ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  ЭЛЕКТРИКА

Скачать Скачано: 225

 

Позиция Электрик сменный Дата
Функция Производственное Дивизион
Подразделение Бизнес-Единица
Центр затрат Grade
Цели и задачи
Обеспечивать
Организационное подчинение
Прямое подчинение начальник смены
Функциональное подчинение Менеджер по ремонту электрооборудования
Подчиненные позиции
Ключевая ответственность и задачи
ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ и ЭКОЛОГИЯü  Самому следовать правилам местного законодательства и правилам Компании, выполнять правила безопасного выполнения работ.

 

ü  Открыто сообщать об опасных ситуациях, принимать меры для предотвращения, высказывать идеи улучшений. Способствовать/требовать от коллег соблюдения правил безопасности

 

ü  Поддерживать опрятный внешний вид, чистоту и порядок в рабочей зоне в течение смены; Не допускать загромождённости и захламленности рабочих мест, проходов, подъездных путей и территории

 

ü  Изучать безопасных методы и приемы работы, ежегодно проходить проверку знаний по охране труда и безопасным методам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

 

ü  Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

 

ü  Быть готовым в аварийной ситуации выполнить необходимые действия по обеспечению безопасности и оказать первую доврачебную помощь пострадавшим (Уровень 1);

 

В начале         смены    В  конце смены
Заблаговременно прибыть на рабочее место, принять чистоту и  порядок на рабочем месте, проверить исправное техническое состояние оборудования;  Проверить целостность, сохранность и чистоту вверенного оборудования. Сдать оборудование и поставить его на отведенное место. Обеспечить уборку  рабочей зоны. 
Пройти сменный инструктаж,  получить сменное задание/инструкции от непосредственного руководителя; заполнить документацию  Сдать смену, заполнить сменную документацию

 

В ТЕЧЕНИЕ СМЕНЫ/РАБОЧЕГО ДНЯ:

ü  Обеспечивать бесперебойную и надежную  работу  всего электрооборудования предприятия, своевременно и качественно проводить ежесменные обходы и осмотры электрооборудования с записью в оперативном журнале обнаруженных недостатков в работе электрооборудования

 

ü  Обслуживать и эксплуатировать  энергетическое оборудование согласно требований П.У.Э., Правил П.Т.Э., а также инструкций заводов – изготовителей.

 

ü  Осуществлять постоянный контроль за нагрузкой синхронных электродвигателей  (статор и ротор), а в случае необходимости своевременно производить регулировку с целью улучшения Cos   , а также  выбора наиболее экономичного режима работы электрооборудования.

 

ü  Следить за показаниями нагрузки и температуры охлаждающего масла высоковольтных масляных трансформаторов, а также за нагрузкой всех крупных электрических машин.

 

ü  Производить качественный ремонт всего электрооборудования, а также частичный ремонт.

 

ü  Лично присутствовать при пуске электроприводов, длительное время выведенных из работы, приводов, имеющих тяжелые  пусковые характеристики, а также после проведения на них ремонтных работ.

 

ü  При замене сгоревших электродвигателей до их пуска в работу производить замеры токов холостого хода и  нагрузок по фазам с обязательной записью в оперативном журнале.

 

ü  Следить за надежностью и качеством релейной защиты трансформаторов , фидеров и электродвигателей от перегрузок , токов короткого замыкания на землю.

 

ü  Систематически  следить за уровнем масла в стойках  подшипников электродвигателей, а при необходимости производить доливку масла до уровня.

 

ü  Особое внимание уделять исправности и надежности работы электрооборудования на закрепленном участке предприятия, следить за состоянием запорных устройств силовых шкафов,  щитов, сборок, пультов управления, обеспечивать нормальную освещенность закрепленного участка, своевременно ставить  вопрос перед мастером об устранении обнаруженных недостатков и комплектованием необходимыми запчастями и материалами

 

ü  Следить за наличием действующего или резервного электрооборудования на закрепленном участке, а также на территории предприятия.

 

ü  Обеспечивать  бережное отношение к обслуживаемому   электрооборудованию, приборам, инструментам, запасным частям и материалам, а также их сохранность  на рабочем месте.

 

ü  Вести четкие и ясные записи в оперативном журнале обо всех видах         проведенных работ, произошедших за смену,  изменениях в электросхемах,  производстве оперативных  переключений, а также время поступления вызова в аварийных ситуациях.

