имеет право:
- Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях со структурными подразделениями предприятия, органами государственного метрологического контроля и надзора, иными органами государственной власти по вопросам метрологического обеспечения производства.
- Вносить предложения руководителю предприятия о заключении договоров об аренде уникальных средств измерений и испытательного оборудования для проведения калибровки и других метрологических работ, а также договоров о привлечении сторонних специалистов к проведению метрологической экспертизы документации и метрологической аттестации и внедрения методик выполнения измерений.
- Требовать от руководителей структурных подразделений и самостоятельных специалистов представления сведений, необходимых для выполнения работ по метрологическому контролю и метрологическому обеспечению производства.
- Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний по вопросам метрологического обеспечения производства.
- Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по вопросам метрологического контроля и обеспечения производства.
- Вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении правил применения средств измерений, порядка метрологического обеспечения производства.
- Запрещать использование неисправных и непроверенных средств измерений.
- Вносить на рассмотрение руководителя предприятия:
8.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников.
8.2. Предложения: о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Визировать и подписывать документы в пределах своей компетенции.
- Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим участия руководителя предприятия.
- Ответственность
Главный метролог несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Елена | Сен 28, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Елена | Сен 26, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
Елена | Сен 11, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
HR практик | Авг 31, 2017 | HR практик, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь. Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Елена | Июл 31, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Елена | Июл 19, 2017 | Алена Дайер, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Елена | Июн 27, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Джефф Смарт и Рэнди Стрит От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Елена | Июн 23, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
HR практик | Июн 16, 2017 | HR практик, Блог, Подбор персонала | 0 Comments
Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Елена | Июн 1, 2017 | HR Статьи, Подбор персонала | 0 Comments
Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...