а) специальные (профессиональные) знания по должности: — машинно-аппаратную схему участка обработки сырого пектина; — устройство обслуживаемых машин и аппаратов механизированной линии обработки сырого пектина; — технологическую схему регенерации спирта; — требования, предъявляемые к качеству концентрата сырого пектина и к сухому пектину, на всех этапах его обработки; б) общие знания работника организации: — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, — правила пользования средствами индивидуальной защиты; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — виды брака и способы его предупреждения и устранения; — производственную сигнализацию. — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями директора организации, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации, — __________________________________________________. _______________________________________________________________________________ рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации Обязанностями аппаратчика по обработке сырого пектина 5-го рязряда являются: а) Специальные (профессиональные) обязанности: — Ведение технологического процесса обработки сырого пектина на механизированной линии. — Координация потоков пектиновых экстрактов на коагуляции и гомогенизации. — Регулирование процесса выделения сырого пектина по результатам лабораторных анализов. — Контроль количества выработанного сырого пектина и загрузки его в вакуум-сушильные установки. — Обеспечение ритмичности процесса нейтрализации и дистилляции оборотного спирта. — Наблюдение по показаниям контрольно-измерительных приборов за работой обслуживаемого оборудования. — Обеспечение качественных показателей всех этапов обработки сырого пектина. — Предупреждение и устранение причин отклонений от установленных норм технологического режима. — Руководство и координация работы рабочих более низкой квалификации других профессий обслуживаемого участка, занятых в процессе производства пектина. б) Общие обязанности работника организации: — Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции. — Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии. — Ведение установленной технической документации: ____________________________________. Аппаратчик по обработке сырого пектина 5-го разряда имеет право: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. Аппаратчик по обработке сырого пектина 5-го разряда несет ответственность в следующих случаях:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АППАРАТЧИКА ПО ОБРАБОТКЕ СЫРНОГО ПЕКТИНА
![10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/headway-566297-unsplash_gp1hbe5.jpg.700x467_q95.jpg)
10 проверенных советов, которые помогут быстро закрывать проблемные вакансии
Владимир Новожилов Руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice Владимир Новожилов, руководитель отдела интернет-маркетинга WiseAdvice, рассказывает, как закрывать сложные вакансии, если у компании нет сильного HR-бренда или возможности ввязываться в зарплатную...![Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/assesment.jpg)
Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку
Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к...![Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/04/Jan-12_TheWorst-Header-min.jpg)
Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта
Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы. А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это. Поддержать, объяснить, добавить...![Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/04/untitled3-2.png)
Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет
Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему...![Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/04/print-048-img_9376.jpg.700x467_q951.jpg)
Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании. Как собрать сплоченную команду?
Томаш Ходбод CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI CEO чешского агрегатора одежды и обуви GLAMI Томаш Ходбод был включен в список Forbes самых ярких звезд бизнеса до 30 лет. Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела...![Как собрать эффективную команду](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/06/thumbs-up-1080x675.jpg)
Как собрать эффективную команду
«Командная работа настолько важна, что практически невозможно достичь высот ваших способностей или заработать желаемых денег, не достигнув успеха в команде» (Брайан Трейси). Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать...![За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/01/serveimage-1080x600.png)
За шесть дней я прошел собеседования в шести ведущих компаниях и получил шесть офферов
За шесть дней программист с ником Bay Area Belletrist прошел собеседования в LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook и Google и получил шесть предложений о работе. В своей колонке на Medium он рассказал, как ему это удалось. Введение и статистика Я знал, что хотел...![7 Советов, как отказать кандидату после собеседования](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/14ce1deb7d237ee0cee39c1749161f9b_taking-no-for-an-answer-lede-580x326_featuredImage.jpg)
7 Советов, как отказать кандидату после собеседования
Если Вы занимаетесь подбором персонала, то наверняка знаете, как катастрофически трудно иногда бывает отказать кандидату после собеседования. Особенно после того, как Вы в ходе интервью узнали всю его подноготную: чем живет, чем дышит, к чему стремится. И вот Вам надо...![Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/11/.jpg)
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на...![Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/proandcon_v3-1024x576-min.jpg)