 

ü  Четко и понятно сообщать о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах всем соответствующим исполнителям и заинтересованным сторонам, обязательно записать их и  обеспечить, чтобы эти  обстоятельства были приняты во внимание в следующей смене

 

ü  Сообщать своему непосредственному руководителю правдивую информацию о своем самочувствии

 

ü  Взаимодействовать с коллегами по смене/цеху и с другими подразделениями компании в духе взаимопомощи и сотрудничества;

 

ü  Использовать/руководствоваться

—          Приказы (распоряжения/указания) сменного мастера;

—          Рабочие инструкции, инструкции по безопасному проведению работ;

—          Настоящая должностная инструкция;

—          Правила трудового распорядка, трудовой договор;

—          Нормативные акты Компании;

—          Законодательными актами РФ

 

Ключевые показатели эффективности
Всего подразделенияü  Коэффициент надежности, особенно сырьевые мельницы, печи и цементные мельницы, а также коэффициент частоты аварий оборудованияü  Время работы между остановками (MTBF)

 

Индивидуальные

ü  Выполнение заданий точно и в срок

ü  Чистота и порядок

ü  Ведение сменной документации

Взаимодействия  

 

Утверждено Подпись ФИО Дата
Руководитель подразделения  
Директор по персоналу  
С инструкцией ознакомлен: 

________________________/______________________   «____»___________ ________ г.   (подпись сотрудника)                                       (ФИО)

 

Я подтверждаю, что, занимая данную позицию, я отвечаю за несоблюдение или некачественное выполнение обязанностей, за неиспользование предоставленных мне прав* в соответствии с существующим законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и данной должностной инструкцией.

 


СМЕННЫЙ ЭЛЕКТРИК  — ПРОФИЛЬ КАНДИДАТА 
УРОВЕНЬ 0- не требуется; 1 – базовый;  2- средний; 3-  целевой; 4 – продвинутый Подбор После обучения
Образование и опыт работы  Средне техническое образование — техник электрик. Опыт  проведения электротехнических ремонтных работ  в течение  3  лет;
Профессиональные  знания, умения и навыки Личные убеждения, соответствие политике безопасности компании, знание правил ОТ и ПБ.  Требования по охране окружающей среды.
Знания о компании, цели приоритеты компании и сферы ее деятельности
Знания технологического процесса производства цемента, технологическое оборудование. Причинно-следственные связи
Расположение основных  производственных объектов, мест выполнения операций, организационная структура завода
Координация действий при несчастных случаях и оказание первой помощи
Основные правила безопасности при проведении технического обслуживания и ремонтных работ
Анализ корневых причин, анализ рисков
Основные показатели работы своего подразделенияПоложения и процедуры компании, касающиеся работы своего подразделения и своей работы;
Процедура приема и сдачи смены. Заполнение и использования журналов пересменки, оформления допусков, заполнения технической документации, др.Правила коммуникации о статусе работы, опасных ситуациях, рисках, поломках, сбоях, нерешенных проблемах
Технологическая схема обслуживаемого участкаОсобенности обслуживаемого оборудования, правила и способы технического обслуживания, наладки и ремонта. Причины возникновения неисправностей  и способы их устранения
Знание конструкции, способов и правил проверки на точность различных электрических машин, электроаппаратов и приборов любой  мощности и напряжения
Знание схем  автоматического регулирования, способов их наладки  и ремонта; методов испытаний электромашин, электроаппаратов и приборов;
Знание правил  ремонта монтажа кабельных сетей во взрывоопасных, пожароопасных и других условиях;
Знание нормы нагрузки на электродвигатели, трансформаторы, кабели;
Знание электрических схем первичной и вторичной коммутации распределительных устройств
Знание правил  составления электрических схем и другой технической документации на электрооборудование;
Знание принципов действия защит с высокочастотной блокировкой
Желание качественно выполнять свою работу, ответственность
Желание работать по стандартам и правилам
Организованность и внутренняя дисциплина
Внимательность к деталям; наблюдательность, аккуратность и точность
Приспособляемость и гибкость
Щепетильность, стремление к чистоте
Эмоциональная устойчивость, умение работать в напряженном режиме; спокойствие, самообладание
Умение четко сообщать о результатах, статусе работы устно и письменно
Умение слушать, избегать конфликтов, общаться с разными группами
Хорошо развитые сенсорные навыки (на ощупь, глазомер, на запах, на слух, ощущения)
Физическая сила и выносливость
Хорошее зрение, пространственное восприятие
Подвижность, координированность и точность движений кистей и пальцев рук
Способность работать в замкнутых пространствах и на высоте
Язык Английский язык 0 0
Компьютер 0 0
  Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, дыхательных органов (бронхиальная астма), сердечно-сосудистой системы, имеющим предрасполо­женность к аллергическим заболеваниям, выраженные дефекты зрения и психические недуги.

 

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5