ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ЭЛЕКТРИКА

Скачать Скачано: 225

 

Позиция Электрик сменный Дата
Функция Производственное Дивизион
Подразделение Бизнес-Единица
Центр затрат Grade
Цели и задачи
Обеспечивать
Организационное подчинение
Прямое подчинение начальник смены
Функциональное подчинение Менеджер по ремонту электрооборудования
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

 

ü  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

В начале         смены    В  конце смены
Заблаговременно прибыть на рабочее место, принять чистоту и  порядок на рабочем месте, проверить исправное техническое состояние оборудования;  Проверить целостность, сохранность и чистоту вверенного оборудования. Сдать оборудование и поставить его на отведенное место. Обеспечить уборку  рабочей зоны. 
Пройти сменный инструктаж,  получить сменное задание/инструкции от непосредственного руководителя; заполнить документацию  Сдать смену, заполнить сменную документацию

 

В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:

ü  Обеспечивать бесперебойную и надежную  работу  всего электрооборудования предприятия, своевременно и качественно проводить ежесменные обходы и осмотры электрооборудования с записью в оперативном журнале обнаруженных недостатков в работе электрооборудования

 

ü  Обслуживать и эксплуатировать  энергетическое оборудование согласно требований П.У.Э., Правил П.Т.Э., а также инструкций заводов – изготовителей.

 

ü  Осуществлять постоянный контроль за нагрузкой синхронных электродвигателей  (статор и ротор), а в случае необходимости своевременно производить регулировку с целью улучшения Cos   , а также  выбора наиболее экономичного режима работы электрооборудования.

 

ü  Следить за показаниями нагрузки и температуры охлаждающего масла высоковольтных масляных трансформаторов, а также за нагрузкой всех крупных электрических машин.

 

ü  Производить качественный ремонт всего электрооборудования, а также частичный ремонт.

 

ü  Лично присутствовать при пуске электроприводов, длительное время выведенных из работы, приводов, имеющих тяжелые  пусковые характеристики, а также после проведения на них ремонтных работ.

 

ü  При замене сгоревших электродвигателей до их пуска в работу производить замеры токов холостого хода и  нагрузок по фазам с обязательной записью в оперативном журнале.

 

ü  Следить за надежностью и качеством релейной защиты трансформаторов , фидеров и электродвигателей от перегрузок , токов короткого замыкания на землю.

 

ü  Систематически  следить за уровнем масла в стойках  подшипников электродвигателей, а при необходимости производить доливку масла до уровня.

 

ü  Особое внимание уделять исправности и надежности работы электрооборудования на закрепленном участке предприятия, следить за состоянием запорных устройств силовых шкафов,  щитов, сборок, пультов управления, обеспечивать нормальную освещенность закрепленного участка, своевременно ставить  вопрос перед мастером об устранении обнаруженных недостатков и комплектованием необходимыми запчастями и материалами

 

ü  Следить за наличием действующего или резервного электрооборудования на закрепленном участке, а также на территории предприятия.

 

ü  Обеспечивать  бережное отношение к обслуживаемому   электрооборудованию, приборам, инструментам, запасным частям и материалам, а также их сохранность  на рабочем месте.

 

ü  Вести четкие и ясные записи в оперативном журнале обо всех видах         проведенных работ, произошедших за смену,  изменениях в электросхемах,  производстве оперативных  переключений, а также время поступления вызова в аварийных ситуациях.

 

ü  Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записать их и  обеспечить, чтобы эти  обстоятельства были приняты во внимание в следующей смене

 

ü  Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии

 

ü  Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;

 

ü  Использовать/руководствоваться

—          Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера;

—          Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ;

—          Настоящая должностная инструкция;

—          Правила трудового распорядка, трудовой договор;

—          Нормативные акты Компании;

—          Законодательными актами РФ

 

Ключевые показатели эффективности
Всего подразделенияü  Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü  Время работы между остановками (MTBF)

 

Индивидуальные

ü  Выполнение заданий точно и в срок

ü  Чистота и порядок

ü  Ведение сменной документации

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

 

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 


СМЕННЫЙ ЭЛЕКТРИК  — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА 
УРОВЕНЬ 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Средне техническое образование — техник электрик. Опыт  проведения электротехнических ремонтных работ  в течение  3  лет;
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды.
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы;
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах
Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей  и способы их устранения
Знание конструкции, способов и правил проверки на точность различных электрических машин, электроаппаратов и приборов любой  мощности и напряжения
Знание схем  автоматического регулирования, способов их наладки  и ремонта; методов испытаний электромашин, электроаппаратов и приборов;
Знание правил  ремонта монтажа кабельных сетей во взрывоопасных, пожароопасных и других условиях;
Знание нормы нагрузки на электродвигатели, трансформаторы, кабели;
Знание электрических схем первичной и вторичной коммутации распределительных устройств
Знание правил  составления электрических схем и другой технической документации на электрооборудование;
Знание принципов действия защит с высокочастотной блокировкой
Желание качественно выполнять свою работу, ответственность
Желание работать по стандартам и правилам
Организованность и внутренняя дисциплина
Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность
Приспособляемость и гибкость
Щепетильность, стремление к чистоте
Эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание
Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно
Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения)
Физическая сила и выносливость
Хорошее зрение, пространственное восприятие
Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук
Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте
Язык Английский язык 0 0
Компьютер 0 0
  Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасполо­женность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги.

 

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5