Продавец оптики Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1.1. Продавец оптики относится к категории специалистов со средним Продавец оптики: Продавец оптики имеет право: Продавец оптики несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО: С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОДАВЦА ОПТИКИ
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
продавца оптики
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
профессиональным образованием.
1.2. На должность продавца оптики назначается лицо, имеющее в
зависимости от разряда оплаты:
— среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к
стажу работы;
— среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не
менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность продавца оптики и освобождение от нее
производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Продавец оптики должен знать:
— принципы организации и экономики фармацевтической службы;
— устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковой
оптики, применяемых в работе оптических приборов;
— задачи и функции фармацевтического учреждения в области
обеспечения населения очковой оптикой;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— этические нормы поведения при обслуживании покупателей;
— _________________________________________________________________.
1.5. Продавец оптики в своей деятельности руководствуется
законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими его
работу, уставом учреждения, распоряжениями руководителя учреждения и
настоящей должностной инструкцией.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
2.1. Осуществляет отпуск населению и учреждениям здравоохранения
предметов очковой оптики.
2.2. Оформляет заказы на изготовление и ремонт очков, производит
мелкий ремонт очков, используя для работы необходимые оптические приборы.
2.3. Ведет учетную и отчетную документацию.
2.4. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения о
применении очковой оптики.
2.5. ______________________________________________________________.
3. Права
3.1. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Получать от специалистов учреждения информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.
![Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/03/dv748.jpg)
Зачем нужен HR-бренд: современный подход к адаптации сотрудников и рабочим отношениям
Алексей Комиссаров, директор по развитию DVIGA, рассказывает о том, что такое HR-бренд, как поставить адаптацию новых сотрудников на поток и поддерживать лояльность «старых». Всё на своём примере. Любая, даже самая совершенная, система живёт благодаря людям. И в...![19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/08/1.jpg)
19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников
Каждый из нас знает, каково быть новичком в коллективе. Неловко, странно сначала, не знаешь, как на что реагировать и как попросить о помощи. В России с институтом адаптации сотрудников обычно ничего хорошего не связано — на западе же нормальная практика, если все...![Адаптация персонала – 2017](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/06/116998.jpg)
Адаптация персонала – 2017
Чтобы новый работник смог быстро освоиться в компании, работникам HR-отдела стоит использовать в 2017 году самые действенные способы адаптации персонала. Какие программы адаптации будут популярны и какие особенности адаптационных мероприятий следует учитывать в...![Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/01/7cfcda473fac8cca8f1b8ae63ae2c929_fitted_824x494.jpg)
Все на новенького: как руководителю завоевать признание коллектива
Алексей Штейнгардт Смена руководителя — всегда стресс не только для тех сотрудников, которых это напрямую касается, но и для компании в целом. Такая ситуация всегда порождает очень много тонких моментов: станет ли новый руководитель настоящим лидером или хотя бы...![Адаптация — Важные этапы](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/04/CT_integration-e1461625288532.jpg)
Адаптация — Важные этапы
Адаптация — это процесс активного вхождения нового сотрудника в должность посредством взаимодействия с новой средой. В случае адаптации на новом рабочем месте это означает, что происходит интенсивное знакомство нового сотрудника с его деятельностью,...![Азы адаптации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/03/employee-onboarding-clipart-1.jpg)
Азы адаптации
Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...![Адаптация новых работников: Что и как?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/9949.jpg)
Адаптация новых работников: Что и как?
Управление процессом адаптации персонала к работе в организации является прямым продолжением процесса отбора. Недостаточное внимание организации к вопросам адаптации новых работников сведет на нет результаты отбора, если новый работник, не сумев своевременно освоить...![Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/Почему-вам-нужен-хороший-напарник-e1460392139574.jpg)
Почему Вам нужен хороший напарник (BUDDY)?
У каждого нового сотрудника первые дни пребывания на работе вызывают смешанные чувства эмоционального возбуждения и тревоги. Многие задают себе вопрос о том, правильным ли было решение трудиться именно в данной компании и стараются найти подтверждения правильности...![Что такое менторство или наставнические отношения, и с чем это едят ?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/Что-такое-ментарство-или-наставнические-отношений-и-с-чем-это-едят-e1460392299774.png)